- Q. 志望動機
- A.
株式会社PALTACの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社PALTACのレポート
公開日:2022年6月22日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最初から最後までオンラインでした。
企業研究
まずは、専門商社、卸という仕事を理解することが大切である。そのうえでなぜメーカーではなく卸なのか、メーカーと卸の違いなどを言えるようにすること。当たり前だが競合他社との差別化も明白にすること、惹かれた部分やPALTACならではの武器が説明できるとよいだろう。面接では深堀がかなりされるので、今一度自己分析を徹底しておくことがいいと思います。なぜ、その施策を行ったのか、その時周りの反応やモチベーションはどのようでしたか、そのアイデアどこからきたものですか。などいろいろな角度からの質問をされた。その時の考えを論理性をもって説明できると評価が良くなるのではないかと思います。採用マイページなどには実際に社員さんのインタビュー動画や内定者のインタビュー動画があったのでしっかり目を通すことをお勧めします。PALTACの魅力であったり業務内容も理解できると思います。
志望動機
私は、商品を通じて人々の生活を安定的に支え、心や暮らしを豊かにしたいという想いがあります。私は、今回のコロナウイル等で日常の当たり前は簡単に壊れることを痛感したと同時に日用品や化粧品の有難さを実感できる機会が物凄く増えました。そのため日用品化粧品と幅広く扱える専門商社に興味を持ちました。その点、御社では生活を支える商品をフルラインで扱っており、幅広い選択肢を提供できるためより消費者のニーズに答えることができると思います。また、物流に大きな強みがあるからこそ有事の際でも「連携と協働」で物流を止めることなく必要な時に必要なものを必要な人に商品を届けることが可能です。そのため、安定的に世の中のお役たちに立ち豊かさを提供できると思い、志望します。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
就職活動で企業を選ぶ基準/学生時代に力を入れたこと1つについて下記の内容を書いてください➀テーマ、題名②あなたが取り組んだこと、その結果③なぜその施策を取り組もうと思ったのか④取り組みの過程で難しかったこと、またそれに対してどのように対応したか。/下記文章を見て頭に浮かんだことを続けて書いてください。(私はよく人から…、争い…、壁にぶつかると私は…、もう一度やり直せるなら…、私の野心は…、強く怒られると私は…、私のストレスは…、)/志望動機とPALTACで実現したいこと/あなたは今後何を重視して働きたい
ESの提出方法
採用ページから
ESの形式
webで入力
ESを書くときに注意したこと
簡潔にわかりやすく書くことを心掛けました。
ES対策で行ったこと
採用ページにある社員インタビューなどを参照にした。その際、卸の特徴やメーカーとの違いを理解することができた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
性格にかつ素早く解けるようにいしておくこと
WEBテストの内容・科目
玉手箱
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
30問ほどで全部で一時間ほど
対策の参考にした書籍・WEBサイト
対策本
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
時間になったらzoomに入室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
とにかく深堀をされたのですべてに対応できるようにしたためそこが評価されたのではないのかと思う。後は簡潔に答えることも意識しました。
面接の雰囲気
比較的穏やかであった。うまく言葉を汲み取ってくれてやりやすかった。深堀がかなりされるので焦らないようにすること。論理性を見られると思う。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
あなたの短所について教えてもらいますか。
私の短所は人に弱みを見せられないということだと思っています。というのも、私は学生時代から応援団長や、部長といったリーダを担う事が多くその分責任感が強く、悩み事があった際にも一人で抱え込んでしまうことがありました。結果空回りしてしまい、他の物事例えば勉強やそれこそキャプテンであるにも関わらず部活にも集中できないというようなことがあったので、この弱みを見せれないということは短所だと感じています。(以降追加の質問)
「それに対してどのような工夫をされていますか」
私は、中々口に出して伝えることが上手くないので、ノートとかに書くようにしていました。例えば部長時代にもノートに書いて顧問と交換日記のような形にすることで想いや、悩みを打ち明けていました。
入社してから成し遂げたいことは何かありますか。
私は、無名な商品をヒット商品に導くことを成し遂げたいです。卸には専売品のなどの売らなければならない商品があると思います。その中にはもちろん無名な商品がると思うのでそのような商品をヒットさせることができたのならメーカーや小売店の更なる繁栄に貢献する同時に消費者にも新たな価値を届けることができると思います。そして卸、メーカー、小売店、消費者にとってがwin-win-win-winの関係を作りたいです。(追加質問)
「そのために必要な事な何か」
泥くさい営業も時には大切だと考えています。例えばお店に立って推奨販売など試作品の提供するなど地道な作業がこのチャレンジを成功させる秘訣だと考えています。そこで私の12年間のサッカー経験が活きてくると思います。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 役員
