【フィードバックを活かせる面接】【23卒】ニトリの総合職の3次面接詳細 体験記No.31627（早稲田大学/女性）（2022/6/15公開）

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前回のフィードバックを受け、言われたことを全て自分なりに改善したことが一番大きいと思う。フィードバック内容は引き継がれていると思われる。

温厚な人で、物腰も口調もフィードバックも優しかった。私はあまり活用できなかったが、リクルーターにもなってくれていて、その後の面接の通過連絡を喜んでくれた。

前回から「なぜニトリ」を明確にしたつもりだったが、それを後で送る選考参加者限定の資料を見てさらにブラッシュアップして欲しいと言われた。特に、配転教育以外のニトリの強みを理解するように言われた。また、ロマンを実現したい相手、ターゲットの深堀もするように言われた。

ワンキャリア、就活会議、オープンチャット

どうやったらロマンを実現できるか

私のロマン、「日常にひとつまみの彩りを加えて人々の心を豊かにする」の実現には、まず、ひとつまみの彩りを与える相手について知らなくてはなりません。相手を知らなければ、何を求めていて、どんな工夫をすれば喜んでくれるのかが分からないからです。そのため、まず第一に人うようなスキルとして「相手の立場になって考える力・分析力」を掲げました。ニトリでは店舗でお客様のニーズをリアルに聞いた後、営業企画室で様々な要望を分析していく力を養いたいと考えています。そして、次にニーズが分かったところでそれを踏まえて独創的かつニーズを満たすアイデアが無ければ「彩り」を加えることはできません。そこで、「アイデアを生み、形にする創造力」が必要であると考えました。商品部で発想力、実行力を鍛えることで、彩りを生み出していきたいです。そして、最後に生み出した彩りをきちんとお客様のもとに届けなければなりません。デコホーム事業部で提案力を磨き、お客様に適切なアプローチをすることで、日常にひとつまみの彩りを加えて心を豊かにしたいと思っています。

就職活動の軸とニトリの共通点

私の就活の軸は「アイデアで多くの人を笑顔にしたい」、「自分や周囲の人にとって身近な仕事がしたい」、「常に挑戦し続けられる土壌が欲しい」の三つです。１つ目の「アイデアで多くの人を笑顔にしたい」というのは、商品部だけでなくすべての社員が様々なアイデアで少しでも人々の暮らしを豊かにしようと努めるニトリでならかなえられると強く感じています。二つ目の「自分や周囲の人にとって身近な仕事がしたい」は、私にとってニトリは一番近くにあるお店で、私だけでなく友人や家族にとっても非常に身近で、寄り添ってくれる存在です。「常に挑戦し続けられる土壌が欲しい」は特に配転教育で様々な部署に挑戦し続けられるニトリの環境が必要不可欠であると思っています。