【自己分析が光る、新たな一歩へ】【17卒】関東食糧の2次面接詳細 体験記No.2048（筑波大学/）（2017/6/13公開）

人物像を詳しく見ていこうとしている感じでした。何度も弱点を聞かれるところから、自分をどれだけ客観的に見れているかを吟味しているように感じました。食品業界の話は一切出ず、関東食糧株式会社に関する興味についてもどのくらいあるかを探っている感じでした。たぶん、営業でなく人事などあまり食品に関係ない部署に採用しようと考えてくださっているのかなという印象でした。

会話をする形式だったので、話がどんどんそれてアメフトの話をしていたりしました。少し踏み込んだ話も変わらないノリで聞かれるのでつい口が軽くなってしまい、素で話せる部分が多かった。

何度も言うが、君みたいな高学歴の学生がうちのような会社になじめるか心配している。昔国立ではないが中堅大学から採用した学生がこんなとこでやってられるかと言って辞めたことがあり、社長は少し高学歴に敏感になっている。自分としてはなじめる自信はあるか。

あります。学歴が人間関係に壁を作るイメージがそもそもないので、周りより少し高学歴だからなじめないということがイメージしにくいです。幼馴染が中卒なので、自分はどちらかと言えば早く親元を離れて自立している人の方が優秀なイメージがあります。私は自分より6年ほど早く社会を経験している幼馴染がうらやましいと思っているので。こんなとこでやってられるかと言って辞めた方は御社以外で働いても同じことを言うと思います。なぜならその捨て台詞がうまくいかないことを周りのせいにしているように聞こえるからです。自分は与えられた場所を自分の都合の良いように変えていく自信だけはあります。注意した点はなるべく思ったことを素直に言うようにした点です。

人事に興味はないか。

とても興味があります。就職活動をしていて接する機会は一番多いのに、その仕事内容に関して知る機会が一番少ないからです。また、社外の人と一番多く接し、たくさんの人とコミュニケーションをとっているからか、人事の方は魅力的な方が多いです。もちろん〇〇さん（目の前の面接官の名前）もとても魅力的に感じます。注意した点は興味があると答える第一声に合わせて瞳を輝かせることです。「〇〇に興味ないか」は「〇〇に興味あるんだったら採用考えなくもない」と同意だと思っていたので、興味ありますアピールをしまくりました。