【深堀好きな人事にアピール】【21卒】帝人フロンティアの営業の1次面接詳細 体験記No.10476（東京農工大学大学院/男性）（2020/7/22公開）

一次面接なので、志望動機よりはパーソナルの部分が聞かれることが多かったです。深堀が好きな人事なので自己分析はしておいた方がよいです。

基本笑わず、愛想は良くはなかったです。質問されたことに淡々と答える面接でした。２対２で３０分だったので、深堀もそこまでなかったです。

あなたの強みとそれが発揮されたエピソード

問題解決に息詰まった時、主体的に行動し周囲に指針を示すことでリーダーシップを発揮し、成人式の同窓会主幹事として会の成功に努めました。思い出に残る大規模な会を開催するために、4人の幹事で参加者の希望の吸い上げと実現に注力しました。しかし、多くの案が出る中で希望に添えず棄却する案もあり、これが参加者に不満を抱かせ、辞退者を出してしまいました。これを受け、他の幹事は落ち込み停滞していましたが、私はすぐに辞退者が再び参加してもらうために何が必要かを考え、棄却案の代替案を練るように他の幹事に呼びかけ、取り組みました。迅速な対応と希望に添う代替案を提示することで解決し、全生徒200人の参加を達成しました。

研究内容を簡単に説明

私は有機合成化学を学んでおり、「配位性官能基を導入した三価ヨウ素触媒による環化フッ素化反応の開発」に取り組んでいます。
研究室では高価で毒性が高い、四大公害の原因にもなったレアメタルの代わりとして注目されている超原子価ヨウ素による有機合成法の開発を行っており、その一環として医農薬に汎用されているフッ素原子を含む複素環化合物を、一段階という以前より少ない工程で合成することを目指した研究を行っています。
この研究が達成されれば将来的に、より経済的かつ環境的に優れた合成方法で、医農薬品をつくることができると考えられています。また、ヨウ素は日本が世界に誇る数少ない資源であるため、この方法が確立されれば他国に対する優位性を獲得できると考えられています。
現時点ではその実現には至りませんが、実験結果から得られる知見の分析を繰り返し、原因を究明することで一段階合成法は実現させることが出来ましたし、目的物の収率も向上させることも出来ました。そして学会発表や論文の投稿なども行うことが叶いました
この研究で得られた、問題解決に対する思考プロセスや姿勢は御社の仕事にも活かすことができると考えています。