この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
完全実力主義で、きちんと評価されます。実力の無い人は厳しいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途の方が多く、使えない上司も...続きを読む(全84文字)
ニデック株式会社(旧:日本電産株式会社) 報酬UP
ニデック株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は22〜1400万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ニデック株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にニデック株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
技術系(医薬、化学、素材、食品)
??? 万円
属性 |
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【良い点】
完全実力主義で、きちんと評価されます。実力の無い人は厳しいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途の方が多く、使えない上司も...続きを読む(全84文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
基本的に実力主義であり、若くても活躍できておれば昇格は容易である。また、昇格するにあたり、試験などは何もなく、トイックを600点取れば課長代理...続きを読む(全282文字)
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【良い点】
能力がなくても、上司に気に入られたら昇格する。昇格のスピードは他の企業よりか少し早い気がする。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は...続きを読む(全124文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
相対評価のため上長の好き嫌いで順番を入れ替えられる事もある。失敗は許すと創業者の著書に書いてあるが、ある事業本部で...続きを読む(全218文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
・昇格基準や時期が明確に規定に書かれていないまたは分かりづらく当人や上司が理解していないため、昇格が遅れたことがあ...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
評価基準が単純でわかりやすい。上から順にランク付けされるため、先輩社員が辞めると自分の評価があがる。
リーダークラス以上は年間1000万円以上...続きを読む(全520文字)
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【良い点】
給与アップを会社の方針としても掲げていたので現在は上がってきているかもしれない
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は新卒の給与が低い...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
管理職手前が管理職一番下の年収を上回るケースがあり、残業頑張れば年収1000万見える。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度に不満...続きを読む(全103文字)
平均年収は700万程度であり、他社よりも高い。成長している企業なので、もっと上がる、続きを読む(全42文字)
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【良い点】
役職の等級グレード(G1~G12)と各グレードでの評価グレード(1~5)のマトリクスで給与が決められているため、給与制度は非常に明確。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
他の大手企業と比較すると若手の給料は企業規模の割に安いようですが、昨年のベースアップで若干改善しました。残業代もきちんと出ます。
【気になるこ...続きを読む(全128文字)
メーカーの中では平均か少し高い部類だと思う。続きを読む(全22文字)
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【良い点】
公正性と透明性:
給与制度が明確で透明性が高く、社員は自身の評価や業績がどのように給与に反映されるか理解しやすいです
これにより、社員のモチベ...続きを読む(全301文字)
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【良い点】
給与はここ数年で劇的に改善していると実感する。基本給もそれなりにあるうえに、残業も加えれば給与に不満はでてこない。続きを読む(全63文字)
独自の給料体系があり、評価制度があるそうで、貢献度が高ければ反映されるそう。続きを読む(全38文字)
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【良い点】
給料は悪くないと思うが、大手故、動機の人数が大人数であるため、なかなか役職に就けない。ある程度長い年月務めていれば役職がつくが、大学院生、大学...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
年収は300万程度で昇給は毎年5000円程度昇給するので、良かった。
賞与も5ヶ月ほどあったのも良かった。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
残業代はきちんともらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
同等レベルの企業と比較するとやはり、年収は少ない。
残業を人より多くやって...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
四半期に1度評価がある。5段階評価(1~5)で1を2回とると降格になる。とんでもない評価制...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
平均的な会社よりは賃金をもらえていた点。
【気になること・改善したほうがいい点】
業績は右肩上がりだか、社員にほとんど還元されていない気がする。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
評価は結果重視のため実力主義が強い。ただし、プロジェクトの当たり外れによるので、運もある。試験の様なものはない。希望すれば割とやりたいことをや...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
能力があれば学歴、年齢関係なく昇進できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ上司が気に入った人を昇進させ、気に入らない人は昇格もあ...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
かなり、成果主義なため、基本給が減ることも珍しくなく、覚悟が必要です。
【気になること・改善したほうがいい点】
