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【未来を支える電気と共に】【23卒】北海道電力の事務系職の本選考体験記 No.31044(小樽商科大学/男性)(2022/6/23公開)

北海道電力株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒北海道電力株式会社のレポート

公開日:2022年6月23日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 2次面接
職種名
  • 事務系職

投稿者

大学
  • 小樽商科大学
インターン
  • 未登録
内定先
  • NTTドコモソリューションズ
  • NECソリューションイノベータ
入社予定
  • NTTドコモソリューションズ

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

オンライン

企業研究

以下の2点は絶対に話せるようにしたい
・なぜインフラなのか
・なぜほくでんなのか
以上を踏まえたうえで、昨今のエネルギー事情はめまぐるしいためその知識を入れておくことは必要。
どこで何をしたいが明確になっていても、選考の途中で知識を問われるような質問がされ、それにうまく答えられないと良い印象は与えられないため注意が必要。
そしてほくでんは原発再稼働にとても重点を置いている企業という事を前提として、基本的に「原発の再稼働に賛成である」というスタンスでないと良くないと思う。
業界を理解するために、unistyleや常日頃のニュースを見ることをお勧めする。昨今はウクライナ問題による原油高などがあるため、アンテナを広くもち、ほくでんがどうしているのかを考えた方が良いと思う。

志望動機

「北海道の生活の当たり前を継続的に支え、+αで新しい価値も提供したい」という私の想いを実現できると考えたためです。根拠は2点あります。
1点目は「社会基盤を支えている」ことです。私は、胆振東部地震の影響で当たり前の重要性を身をもって知る事ができました。貴社は、他のエネルギーに比べて重要度が高い電気という必要不可欠なものを扱っています。加えて、競合他社と異なる点として北海道の全域と北本連系線を通じて本州にまで供給が可能となっています。このことから、より沢山の方の当たり前を支えていると考えています。
2点目は「成長をし続けている」ことです。貴社は旧電力会社として北海道の中で確固たる立場に属しています。しかし、それに満足することなく再エネ発電事業や海外電気事業等の重点新規事業を位置付けてさらなる成長やカーボンニュートラルを目指しています。加えて、オープンイノベーションの取り組みにより、電気事業という枠組みではなく北海道の地方創生を行っています。
以上から、御社は北海道に対しての貢献度が極めて高く、エネルギー業界の中で変化に柔軟に対応していけるのではないかと考えています。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年03月 下旬
通知方法
メール
通知期間
3日以内

ESの内容・テーマ

・学業面で力を入れて取り組んだこと(技術系職の方は研究課題とその概要。未定の場合は、研究したい課題)を記入してください。(250文字)
・学生時代に特に力を入れて取り組んだことについて、あなたの長所・セールスポイントに触れながら記述してください。(500文字以下)
・あなたが入社を志望する理由について記述してください。(500文字)
・当社に入社した際にやりたい仕事、チャレンジしたいことについて記述してください。(500文字)

ESの提出方法

マイページから

ESの形式

web

ESを書くときに注意したこと

伝えたいことを明確にする。
どの設問も文字数が多く、冗長ではっきりと伝わらないという事がないようにする

ES対策で行ったこと

各サイトのESを参考にした。中にはあまり頼りにならない内容もあるため、見極めることが重要
伝えたいことを明確にする

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議
ワンキャリア

WEBテスト 通過

実施時期
2022年03月 下旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
3日以内

WEBテスト対策で行ったこと

そこまで難しい問題は出ないため、対策はいらない

WEBテストの内容・科目

玉手箱:言語、非言語、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

一般的なもの

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年04月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

特にない

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

一番最初の面接であるため、基本的にコミュニケーションができていれば問題ないと思う。あとはほくでんの立ち位置を考えた上で答えるべき。

面接の雰囲気

和やか
何度も確認のためか、私が言ったことを繰り返しで言ってくれた。あまり要約して繰り返してくれないためか会話のテンポが悪く感じてしまった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア
就活会議

1次面接で聞かれた質問と回答

ほくでんが原発再稼働に向けて行っていることはご存じですか?

