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【16卒】中京テレビ放送の面接の質問がわかる本選考体験記 No.581 (2017/6/13公開)

中京テレビ放送株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

2016卒中京テレビ放送株式会社のレポート

公開日:2017年6月13日

選考概要

年度
  • 2016年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 不明

投稿者

大学
  • 早稲田大学
インターン
  • 未登録
内定先
  • パナソニック
  • 北海道テレビ放送
  • 森ビル
  • キリン
  • 東京メトロポリタンテレビジョン
入社予定
  • 北海道テレビ放送

選考フロー

ES+テストセンター(4月) → 筆記試験+GD(5月) → 1次面接(5月) → 2次面接(6月) → 最終面接(6月)

企業研究

東京メトロポリタンテレビジョンは東京にある独立局である。テレビ埼玉やテレビ神奈川と同じ類のテレビ局であり、まだ比較的歴史の浅い局である。最近では5時に夢中!という番組がテレビ大阪でも視聴されるようになったことなどから東京メトロポリタンテレビジョンが全国区になったと言える。しかしまだまだテレビ制作の力がないテレビ局であり、制作に携われるチャンスは非常に少ないので注意が必要だ。

志望動機

私はヲタク記者になりたいです。誰よりも取材対象のことを知っているスポーツ記者になって、アスリートの生きざまを伝えたいです。私は「早稲田スポーツ」新聞の編集長を務めました。優秀な選手は人格者が多かったです。普通のサラリーマンが言っても意味がない格言も、世界王者だからこそ説得力があります。有名スポーツのオリンピアンにはキー局が注目するでしょうが、御社ではあえてマイナースポーツに注視することで独自性を出したいです。またその番組では選手の考え方を付加したいです。これらは視聴者の生活に良い影響を与える社会貢献になります。

グループディスカッション 通過

実施時期
不明
形式
学生7 面接官不明
時間
- -
通知方法
不明
通知期間
不明

テーマ

東京メトロポリタンテレビジョンが今後発展するために力を入れるべき事業

採点者に何を評価されていると感じましたか?注意したことや感想を教えてください。

午前中の作文課題がまさかグループディスカッションのテーマ課題として課された。それぞれが考えた案を持ち出し、それをまとめていったり切っていったりしなければいけない。限られた時間の中で友好的に話し合うことが必要である。

独自の選考 通過

実施時期
不明
通知方法
不明
通知期間
不明

選考形式

筆記試験、作文

選考の具体的な内容

筆記試験ではお皿の置く位置、着物の着付け方法

1次面接 通過

実施時期
不明
形式
学生3 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
人事
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

評価されたと感じたポイントや、注意したことを教えてください。

ESの課題が豊富で、人事の人が面接担当だったこともあり非常に人物のことを知られているように感じられた。テレビ局で働く人間としての能力や東京メトロポリタンテレビジョンが挑戦的な会社であるのでその可能性に秘めた力を持っているかどうか深く見られていたのではないかと思う。テレビに対する情熱を熱く語ることができたと思う。

面接の雰囲気

自分自身は圧迫面接という風に感じることはなかった。しかし一緒に受験した学生の女性が面接官の女性から集中攻撃を受けていたことがあって、可哀想に思えた。その人は内定していた。

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代にもっとも頑張ったこと

早稲田スポーツの編集長として羽生結弦選手を取材しました。結果を残す選手には目標に向かって努力した人格者が多かったです。世界王者には説得力があります。羽生選手に取材した際、「目標は常にものさしの先にあって限界はない。自分も成長すれば目標も上がっていく」(目標に限界はない)という話を聞きだしました。私もこれを機に「早稲田スポーツを広報する」という目標に限界を設けず、新たにブログで取材の裏話を明かしたり、創刊55周年講演会を主催したりしました。また日頃の選手との交流を通じても私は何事も諦めず愚直に挑戦するよう影響を受けました。このような視聴者の生活に良い影響を与えるアスリートの生の声を届けたいです。またこれは社会貢献になると考えています。スポーツ番組でプレーのみならず、選手の生き方・考え方を付加したいです。それを引き出すディレクターになるために練習に通い、本や新聞で勉強をして選手との信頼関係を構築したいです。

インターンシップの経験はありますか

テレビ東京スポーツ局のインターンシップに参加し、スポーツニュース番組の制作に携わりました。限られた制作時間と尺のなかでマスに向けてスポーツを面白く分かりやすく表現することを意識していました。単純に結果を伝えるのではなく、マスが興味を示すネタや注目選手に焦点を当てた編集や演出がありました。新聞とは比べ物にならない短い時間で、放送直前まで試行錯誤を重ねるチームワークに自分も仲間になりたいと感じました。そのほかは日テレアックスオンとNHKのワンデーのインターンに参加しました。

2次面接 通過

実施時期
不明
形式
学生2 面接官5
面接時間
30分
面接官の肩書
局長クラス
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

評価されたと感じたポイントや、注意したことを教えてください。

最後に就職活動状況を聞かれ、北海道テレビ放送の内定をもらっているといった瞬間面接官全員の表情が変わった。その瞬間に合格が決まったのかもしれない。他の選考状況で変わるものだろうか。

面接の雰囲気

局長クラスと思われるオジサマおばさま方による面接であった。社会経験豊富な意地悪な空気も感じられたが、圧迫ではなかった。

2次面接で聞かれた質問と回答

四川料理はおいしいが、興味を持ったきっかけは?

