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【良い点】
社内ページに研修用のものがある。
アプリケーションや言語、そのほかのマナー講座などもあり、教材が揃っている印象。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全154文字)
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アスパークのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全84件） 2ページ目
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社アスパークのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社アスパークで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
派遣先を決定する際、割と自身の希望の業界や職種を聞いてもらえた。スキルアップという面では、派遣先での自身のやる気次第だが、主体的に動けば希望...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
思いつかない。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制があるとはいえない。
一応e-Learningがあるものの、無料で使えるもの...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
逐一面談を設けてもらう時があるのでいろいろと業務のことでも悩み事や困り事など、相談出来る環境がある。
やりたい業務を相談すれば内容によっては...続きを読む(全490文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社内で使えるｅラーニングサービスがあったが、正直なところ教材が古く、実務に使うための学習には向かない。
その他、...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
希望を出せば配属先を変えてもらえるので、色々な経験ができてスキルアップに繋がると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
担当営業マン...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
資格試験などについては、合格した場合に半額補助があります。但し、年度当たりの上限金額がありますので、何種類も受けられるわけではないです。
【...続きを読む(全145文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修がほぼなく、行動数重視で行われる。また、オフィスによるがその研修後自分1人の力ですすんでいかなくてはいけない。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
オンライン上での教育に力を入れている
自発的に資格を取ろうと思う人には最高だと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
自発的になれない...続きを読む(全89文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
この会社でのキャリア形成は難しい。教育体制は皆無。自分自身で目標を決めていかないと、何も成長しない。続きを読む(全70文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
拙速に就業させることのみを求めてくるため落ち着いてスキルアップのための勉強することができない。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
eラーニング・書籍を元に自己啓発を行う。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア面談はあるが、あまり意味がない。
キャリア面談で方...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
外国人エンジニアが多いので外国人は働きやすいのだと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
エンジニアの人間関係が希薄である。交流がな...続きを読む(全162文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スピードがかなり重視しているみたいので、研修はほぼないです。続きを読む(全50文字)
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【良い点】
スキルアップしようと思わない方がよい
【気になること・改善したほうがいい点】
eラーニング制度は一応あるがネットに転がっている無料の講座を持...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
他のアウトソーシング会社と異なり、教育は殆どなし。続きを読む(全57文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修が充実していると言っていたが、実際は新卒入社前から派遣先が決まっており、いきなりそこから勤務開始だった。あれ...続きを読む(全137文字)
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派遣先が決まっていない段階だと、本社近くの営業所？みたいな所で過ごすことになり、自分が取りたい資格の勉強等できるが特に何もないのであればぼんやり時間を過...続きを読む(全84文字)
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会社的に定まったマニュアルは存在しません。最近教育用の資料や動画が作られたみたいですが、基本的に各拠点の教育担当、拠点責任者の匙加減です。教育することに...続きを読む(全157文字)
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派遣先が決まったら基本放って置かれます。研修も何もありません。続きを読む(全31文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
マネジメントや拠点運営の経験は積むことができた一方で、プレイヤーとしてのスキルを十分に磨ききれないまま現在の役割...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
両面型での対応となるため、企業・ 派遣社員双方と直接向き合う経験を積むことができる。
調整難易度の高い案件や突発的なトラブル対応も多く、状況...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
短期的なインセンティブ比重は低い一方で、成果や役割拡大に応じた昇給幅が大きい評価制度。
1度上がれば下がることは滅多にない続きを読む(全67文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
平日業務に加え、土日のいずれかをサービス出勤とし、緊急性の高い案件に対して先方へ打診可能な派遣社員のリサーチ・連...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
管理職に女性が多く在籍しており、産休・育休の取得実績も豊富なため、ライフイベントと両立しやすい環境。
時短勤務制度も整っており、多様な働き方...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
電気自動車の世界記録などを持っているため、会社自体の将来性はあると思いますが、おそらくその恩恵にあやかれる社員はごく少数であると思います。
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【良い点】
自分が契約を決めたエンジニアの方々が派遣先で高く評価されると、自分のことのように嬉しく感じます。営業の退職や転勤が多く、担当営業が変わること...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
会社に対して不満は全くなく、むしろ感謝している。ただ、人材派遣営業として自分の営業力の向上に限界を感じる部分があり、より単価の高い商材や、提...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
結果を残してる社員には正当に評価が与えられ、昇給や昇格のスピードも早く、若手のうちから拠点責任者など大きな裁量を任されるチャンスがあります。...続きを読む(全149文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇給については派遣先に評価されていないと難しい。
給料を上げると派遣先の人件費もあがるのでハードルは高い。
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【良い点】
様々な業種のお客様と接点を持てるので、経験値が貯まる。
【気になること・改善したほうがいい点】
最近は自社ソフトより仕入商品の販売が増えてお...続きを読む(全108文字)
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自分の頑張り次第でできる仕事が増えていきます。いろんなことに挑戦したい人はたくさん勉強をしていけば良いと思います。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
意志さえ示せばいくらでも出来そうな印象は受ける
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上の人達がいなくなり、意志を示せば昇進はできるものの...続きを読む(全103文字)
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教育体制は整ってきている。
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店舗の繁忙や社員が教えてくれる&教えてくれないによって教育の進み具合はバ...続きを読む(全80文字)
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日々の業務を単なる作業の積み重ねに終わらせず、実務を通じて着実にスキルアップできる環境づくりを重視しています。業務は段階的にレベルアップする...続きを読む(全489文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ベテラン社員が退職したことにより教育制度のようなものが整っておらず残った人たちなんとか対応している。
みんな自分...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
すべて一人でこなすのでスキルアップになる。
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社内の教育環境等は悲惨。
良くも悪くも自分で学ばなければ...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
社員、社員志望のスタッフは他店への視察、研修を実施してもらえる。
また、責任者はセミナーなどの研修あり。
業務する上で資格は必要無い為、支援...続きを読む(全80文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員さんが少ないので、皺寄せがいっている感じだと感じた。買い付け等ができる訳ではないので、古着屋さんを志す人など...続きを読む(全96文字)
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入社後、すぐに担当商材を任せて貰えて、やりがいを感じる事ができる。
好きなことを仕事にしたい人なら良いと思います。続きを読む(全64文字)
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回答者別の学生からの評判・口コミ
アスパークの 会社情報
| 会社名 | 株式会社アスパーク |
|---|---|
| フリガナ | アスパーク |
| 設立日 | 2005年10月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 1,581人 ※平成29年4月3日現在 |
| 売上高 | 47億7200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 吉田眞教 |
| 本社所在地 | 〒530-0014 大阪府大阪市北区鶴野町1番9号 |
| 平均年齢 | 31.0歳 |
| 平均給与 | 350万円 ※月給：２５万、賞与：約4か月分 |
| 電話番号 | 06-7711-0578 |
| URL | https://www.aspark.co.jp/ |
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