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
時間になったらzoomに入室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
卸は大変な仕事と聞いていたのでそれに負けないメンタリティを持っていることをエピソードを含めながら伝えたのが評価されたのではないのかと思う。
面接の雰囲気
圧迫などは無かったが終始淡々としている印象だった。いわゆるthe面接という感じだった。基本的に回答に対して「なるほど」に一言だけであった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
最終面接で聞かれた質問と回答
挫折した経験とそれを乗り越えた方法
私が挫折した経験は高校生のサッカー部時代に全く試合に出れない経験をしたことです。
私は小中と、レベルも高いところでやってきた自信があったので高校でも絶対に試合に出て活躍できる自信がありました。そこで部員が100名近くいる高校に入部しましたが、実際は自分の技術が何も通用せずベンチに入る事すらできませんでした。徐々に自分のプレーに自信が持てなくなってことがあるのでこれが挫折したことです。私は絶対に誰にも負けない武器を1つ作ることで乗り越えることができました。私は183㎝ある身長を最大限活かしたヘディングや空中戦での競り合いは誰にも負けないと決め、その武器に磨きをかけ続けました。そのため練習中にも小さな成功を積みかねることで、自信がついて試合でも思い切ったプレーができるようになりました。その結果三年の夏の大会からレギュラーとして試合に出ることができました。このように唯一無二武器を作ることで私は挫折を乗り越えました。
あなたの長所を教えてください。
私の長所は、初対面の方とも壁を隔てずに打ち解けられることでコミュニティを広げることです。(以降深堀)
「具体的なエピソードを教えて」
趣味で個人フットサルに通っています。よの際、多くの方と知り合いになりたいと思い積極的にコミュニケーションを交わしています。実際にそこで知り合った同世代や上は40歳くらいの方々とチームを組んで別のサッカーの大会とかに参加したり食事にも行ったりしています。このように初対面の方とも打ち解け、コミュニティをひろげれることは私の長所かなと思います。
「なぜできるのですか」
自分が知らないことを知れるのが楽しからです。またいろいろな情報も聞けるという利点もあります。実際に就職活動においてもそこで教えてもらった情報をもとに選考を受けた企業もあるのでコミュニティを広げることは武器になると思っています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年05月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
他の企業さんから内定をいただいたので辞退しました。
内定後の課題・研修・交流会等
お仕事見学会がオンラインでありました。
内定者について
内定者の人数
20名以上
内定者の所属大学
幅広く
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
他の企業の選考も考慮してくれ、時期を延長できた。物凄く学生の事を思った対応をしてくれたと個人的には感じました。
内定に必要なことは何だと思うか
とにかく自己分析を徹底することです。一次面接からかなりの深堀をさえるのでなぜその施策なのか、結果や社会で活かせる部分をしっかり説明できるといいと思います。またなぜ卸なのかを明白に言えるようにしておくことも必要です。また最終面接は淡々としていますが、雰囲気にに見込まれずしっかり強い意志を持って臨むことが大切だと感じました。面接は二回しかないため最終でもガンガン落とされるそうなので最後まで気を緩めないことです。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
いかに自分の考えをもって行動してきたかが評価されるポイントなのではないのかと思う。実際にそのような意図の質問も多くされた。最後は本当に入りたいという気持ちを熱意だけでなく論理的に話せるといいと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接でもがっつり選考要素があると言われました。雰囲気も淡々であるため面接中は全く手ごたえを感じることができなかったが、最後まで自分に自信持つことが大切で。雰囲気にのまれたら内定が出るのは難しいと感じました。
内定後、社員や人事からのフォロー
お仕事見学会がありました。そこで実際いろいろ質問することができました。
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PALTACの 会社情報
| 会社名 | 株式会社PALTAC |
|---|---|
| フリガナ | パルタック |
| 設立日 | 1928年12月 |
| 資本金 | 158億6900万円 |
| 従業員数 | 2,363人 |
| 売上高 | 1兆2378億4600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 吉田 拓也 |
| 本社所在地 | 〒540-0029 大阪府大阪市中央区本町橋2番46号 |
| 平均年齢 | 43.9歳 |
| 平均給与 | 676万円 |
| 電話番号 | 06-4793-1050 |
| URL | https://www.paltac.co.jp/ |