大変申し訳ありませんが、私の勉強不足で実際に御社が何をやっているかはわかりません。その為、推測で話させていただきます。少し考えるために時間を頂戴してもよろしいでしょうか?(30秒くらい考えました。)まず、そもそも原発が稼働できない理由として、東北地震による津波の被害が原因であると考えます。その為、津波が起こった際にも安定して稼働できることが求められると感じています。その為、津波の被害を抑えるような防波堤の建築を行っているのではないかと考えます。実際に御社が行っているか分からず、私自身の推測で話してしまい、大変申し訳ありません。実際、この防波堤の建築は、ほくでんで行っている事でしたので、たまたまだったと思っています。

原発の再稼働はどう思う

結論から申し上げますと、原発の再稼働には賛成です。現在のエネルギーの割合は、火力発電の割合が非常に高いです。その為、環境問題を考えると、あまりよろしくはない状況であると考えます。そして原発についても、原発が存在している以上、自然災害による事故のリスクは常にあります。その為、存在しているのであれば、動かすべきであると考えます。動かした際には、原子力発電の割合が高くなり、昨今生じているエネルギーの費用の負担を抑えることができると考えています。ほくでんが泊原発再稼働を目標として定めているので、それに共感しないのは不採用であると考えます。なので全面から原子力発電の再稼働に賛成というスタンスで臨みました。

2次面接 落選

実施時期
2022年04月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
年配の人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

特にない

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

パーソナル部分を多く聞かれたため、ほくでんの求める人材である「自分から動く人」見極めているのだと感じた。

面接の雰囲気

和やか
1回目より雰囲気はよかった。しっかりと話しを聞いてくれる印象があったため、答えているこちらの気分も良かった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア
就活会議

2次面接で聞かれた質問と回答

自己PRをお願いします。

私の強みは傾聴力です。私は大学時代100円ショップで働いていました。そこでは商品の所在地や在庫状況などについての質問をお客様からたくさん頂きます。しかし買い物に来るお客様は買いたい物が漠然としたままの方が多く、明確な商品についての質問をして頂けないことが多々ありました。
そこで私が考えた解決策はお客様にヒアリングをする事です。私1人だけが考えるのではなく、お客様と一緒に考えることでお客様のイメージと合致した商品を探そうとしました。それ以外にも、他のスタッフがお客様から聞かれた際に、その内容などを共有してもらい商品知識を増やしました。 その結果、お客様の要望に応えやすくなり、該当商品がなくても代替品を提案できるようになりました。加えて未入荷の商品についても運送状況から入荷の目安日などをお伝えすることで、再来店するお客様を増やすことができました。

どのような部門につきたいか

お客様の未来を考えたうえで、より安心できる生活の第一歩からその先までの手助けをしたいと考えています。貴社では「人と電気をつなぐ」ことが可能な部門が存在しています。中でも販売促進部と業務部で実現できると考えています。まず、販売促進部では、電力自由化により他社との競争に打ち勝つために、お客様が貴社を選んでいただけるような取り組みを行っています。これによりお客様が第一歩を踏み出すための提案を行っていると考えられます。次に業務部では、地域のお客様との信頼関係構築のため、要望に的確に応えることが求められると貴社のインターンシップに参加して感じました。お客様を継続的に支えていく事を行っていると考えられます。以上の人と多く関わることが可能な業務に携わり、信用を勝ち取ることで新規顧客獲得やその後のサポートを行っていきたいと考えています。私は100円ショップでアルバイトをしています。そしてお客様の背景に沿った提案をすることで、次にご指名を頂いた経験から傾聴力とコミュニケーション力には自信があります。私は2点の能力を活かし、新規顧客へのアプローチや既存顧客へのサポートを行いたいと考えています。

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北海道電力の 会社情報

基本データ
会社名 北海道電力株式会社
フリガナ ホッカイドウデンリョク
設立日 1951年5月
資本金 1142億円
従業員数 5,642人
※2018年3月末現在
売上高 7031億円
※単独:2018年3月期単独
決算月 3月
代表者 真弓 明彦
本社所在地 〒060-0041 北海道札幌市中央区大通東1丁目2番地
平均年齢 40.0歳
平均給与 794万円
電話番号 011-251-1111
URL https://www.hepco.co.jp/
NOKIZAL ID: 1131400

北海道電力の 選考対策

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