ニデックの回路設計・実装設計の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全29件）

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
どの上司もパワハラ文化は根付いているが、社員の処遇は上司に依存する。
あと、突然、転勤を言...続きを読む(全88文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の負担が重すぎて、アンケートでも管理職になりたいと思う社員が極端に少ない。管理職は夜...続きを読む(全87文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
組合がないため、会社のやりたい放題。一応、組合の代わりの組織があるが、会社の顔色をうかがう...続きを読む(全122文字)

【良い点】
企業買収で成長を続けている。会社としての成長は今後もあるかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
オーガニックの成長はない。新し...続きを読む(全98文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
長期休暇の前後に有給を付けると難色を示される。
休日出勤日を有給にするくらいは普通にとれる。続きを読む(全78文字)

【良い点】
教育体制について、社内の口座は多くある。ただし、それで成長できるかは不明。
責任を重く載せられるので、スキルアップはできると思う。
【気になる...続きを読む(全97文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
四半期に１度評価がある。５段階評価（１～５）で１を２回とると降格になる。とんでもない評価制...続きを読む(全107文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラが多い。トップがパワハラするので、その部下の部長や課長もパワハラする文化があるため。続きを読む(全78文字)

【良い点】
部署によるかと思いますが、私が所属していたところは必要であれば外部のセミナーに受けることができます。また、Eラーニングなど社内で受けられるもの...続きを読む(全158文字)

【良い点】
入社理由は１.グローバルな企業であり、全世界に工場やグループ会社がある２.若手のうちに挑戦や成長ができる。
1に関し、海外出張や海外赴任のチャ...続きを読む(全169文字)

【良い点】
電気自動車（EV）をはじめとするxEV（電動車）、パワートレイン、シャシ、内燃機関車（ICE）、パワートレイン、ボディなどの電動化が進んでおり...続きを読む(全187文字)

【良い点】
能力重視なので、自分の能力に自信があり、将来は女性管理職を目指す人なら大歓迎の会社です、ただし、管理職になると、残業はもちろん、土日出勤も当た...続きを読む(全353文字)

【良い点】
良い上司、同僚と出会えたら、本当にラッキー、幸せです。グループ中に優しい先輩が居たので、分かり易く指導してくださり、効率よく仕事をできました。...続きを読む(全352文字)

【良い点】
やる気次第いろんなことにチャレンジできます。今持っている回路設計に関する知識とスキルがほとんどその時に身に付きました。技術者と呼べる仕事ができ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
常に前向きに取り組んでいるところは良い点だが、最終的な局面では上が判断しないことが多い。
【気になること・改善した方がいい点】
間違っ...続きを読む(全158文字)

事業の成長性に関しては、現在車載製品関係にシフトしているため多いにありと思っている。
ただし、役員等はほぼ他社(車両メーカ)からの転職組であるため組織の...続きを読む(全155文字)

産休後に職場復帰をされている女性社員は結構多く、出産・育児休暇制度がある程度機能していえると思います。私の職場の先輩女性社員も、先日約一年半程の産休休暇を...続きを読む(全150文字)

管理職は基本毎週土曜日出勤が半場強制であり、また業務もほとんどが不良問題の火消し対応の為、下の者からのすると管理職を志望する気がなくなります。またこのよう...続きを読む(全178文字)

人事制度が見直されて、売上に直結した成果のみを評価する完全成果主義になったことにより、これまで以上に昇給が難しくなりました。社員全体的にモチベーションが下...続きを読む(全175文字)

入社1年目の最初の半年間は毎日製品の動作原理や知識等が増えてくのに面白みを感じましたが、その後担当機種を持ち本格的に業務を行うようになってからは、残念なが...続きを読む(全159文字)

ワークライフバランスを保つのは難しいと思います。管理職の方は休みに関係なく基本土曜日は出勤するのが暗黙のルールであり、非管理職の方も納期に間に合わせる為、...続きを読む(全184文字)

ある意味基本週休2日制で、祝日等があった翌週の土曜日は出勤日となるのがほとんどです。住宅補助はありますが微々たるもので、制度の見直しにより近いうちになくな...続きを読む(全161文字)

新規市場への参入は積極的だが、マーケティングが下手の為、利益が見込めない分野でもなんでもかんでも手を出してしまい、初回サンプルだけで終わってしまう案件が多...続きを読む(全152文字)

近年、新入社員を3年で一人前にする3ヵ年プログラムや、社員の英語力up
を目的とした社内TOEIC等の実施等の社員教育を取り込んでいるが、実際はただ試験...続きを読む(全165文字)

サービス残業が当たり前で、帰宅時間が日付を超えるのが当たり前。またしっかりとした教育制度が無く、社員のほとんどが過度のOJTで育られてきた為、しっかりとし...続きを読む(全154文字)