【彩りを生み、心を豊かに】【23卒】ニトリの総合職の本選考体験記 No.31627（早稲田大学/女性）（2022/6/15公開）

NITORI TOP SEMINAR

ニトリの単独企業説明会。ニトリの歩み、目指す未来、人材への想い、経営者目線で求める人物像、就活生に求める力について。

コメントで参加型だったが、YouTube配信なので気楽に参加できた。２時間と長かったので、ニトリの歴史から現在の取り組みなどかなりしっかりと知ることができた。

選考直結型だったので、このセミナーに参加後、選考課題に合格すればすぐ面接に進めた。しかし、その前後にも選考に進んでいる人は多いので、必ずしも参加必須ではないと思う。

先輩からもらったWEBテストの参考書を軽く一周した。

玉手箱：言語・計数・パーソナリティ

全部で約1時間

なし

自分で動画を撮影し、提出（一次面接前の選考の一つだが、選択肢がないため一次面接としている。本来では、次が一次面接。）

そんなに倍率が高い選考ではないようなので、気楽に取り組んだ。カメラを真っすぐ見ること、できれば手ぶりを付けること、明るく笑顔を意識すれば問題はないと思う。

動画選考のため、雰囲気等はありませんでした。ただ、動画選考のお知らせとともに動画選考のコツをまとめた動画があったため、参考にしました。内容は、動画撮影のポイント解説やサンプル動画を3本掲載、よくある質問集などでした。

なし

なし

過去の経験談を踏まえて自己PRをお願いします（60～90秒程度）

私の強みはアイデアを生み、それを形にする「創造力」です。高校では同級生や先生をクスッと笑わせたい、何か高校生活にひとつまみの彩りを与えたいと思い、○○を○○で書いて日本語訳を付けて提出していました。大学入学時には新入生のための友達作りの場が欲しいと思い、SNSを活用して同級生を集めて「○○」という100人を超える大規模な新入生交流会を作りました。また、サークルでは○○に入って様々な制作活動を行いました。夏には○○に短期留学にいき、さらに、個人でも○○に旅行に行きました。趣味でも自分でデザインした服やアクセサリーを作ったり、絵を200枚以上描いてSNSに投稿し、１年でフォロワー数が○○人を超えました。また、友人の誕生日には彼らを心の底から喜ばせるべく、友人が好きな○○の象徴である○○や、推しのキャラクターの○○を作って贈りました。これらを通して、自分で工夫して何かを作る楽しさと、人が何を喜ぶか考えて実行し、実際に笑顔が見られた時の喜びを実感しています。このようなアイデア力、そしてそれを行動に移して時には誰かを笑顔にする行動力が私の強みです。

動画選考では質問は1つでした。

まずはとにかく顔が暗くならないように気を付けた。リングライトを持っていなかったので、パソコンの画面を最大まで明るくし、スマホのライトを近づけ、それでも夜にとっていたために暗かったので、カメラ自体の明るさを調整した。服装は私服。手ぶりを付け、カメラからできるだけ目をそらさないようにし、はっきりと大きな声で話した。端的に、「自分の強み→その強みを支える経験」というように話した。最大９０秒と長かったので、もう少しゆっくり話せばよかったと後悔している。また、何か手に持ってアピールできるもの（私の場合、イラストなど）をもって話す余裕も十分にあったため、分かりやすい工夫も必要であったと思う。また、動画は重くなりがちなので最初から画質を落として撮影した方がいい。

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明るく、身振り手振りを交えて話した。フィードバックで突っ込まれることも多かったが、言われても笑顔で受け止め、真摯に答えたことが評価されたのだと思う。

