【未知の魅力、新たな視点】【18卒】シナネンホールディングスの冬インターン体験記（文系/総合職）No.1654（明治大学/男性）（2018/2/8公開）

特に燃料商社について興味があるわけではなかったが、インターンシップのイベントでシナネンを見つけ、どのような企業なのか、どのような事業で利益を上げているのかが気になったから。全く知らないからこそ知ってみたくなった。

全くシナネンについては知らなかったので、ホームページ上にある適時開示情報や株主通信を確認してどのようなことをして今後どうなっていこうとしているのかを確認した。

シナネンが進出すべき新しい事業

1日目にやったこと

主に午前中にシナネンホールディングスについてや業界に関する勉強会をした上で、午後には2日目で発表すべきテーマが発表され、その後はテーマに関してグループで議論し合った。

2日目にやったこと

引き続きチームで議論を重ねてブラッシュアップを重ね、所々で人事部の社員の方から意見をもらう場面や、社員座談会のようなもの開催され、最終的に社員の方々の前で自分たちの意見を発表する。

部長

なし

その事業は本当に顧客のニーズにあっているかを考えて議論してみてと言われたこと。分析ばかりに偏っていて、実際に使う人のニーズについて考えられていなかったため、数字に裏付けられても本当に使う人はいるのかわからないかどうかが印象的だった。

時間は2日間あったが案がまとまりそうになるがやっぱりまとまらないの繰り返しで、新しい事業という問いに関するいつの方針を出すまでに非常に苦労した。途中では議論が止まってしまうこともあり、その際にはいかに議論を修正するか、本当にこの案でいいのかなど、根本的な場所からの見直しを図っていたが、チームはなかなか辟易した。

燃料商社という特殊かなと思う事業を行っているような会社ではあったが、簡単に言えば燃料を右から左へ流しているだけであり、その事業だけでは厳しいということが見えたこと。またその厳しさを認識してプロパンガスにおける個人宅への営業など自社にしかできない強みを活用しようとしていることが見えたこと。

今の石油市場に関するなんとなくの理解。ほぼゼロから行うインターンシップのため、ビジネスプランの作り方などのテクニックを少し覚えておくといいかもしれない。

基本的に新規事業を作るということであり、さらにインターンシップの開催場所がホテルの会議室であったので自分がここで働くことは想像しづらかった。実際に社員の方と話す機会もあるが、基本的に人事の方しかいないため、営業やその他の仕事に関しては想像しづらい。

確かにインターンシップ参加者限定の説明選考会などのコンテンツは用意されているが、そもそもの事業が学生時代に体験することが難しく、インターンシップに出ているからと言って何か特別な力がつくわけでもないから。強いて言えば事業内容や将来について考えることは多い。

燃料照射という事業自体があまり差別化できるものではなく、仕事もいかにお客様との信頼関係を強めるかという事になっていることが面白くないと説明を聞いて感じたため。また、インターンシップの中では大声を出させるまるで体育会かな？と思うような素振りがあり、ここではやっていけないと感じた。

インターンシップ参加者限定の説明選考会があるので、一般選考よりは多少有利になるのではないか。自分は出なかったので分からないが、そこに出ても受かる保証はなさそう。

様々な企業と関われ、さらに今後業界が大きく変わるであろう物流業界に興味を持ち、調べていた。ベンチャー企業もまあいいかなと思い見ていた時期もあったが、1つのことにしか対応できないのは面白くないなと思いより多くの事業に関われるような、総合物流サービスを展開する企業や海運の中でも船だけではなくロジスティクスまで行っている企業を見るなど多角的に展開する企業を見ていた。

特に変化はないが、専門商社は結局のところ信頼や体力勝負になってしまうということがわかり、個人的に魅力が無くなった。その後は専門商社に関しては業界自体をあまり確認しなくなってしまった。自分の裁量や視点などによって仕事の仕方や方法などを変えられる、決められる、そういったことを期待されているような仕事につきたいと考えるようになった。