- Q. 志望動機
- A.
レンゴー株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒レンゴー株式会社のレポート
公開日:2023年6月30日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終選考のみ対面で、一次・二次面接はオンラインでした。
企業研究
レンゴーはダンボールやパッケージング等が主力事業ではありますが、直近で抱える問題としては2024年物流問題があります。これは2024年に施行される法律によるもので、トラックドライバーの労働時間に上限が設けることで長期労働が目立つトラックドライバーの待遇改善を目的としています。レンゴーは淀川流通センターの整理などを通してこの流通問題に取り組んでいます。この点について深掘りしておいたので同業他社とは差別化を図ることができたかなと思います。有益な情報源としては、日経新聞やインタビュー記事(レンゴー取締役等の話)等が挙げられます。流通問題に関しましては、レンゴーに限ったことではありませんし、広くアンテナをはっておくことをお勧めします。
志望動機
情報工学を活用して、現代の物流を支える工場や社員に貢献することで、貴社、ひいては社会全体に貢献したいと思い、志望致しました。貴社はゼネラル・パッケージング・インダストリーとして、ダンボールや包装を手掛け、現代社会の物流を支えています。物流を通じて現代社会の生活様式を支えるという貴社の取り組みに魅力を感じるとともに、貴社の持つ工場群や事業について、情報工学を通じて効率化・最適化していくという情報システム課の業務内容にも非常に魅力を感じました。
インターン
- 実施時期
- 2022年12月 中旬
インターン
- 実施時期
- 2023年01月 下旬
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 若い人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインで行いました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
学生時代に製作したオンラインアプリゲームについて評価された。
工夫した点や至らなかった点を正直に述べたのが好印象だったと思う。
面接の雰囲気
若い男性の人事の方と和やかな雰囲気で進行しました。主に学生時代に取り組んだことについて深掘りを受けました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
あなたの短所を教えてください
集中すると一つのことにのめり込んでしまい、周りが見えなくなってしまうと回答しました。
学生時代に取り組んだゲーム製作について例を挙げながら、他のやり方を試さずに一つのやり方にこだわって時間を浪費してしまった話や、研究活動でこだわりすぎて必要以上の技術実装(グラフを綺麗に出力する等)までやってしまうという話をしました。割とざっくばらんに短所を述べたのですが、面接官の方は、私が短所とするこういった点を”逆にこだわりを持って物事に取り組める”と評価してくださいました。
ガクチカとして記入していた、自分が参加した技術コンテストについて聞かれました。
基本的に雑談形式で進行したので志望動機以外は特に格式ばった質問形式という形を取らず、適宜深掘りされたという感じです。技術コンテストについて、どういう手指のコンテストなのか、どういう内容なのかについて質問されました。技育展というコンテストなのですが、主催している会社とその内容について簡単に説明しました。自分がガクチカとして記入した内容について、いかに具体的に自分の言葉で喋れているかを見ているのだと思います。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事と情報システム課
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインで行いました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
3DAYSインターンシップに参加していたのですが、そこでの取り組みが評価されていたのではないかと感じます。あとは自分がどれだけレンゴーに興味があるか、熱意があるかを相手に示せるか否かだと思います。
面接の雰囲気
一次面接の時よりは堅い印象を受けたが、それでも口調や物腰が柔らかい感じだった。情報システムの方はインターンシップでお世話になった方だったので少しリラックスして面接に挑むことができた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
3DAYSインターンシップの感想について聞かれました
インターンシップを通じて実際に現場で働く社員様を生で観察することができたほか、実際に工場や施設の見学をさせて頂くことができ、非常に勉強になりました。インターンシップ参加前は段ボール・板紙・製紙のイメージが強かったのですが、現場と事業内容について知るにつれて流通がいかに大切か、情報システムがどう貢献できるのかなど考えることができ、実際に御社で働くということを強くイメージすることができました。と回答しました。
部門新設・採用枠などを含めた情報システム課の今後について逆質問しました。
企業内部の情報になりますので具体的な内容は控えますが、レンゴーが今後情報システムをどのように拡張していくのか、今後の情報システムに欲しい人材等を具体的に教えていただきました。システム課の業務内容については事前にインターンシップ等で把握していたので、インターンシップでは聞けなかった点や疑問点を積極的に逆質問しました。自分では割としつこいくらいに聞いたと思うのですが、熱意があると捉えて頂いたのかなと感じております。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 2次面接を担当されていた人事とほか2人(役職が高そう)