物腰や口調は優しかったが、質問や深堀はかなり突っ込まれた。フィードバックもかなりしっかり改善点を言われた。

ロジカルに、かつカメラをしっかり見てぶれずに話した方がた方がいいと言われた。

ワンキャリア、就活会議、オープンチャット

学生時代に頑張ったことは何か。

私は○○に所属し、３年の春には日本最大規模となったパフォーマンスサークルとの合同新歓公演での広報制作統括を担当しました。前年度の公演が頓挫する以前に提出したデザインが不採用となっていたため再挑戦を誓っていたこと、そしてなにより1年の時に文化祭で見たパフォーマンスサークルの公演に身体中に稲妻が走ったかと思うほどに心をうたれていたため、ぜひやらせて欲しいと手を挙げたのです。制作にあたっては、運営陣とのコミュニケーションを重視することを心がけました。なぜなら、１年次の文化祭でイベントの制作を担当した際に上手くいかず、改善の必要を痛感していたからです。制作者は企画会議の要点だけを押さえて制作物に反映すればいいと思っていて、最初のリハーサルでは企画内容を十分に制作物の中に落とし込むことができていませんでした。他のグループの制作物を見て反省した私は、メンバーに謝罪し、なによりも結果で応えようとしっかりと会議に参加するようにしました。なんとか制作物を作り上げ、制作優秀賞を獲得しましたが、同時に「もっと初期から意見交換をしていればより良いものが作れたのではないか」と悔いが残りました。これを踏まえて、3年次は話し合いを繰り返しながら制作を行いました。また、「○○」という指針を統一することで、広報の中では伝えたいことを明確に押し出すことを意識しました。結果として、対面でのチケットは完売。配信を含めて日本で最大の動員数を記録しました。ターゲットである1,2年生からだけでなく、参加側であるサークルの方々からも「心に響いた」という声をたくさん聞くことができました。以上の経験から綿密なコミュニケーションを通して皆で一つのビジョンを掲げ、アイデアを出し合うことの大切さを学び、そうして作ったものは人の心を動かすことができるのだと実感しました。

就職活動の軸は何か。

私の就職活動の軸は三つあります。一つ目は「アイデアで多くの人を笑顔にしたい」、二つ目は「自分や周囲の人にとって身近な仕事がしたい」、最後は「常に挑戦し続けられる土壌が欲しい」です。１つ目の「アイデアで多くの人を笑顔にしたい」というのは、私自身がこれまで行ってきた創作活動でアイデアで人を笑顔にする楽しさを実感してきたからです。二つ目「自分や周囲の人にとって身近な仕事がしたい」は、そうしてやってきた創作活動のモチベーションが、周囲の人の笑顔や誉め言葉であったからです。そして三つ目の「常に挑戦し続けられる土壌が欲しい」というのは、私は非常に好奇心旺盛で、これまでの人生でも留学など様々なことに挑戦し続けており、社会ではさらなる大きな挑戦をしたいからです。

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前回のフィードバックを受け、言われたことを全て自分なりに改善したことが一番大きいと思う。フィードバック内容は引き継がれていると思われる。

温厚な人で、物腰も口調もフィードバックも優しかった。私はあまり活用できなかったが、リクルーターにもなってくれていて、その後の面接の通過連絡を喜んでくれた。

前回から「なぜニトリ」を明確にしたつもりだったが、それを後で送る選考参加者限定の資料を見てさらにブラッシュアップして欲しいと言われた。特に、配転教育以外のニトリの強みを理解するように言われた。また、ロマンを実現したい相手、ターゲットの深堀もするように言われた。

