回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
本拠地移動を伴う異動に対しての家賃補助は、受ける側は良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
反面、受けられない側は不公平感が大...続きを読む(全181文字)
株式会社椿本チエイン
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社椿本チエインの福利厚生、社内制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社椿本チエインで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
本拠地移動を伴う異動に対しての家賃補助は、受ける側は良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
反面、受けられない側は不公平感が大...続きを読む(全181文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
福利厚生に関しては、他の企業に比べて悪くはないと思う。
転勤者に対してはそこそこ手厚いと感じる
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
ディズニーランドの優待券や映画鑑賞などは半額になる制度がある。実際に使用している人は半分くらいか。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
工場作業ですが、安全に気をつけて仕事をすればいつまでも働き続けられる。プライベートや趣味に専念したい方、また収入は普通で家庭を優先したい方は...続きを読む(全293文字)
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【良い点】
良い点は特に無いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生は手薄だと思われます。
埼玉工場に配属された場合、社員寮に入れ...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
30歳までは寮に入れますので給料は安くても貯蓄をすることができます。大阪本社および京都の本社工場勤務の場合は大阪・大東市内の寮に住むことにな...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
あまり使える福利厚生は無いと感じる。しいて言えば、ユニバーサルスタジオジャパンやディズニーランドの割引券(年間回数制限あり)が使えるぐらい。...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
事業所間を異動した人にのみ住宅補助等がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
家族手当、住宅手当等が一切ないところ。
新入社員には住...続きを読む(全216文字)
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有給休暇は比較的取りやすく、取得することで他の社員に色々言われるようなことも無い。労働時間については、職場によってかなり変動する。最近は、人員削減を強引...続きを読む(全214文字)
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給料はそんなに高くないが住宅補助・食事補助等は充実していると思います。 レクリエーション施設も豊富であり遊園地等の割引もあるのがありがたい。 家族にも喜...続きを読む(全155文字)
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事業部により有給の取りやすさは異なる。
住宅補助があるのが大きなメリットである。
食事手当も営業マンについては出るので手当は厚いほうだと思う。
その...続きを読む(全154文字)
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労働時間は職場や上司次第(当たり前だけど。)残業はあるが、お金が出るところとサービスのところがある。良くも悪くも定時退勤日はあり。仕事が終わらない場合は...続きを読む(全168文字)
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FA(フリーエージェント)制度により、希望する職場に移動できるチャンスが与えられている。但し、そこで出世できるとはかぎらない。年下上司になることも十分あ...続きを読む(全151文字)
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時間外手当や休日出勤手当てもつくので非常に良いと思います。
少し会社まで遠いですが、独身寮も安く借りることができ充実しています。
独身寮には筋力トレ...続きを読む(全152文字)
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・休暇や労働時間は、特に不満に思わない。ただ、有給取得に関しては、職場ごとにかなりの差がある。
・福利厚生はやや悪いと思う。住宅手当は転勤者にしか無く...続きを読む(全160文字)
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福利厚生については比較的充実している。食事補助、住宅補助も支給されるため、額面以上の給与水準になっていると思う。
休暇制度についても組合が比較的しっか...続きを読む(全169文字)
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休日は年間で120日程度で一斉休暇取得日を2日含んでいる。
有給取得率は部署により、大きく異なる。マテハンが低い。
現場の取得率が良い。
家族手当...続きを読む(全151文字)
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有休休暇をとりやすいように会社側が推奨しているので比較的、有休をとりやすい会社だと思う。
食事手当や交通費も支給がある。
また、資格取得にも補助制度...続きを読む(全156文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
組織改変が多く、仕事がやりづらいことがある。
数年前のEV化の流れで新規事業に人を多く投入していたが、新規事業が...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
部署にもよるがフレックス制であるので、出社時間の制約がないことはストレスが少なく働きやすい。
また、年3回の長期休暇(GW、お盆、年末年始)...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
周りと比べても劣等感は感じないレベル。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては休日出勤が多い。休日出勤の手当がそこまで高くな...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
部署によっては転勤も少なく定時帰りできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
マテハン事業部などの工事が絡む部署については顧客の非稼働...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
昔からの前例を踏襲するだけ。初めて仕事を学ぶ人はいいが、将来性のなさと仕事の頭打ち感から中堅までで半数以上が転職する。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
休みは非常にとりやすい。1週間連続でとる人もいるぐらい。
【気になること・改善したほうがいい点】
強制取得3日をやめてほしい。社員からも不満...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
20代はまずまず。30代を過ぎると頭打ち感が否めない。
【気になること・改善したほうがいい点】
業績連動性のボーナスが低い。不採算事業の赤字...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
前例の踏襲が多く、この先新しいことを学べそうにないため転職を考えた。
【気になること・改善したほうがいい点】
辞めることが苦手。見込みのない...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
女性は少なく、働きにくいと思う。特別扱いされるが、男性と同じように扱ってもらえない。腫れ物扱いという感じ。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
圧倒的な市場シェア。OEMからの信頼感。長年築き上げてきた販路やビジネスの仕組み。
【気になること・改善したほうがいい点】
将来性のある事業...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
会社としては育児介護休業などを推奨してくる
【気になること・改善したほうがいい点】
育休など推奨してくるが現場ではそれを許さないという風潮が...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
住宅手当が半分以上は出るので、新卒にはありがたい制度であった。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生で良いのは、住宅手当ぐらいで...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
小さい事ではあるが補助はしてもらえています。
それは合致していますね。
【気になること・改善したほうがいい点】
本音としては恩恵を感じられな...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
借り上げ住宅だけでなく、個人で借りた住宅への家賃補助があると嬉しい。
借り上げ住宅は、時期によ...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
通勤手当は全額出してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
交通費の精算をもっと簡単にしてしたほうが良いと思う。非常に分かりにくい...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
本社には社員食堂があり、割引も利くので利用者は多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当てや家族手当などはまったくありませ...続きを読む(全121文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生はそこまで充実している印象はなし。退職金なし(確定拠出年金)、住宅手当なしの割に基本給もそこまで高くない。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
基本的に必要になる物ならある程度は用意があります。
それは助かるとは思いますね。
【気になること・改善したほうがいい点】
まだ色んな事が支援...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
社宅制度が充実している。社員食堂があり食事が安く食べられる。退職金制度も充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
せっかく良い...続きを読む(全142文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自分の能力を数字でハッキリ評価されますがそれもやはり社長に気にいられてるかで数字がかわります。
本当に今の時代に...続きを読む(全87文字)
| 会社名 | 株式会社椿本チエイン |
|---|---|
| フリガナ | ツバキモトチエイン |
| 設立日 | 1941年1月 |
| 資本金 | 170億7600万円 |
| 従業員数 | 9,142人 |
| 売上高 | 2791億9300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 木村 隆利 |
| 本社所在地 | 〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島3丁目3番3号 |
| 平均年齢 | 43.4歳 |
| 平均給与 | 663万円 |
| 電話番号 | 06-6441-0011 |
| URL | https://www.tsubakimoto.jp/ |
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