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【笑顔と自己表現が評価】【23卒】アインホールディングスの医療事務職の2次面接詳細 体験記No.25726(非公開/女性)(2022/5/12公開)

2023卒の先輩がアインホールディングス医療事務職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒株式会社アインホールディングスのレポート

公開日:2022年5月12日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定
職種名
  • 医療事務職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

先行は最初から最後までオンラインでした。

2次面接 通過

実施時期
2022年03月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生3 面接官2
面接時間
50分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続して開始。zoomから退出して終了。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

一次面接と同様に笑顔でいることや、相槌などを打ちながら話を聞く姿勢は評価されたと思います。また、自分の言葉で伝えようとする気持ちも大切だと思います。

面接の雰囲気

一次面接とは違う方でしたが、一次面接の時と同じくとても優しい方でした。丁寧に話を聞いてくださり印象は良かったです。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

2次面接で聞かれた質問と回答

自己PRを簡潔にお願いします。

私の強みは意見の橋渡しをしてチームで共通理解を作る調整力です。高校の吹奏楽部で、団結力に欠けて演奏がまとまらないという問題があった時、全部員70人での意思疎通ができていないことが原因と考えて、特に先輩の前で発言できない後輩と個人面談を行い、意見を吸い上げ共有しました。その結果、部内で自分の気持ちを言葉にしやすい空気が広がり、全員が信頼し合い一丸となることで、大会でも前年より上の賞を受賞できました。以上のように私は人と人を繋ぐ架け橋になることができます。
以降深掘り
Q.70人と多い人数の部員がいる中でどのように個人面談を行なっていたのですか。
A.私一人で70人と面談するのは到底無理なので、同期に協力してもらえるように働きかけて同期と一生に行いました。

自身で感じている弱みや苦手なことはなんですか。

私の弱みは気を遣いすぎてしまったり、遠慮してしまったりすることです。自分の意見をしっかり持って強く主張していくよりも、皆の意見を聞いてまとめたり皆が賛同している意見を尊重したりする節があります。しかし、自分の中でもこの弱みは克服していかなければならないと考えているので、自分の意見を言うことが必要であるゼミ長と言う立場に自ら身を置いて、人の意見を聴くだけでなく積極的に自分からも発言ができるように心がけています。
以降深掘り
Q.具体的にどんな努力をしたのか教えてください。
A.私はそもそも自分の意見を言うことに恐怖心を抱いてしまうことが問題だと思ったので、ゼミ長という立場を利用して怖がらずにまずは発言してみる、ということを繰り返し行いました。

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アインホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社アインホールディングス
フリガナ アインホールディングス
設立日 1969年8月
資本金 218億9400万円
従業員数 13,009人
売上高 4568億400万円
決算月 4月
代表者 大谷 喜一
本社所在地 〒003-0005 北海道札幌市白石区東札幌五条2丁目4番30号
平均年齢 43.8歳
平均給与 748万円
電話番号 011-814-1000
URL https://www.ainj.co.jp/

アインホールディングスの 選考対策

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