ワンキャリア、就活会議、オープンチャット

どうやったらロマンを実現できるか

私のロマン、「日常にひとつまみの彩りを加えて人々の心を豊かにする」の実現には、まず、ひとつまみの彩りを与える相手について知らなくてはなりません。相手を知らなければ、何を求めていて、どんな工夫をすれば喜んでくれるのかが分からないからです。そのため、まず第一に人うようなスキルとして「相手の立場になって考える力・分析力」を掲げました。ニトリでは店舗でお客様のニーズをリアルに聞いた後、営業企画室で様々な要望を分析していく力を養いたいと考えています。そして、次にニーズが分かったところでそれを踏まえて独創的かつニーズを満たすアイデアが無ければ「彩り」を加えることはできません。そこで、「アイデアを生み、形にする創造力」が必要であると考えました。商品部で発想力、実行力を鍛えることで、彩りを生み出していきたいです。そして、最後に生み出した彩りをきちんとお客様のもとに届けなければなりません。デコホーム事業部で提案力を磨き、お客様に適切なアプローチをすることで、日常にひとつまみの彩りを加えて心を豊かにしたいと思っています。

就職活動の軸とニトリの共通点

私の就活の軸は「アイデアで多くの人を笑顔にしたい」、「自分や周囲の人にとって身近な仕事がしたい」、「常に挑戦し続けられる土壌が欲しい」の三つです。１つ目の「アイデアで多くの人を笑顔にしたい」というのは、商品部だけでなくすべての社員が様々なアイデアで少しでも人々の暮らしを豊かにしようと努めるニトリでならかなえられると強く感じています。二つ目の「自分や周囲の人にとって身近な仕事がしたい」は、私にとってニトリは一番近くにあるお店で、私だけでなく友人や家族にとっても非常に身近で、寄り添ってくれる存在です。「常に挑戦し続けられる土壌が欲しい」は特に配転教育で様々な部署に挑戦し続けられるニトリの環境が必要不可欠であると思っています。

会場につくと、控室に案内される。その後、他の学生と一緒に別のデスクに案内され、簡単な性格適性検査を受ける。検査が終わると、会議室に案内され、面接が始まる。面接後はそのまま帰宅。合格発表後は、リクルーターに連絡し、今後のイベントの案内や最終面接までに準備しておくことの説明がされる。

面接官が遠かったので、明るく元気に大きな声で話すことを意識した。また、これまでのフィードバックで言われたことをできる限りすべて改善した。

穏やかな人であったが、機械的な印象を受けた。メモをするとき以外は私の目から目をそらさなかったので、少し緊張をした。

自分としては面接官の目を見ていたつもりだったが、「たまに視線を外すときがある、もっとしっかり見た方がいい」と言われた。また、店舗での働き方の解像度を上げるように言われた。

ワンキャリア、就活会議、オープンチャット

４Cの中で自分に当てはまる弱み

競争心です。私は好奇心旺盛で挑戦心があるのですが、その反面、ある程度気が済むまでやったら飽きて他のことに目移りしてしまったりすることがあります。そのため、一つのことに粘り続ける競争心があまりないことが弱みです。しかしながら、これを弱みだと強く意識しており、改善に努めています。大学１年次、○○に英語の語学研修に行き、英語学習へのモチベーションが高かったのですが、帰国すると他のことに挑戦したい気持ちがでてきました。そこで、「じゃあ、研修前は６００点ほどだったTOEICが７５０点を超えるまでやりきったら別のことに挑戦しよう」と目標を立てました。このように、一定の目標を立て、それに向かって自信を成長されることで、弱みの克服に努めています。

店舗運営部での仕事はあなたのロマンにどのように貢献するか

店舗運営部では、直にお客様と接し、お客様が何を求め、何を不便だと思っているかというお客様のニーズに触れることができます。私のロマン「日常にひとつまみの彩りを加えて人々の心を豊かにする」では、まずお客様のニーズを知ることでどんな工夫をしたらお客様が喜んでくれるのか、どんなアイデア委が必要とされているのか、ということを考えることができます。逆に、現場でお客様を知らなければ、見当違いのアイデアが生まれてしまいます。そのため、店舗運営部ではお客様とコミュニケーションを取り、観察をすることで、ロマンの「ひとつまみの彩り」、そしてその後のキャリアプランの土台となるような、お客様のニーズを読み取っていきたいと思っています。

他社に内定が決まったため。