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
本社に到着してから交通費精算と軽いアンケートの記入を行い、筆記試験を受けました。
その後対面で最終選考を行いました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面接の最後に、ガクチカや研究内容よりも人柄や考え方を見ていると言われたので、自分の考え方や意見を自分の言葉で話すことが大切だと思う。
面接の雰囲気
人事の方は2次面接でお会いしていたので特に印象はなかったが、残る二人はその身なりからその役職の高さを感じられ、非常に堅い印象を受けた。最初の方でアイスブレイクの時間もあったが、終始緊張感があった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
施設見学の感想について
企業内部の情報になりますので具体的な内容は控えますが、実際に施設内部を見学した感想と情報工学を活かしてどのように改善ができるのか等をお話ししました。面接開始時点で知らなかったのですが、当時実際に施設建設に携わった方が面接官の一人としており、「君の認識だけどここは間違っているね」などと突っ込まれ非常に気まずかったです。伝わりやすい話し方を心がけることと、話す内容について最終確認をしておくことの大切さを感じました。
テレワークについての考え方
これは私個人の意見ですが、テレワーク一辺倒ではプロジェクトは成り行かないと思います。
プロジェクトを遂行するにあたって最も重要なことは、チームの人間がどれだけ共通の意識・目的を持って仕事に取り組めるかだと考えています。テレワークの画面越しのコミュニケーションでは、人の感情の機微や会話の感覚を掴みにくく、対面に比べて意思疎通が取りにくいと思います。御社が取り組む事業は何千何億の予算をかけて取り組むものものなので、情報の漏れや技術的課題など取りこぼしがあっては困ります。テレワークにも良い点はありますが、基本は対面で取り組むべきだと考えています。と回答しました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年04月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
インターンシップで感じた社内の雰囲気と将来性
内定後の課題・研修・交流会等
内定者用webサイトに登録しました。先日オンライン交流会がありました。
内定者について
内定者の人数
30人ほど
内定者の所属大学
わかりません
内定者の属性
明るい人
内定後の企業のスタンス
内定をいただいた後も納得いくまで就活を続けさせてくれました。内定承諾後は推薦状の提出を求められました。
内定に必要なことは何だと思うか
人材獲得に向けて今後はインターンシップを活用していくそうなので、インターンシップに積極的に応募していくことが大切かと思います。私の場合は1DAYインターンを受けた後に、企業側から3DAYSインターンシップのお誘いをうけ、3日間本社と施設の見学をすることができました。また、同業他社との差別化と自分がどう貢献できるかもしっかり言語化しておくことをお勧めします。前者に関してはインターンや日経新聞など主体的に動いて知識を得てください。後者に関しては自分がこれまでやってきたことを振り返ってじっくり考えてみてください。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分が内定をもらえた理由としては、2点あると思います。1つは就活に対する自分の姿勢や態度をインターンシップを通してはっきりと伝えることができたこと、もう1つは私が情報専攻だった点です。前者で言いますと、インターン研修中に限らず食事の席などで社員様と交流する機会を頂き、就活に限らず今後の働き方や企業の動向についてはっきりと自分の言葉で話すことができたと思います。後者について述べますと、従来の情報システム課は文系出身者が多く情報畑出身者を増やしたいという企業の思惑と私の存在がうまく合致したのだろうなぁと感じております。
内定したからこそ分かる選考の注意点
3DAYSインターンシップの取り組みが評価されており、2次面接の時点でほぼほぼ内定だと言われました。メンターがついたわけではありませんが、2次面接後にわざわざ別日で施設見学の案内をくださり、厚遇して頂いているなぁと感じました。
内定後、社員や人事からのフォロー
先日オンラインで同期との交流会がありました。
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レンゴーの 会社情報
| 会社名 | レンゴー株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | レンゴー |
| 設立日 | 1920年5月 |
| 資本金 | 310億6600万円 |
| 従業員数 | 25,573人 |
| 売上高 | 1兆83億3700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 川本 洋祐 |
| 本社所在地 | 〒553-0007 大阪府大阪市福島区大開4丁目1番186号 |
| 平均年齢 | 42.1歳 |
| 平均給与 | 818万円 |
| 電話番号 | 06-6223-2371 |
| URL | https://www.rengo.co.jp/ |
