2024卒の先輩がアインホールディングス医療事務職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社アインホールディングスのレポート
公開日:2023年7月25日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 医療事務職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最初から最後までオンラインで行ったが、2次選考に関しては対面も選べる模様。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- 1次面接の終わりに2次面接はオンラインがいいか対面がいいか聞かれた 私はオンラインを選択した
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
入室後面接開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
雑談ベースで楽しんで会話することと笑顔でいることを意識した。面接官の方も優しく、笑顔で会話してくださりよく頷いてくださっていたので話しやすかった。
面接の雰囲気
面接官の第一印象からとても優しく温厚な人だと思った。緊張するよねと声をかけてくださり、とても親身になって雑談ベースで進んだ。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
2次面接で聞かれた質問と回答
(コールセンターでのアルバイトの話の後) 医療事務でも稀にクレームを言われることがあるがどのように対応するか。
まず、コールセンターと薬局のお客様では実情が違うと考えております。
コールセンターのクレームのお客様はただ理不尽にクレームを言ってくる方が多いです。しかし、薬局の患者様は何かしら病気を抱え、体調が優れない方であるなど場合によってはクレームを言われる方がいるでしょう。なので、相手のことを常に考え思いやりをもって接することが大切であると考えます。クレームを言われる患者様は何かしら要因をもって言われていると考えることで、思いやりを忘れず対応したいです。
気になるアインの取り組みはなんですか。
「考える薬局プロジェクト」です。実際に現場で働くスタッフだからこそ気づける視点があると思います。それをどんどん生かして店舗の改良に繋げていけるのは、会社にとっても働くスタッフにとっても来てくださる患者様にとっても、全ての人にメリットがあると思います。薬局は、薬剤師の方が運営するというイメージを持っていましたが、医事スタッフも積極的に薬局運営に携われるという点に魅力を感じ、印象に残っています。
また、私の強みである改善点を模索し続けることができる力を活かせると思っております。
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アインホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社アインホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | アインホールディングス |
| 設立日 | 1969年8月 |
| 資本金 | 218億9400万円 |
| 従業員数 | 13,078人 |
| 売上高 | 4568億400万円 |
| 決算月 | 4月 |
| 代表者 | 大谷 喜一 |
| 本社所在地 | 〒003-0005 北海道札幌市白石区東札幌五条2丁目4番30号 |
| 平均年齢 | 43.8歳 |
| 平均給与 | 748万円 |
| 電話番号 | 011-814-1000 |
| URL | https://www.ainj.co.jp/ |