成果主義導入のため、中途入社の...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
1on1は2ヶ月毎に行われるが、フィードバックもなく形式的に行われてるだけである。部署によってによって違うかもしれません。評価は年1回行われて...続きを読む(全290文字)
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【良い点】
賞与は在籍してる事業の業績に左右される。そのため、業績がいいところにいれば多くもらえるし、わるいところにいれば少ない。
【気になること・改善し...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
持ち株制度はとても良かった。
お陰様で儲けさせて戴きました。
【気になること・改善したほうがいい点】
在職したのは随分前になりますが、当時はパ...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
完全実力主義なので仕事ができる人にはどんどん仕事がやってきます。お陰で経験値が非常に高くなります。
【気になること・改善したほうがいい点】
プ...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
管理部門はワークライフバランスを比較的に取れやすい。管理職になると、会議などで忙しいが、それは仕方がない。非管理職は基本的に定時で帰ることを推...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
自分のやりたいと思った方法を実行する事ができる。若手でも積極的に意見すれば、意外と直ぐに採用されたりする。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
たまに社外の研修を受けれるので、基礎を学ぶ事ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にこれといった研修はなく、新卒に対しては、大...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
最近は残業出来ないため、平日でも有意義に時間を使える。
【気になること・改善したほうがいい点】
忙しいと残業時間がほぼ青天井になるので、体が弱...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
上司との距離が近く、基本的に優しくてノリのいい人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
クセの強い人間がたまにいるので、その人とどう...続きを読む(全89文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
役職につくと土日、平日深夜も平気で会議が入るため全てを仕事に投げ出す覚悟が必要。休暇取得はほとんど取れず、昇進した...続きを読む(全97文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
創業者の著書に書いてある事を本当に実行しているのでギャップが感じない。入社を考えるのであれば本を数冊読めば雰囲気は...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
若い人でも能力があれば大きい仕事を任せてもらう事が出来、成長の機会は多い。トップダウンが多いので自分のやりたいような事は出来ないので転職を考え...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
残業して稼ぐ会社。年功序列色強め。現在は解消されているかもしれないが、ボーナスが出ないことも過去...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
地域の水準で見れば年収は高いです。
またアメリカの事業所等に出向になれば最低限の手当は付きます。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本...続きを読む(全270文字)
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【良い点】
年収は現場の作業員でも良いと思う。ただ評価が良くないと給料は上がらない。上手く立ち回れる人は同じ仕事内容でもやや高めの給料になる。
【気になる...続きを読む(全406文字)
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【良い点】
堅実な経営なので、赤字になることなく公務員みたいな感じ
【気になること・改善したほうがいい点】
総務や秘書をやっている人でも同じ給料なのはいか...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
毎年ベースアップがあるので年齢相応に給与が上がっていく。そこに役職に応じた金額、役職内でのランクに応じた金額という構成となる。役職内でのランク...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
賃上げが決まった後に新卒で入ったのもあるので、仕事に対して給料は新人にしてはかなりもらっている方だと思います。競合他社がどれくらいもらっている...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
評価基準が明確なのが良かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
定量的には明確な反面、定性的な評価にはドライはところがありました。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
会社に評価制度が根付いており、会社の規模から考えると、良い取り組みだとおもいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
部門間での評価方法...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
年に2回、上司との面談が有るが
期初に目標を決めずに面談を行う事もあり、相対的な判断しかされない
【気になること・改善したほうがいい点】
目標...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
自社営業と関わることもあまり無く、就業先次第だが業務に集中が出来る。
入社の難易度は非常に低いと思われる。
無料受講できるラーニングの種類・数...続きを読む(全530文字)
会社名 | ニデック株式会社 |
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フリガナ | ニデック |
設立日 | 1973年7月 |
資本金 | 877億8400万円 |
従業員数 | 106,604人 |
売上高 | 2兆3471億5900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 岸田光哉 |
本社所在地 | 〒601-8205 京都府京都市南区久世殿城町338番地 |
平均年齢 | 41.7歳 |
平均給与 | 720万円 |
電話番号 | 075-922-1111 |
URL | https://www.nidec.com/jp/recruit/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。