銀座三越にある四川料理店でホールのアルバイトを継続しています。四川省への研修旅行にシェフに志願し帯同した際、中国のスケールや四川料理の奥深さに感銘を受け、そこで大学では中国語や中国文化を学びました。学問として日本における四川料理を研究したいと考え、現代中国文化論ゼミにて「四川料理の日本における歴史と発展」を個人研究しています。

最近関心を持ったニュース

FIFAの汚職事件は非常に残念なニュースでした。スポーツは筋書のない美しい正直なドラマであるからこそ価値があると考えています。またそう信じてきました。しかし世界的なサッカーというスポーツにおいて、ピッチ内外で多くの不正が行われていたことに憤りを感じています。現在は人気スポーツがビジネスに対して大きな影響力を持つようになっています。スポーツのプロ化に伴う、プレー環境の向上や待遇改善はメリットと言えます。またインターネットの発達もあり、様々なスポーツを楽しむ裾野が広がったようにも思えます。しかし今回のサッカーのように、過度な商業式理念が時にスポーツ本来の目的から逸脱してしまう可能性があります。2020年オリンピック・パラリンピックが東京に決まった要因のひとつに日本が八百長やドーピングとは無縁のクリーンな点が挙げられているので、2020年は日本文化や新たなイノベーションを世界にアピールする場となるが、日本的おもてなしの精神のほかに、スポーツが本来持つ強く美しい真剣勝負と正直さも届けたい。

最終面接 通過

実施時期
不明
形式
学生1 面接官8
面接時間
15分
面接官の肩書
取締役
通知方法
電話
通知期間
1週間以内

評価されたと感じたポイントや、注意したことを教えてください。

最終面接は非常に短い時間で行われた。最終面接でもhっ会堂テレビ放送の面接を通過し内定を得ていることを非常に高評価で取られた。また学生時代に多様な経験をしていることで、おじさま方も商い面接になったと思う。そして東京メトロポリタンテレビジョンのテレビ番組についてもある程度知識を入れておいたので答えることができたのも良かったと思う。

面接の雰囲気

優しい雰囲気が常にあった。社長も非常におおらかな人柄だという風に感じました。短い時間のなかでも丁寧に話を聞いてくださった印象が残っている。

最終面接で聞かれた質問と回答

大学での研究について

愛する本場四川料理を日本国内でさらにニーズを増やすための研究をしています。そのために四川料理の歴史やレトルト食品の発展について調査しています。また都内四川料理店を訪問し意見交換などもしています。その道のプロを味方につけ、書籍にする覚悟で卒業論文を制作中です。四川省訪問や銀座三越を訪れる中国人の接客を通して、多様な文化に触れ、心が広くなりました。中国人客の破天荒さや荒々しい語気は決して常識外れや怒っているわけではなく、彼らにとっては普通であると考えることで私も「普通」に接客できるようになりました。日常生活でも人それぞれ「普通」は異なるもので、人それぞれに合った対応を心掛けました。時に優しく説得したり、人によっては厳しく尻を叩きました。

働くうえで、これだけは譲れないと考えることについて

誇りです。自分にも、仲間にも、仕事にも、会社にもいつまでも誇りを持ち続けることを大切にしたいです。自分に誇りを持つためには一切の妥協が許されません。目の前の課題に愚直に泥臭く挑み、熱意を持って仲間を巻き込んで小さな成功をつかみ続けることで、頑張った自分を誇りに思うことができます。全力で挑み続ければ、たとえ敗れたとしてもその過程を誇りに思うことができると考えています。御社では行政や住民を巻き込み、後世に残る地域のレイアウトを成し遂げることができると考えています。少ない人数で、多数の関係者の理解を得るためには自分の考えに誇りを持ち、誠心誠意自らの人間性を持って訴えるしかないと考えます。

内定者のアドバイス

内定に必要なことは何だと思いますか?

将来的に大きな会社になると本気で信じている人たちが多いので、ベンチャー気質がある人が良いのではないでしょうか。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?

企業の雰囲気に合うか合わないかだと思います。けっして真面目すぎる人は合わないような気がします。アニメ好きは1割程度でした。

内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?

意外に一般常識を問われているのっだろうなということは感じていた。面接での話し方や特に話の聞き方が非常に重要ではないかと感じた。そこができていないと優秀でも内定は遠いのではないか。

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中京テレビ放送の 会社情報

基本データ
会社名 中京テレビ放送株式会社
フリガナ チュウキョウテレビホウソウ
設立日 1968年3月
資本金 10億5600万円
従業員数 285人
売上高 343億1100万円
決算月 3月
代表者 伊豫田祐司
本社所在地 〒453-0872 愛知県名古屋市中村区平池町4丁目60番地11
電話番号 052-588-4600
URL https://www.ctv.co.jp/
NOKIZAL ID: 1208414

中京テレビ放送の 選考対策

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