シナネンホールディングスの内定者のアドバイス一覧（全4件）

【内定を承諾または辞退した決め手】会社自体には大きな興味があったが、初期配属が限定されているだけでなく、話を聞いていると結構長い間移動できなさそうだったため。【内定後の課題・研修・交流会等】人事部の人からＦＢのＷＥＢ面談があった。【内定者の人数】この職種の募集人数は5人【内定者の所属大学】わからない【内定者の属性】わからない【内定後の企業のスタンス】いろいろ考えて、悩んだ上で一週間内に内定承諾書を送ってください。とのことだった。内定承諾書内には「就職活動を終え、当社に入社します」との旨の事が書かれていた。【内定に必要なことは何だと思うか】おそらく志望動機よりも人柄と志望度の高さを示せれば大丈夫だと思う。2次面接は素の自分を出せれば良いかなと思う。それで落ちたとしても、それは能力ではなく、ただ会社とのミスマッチが起きただけのこと。1次面接・最終面接は1つの質問に対して結構長い時間深掘りがされるので嘘をつくのであれば入念に準備しておくべき。ただ、本当の事を話せば落ち着いて考えれば自然と自分の言葉で伝えたいことが出てくるので大丈夫です。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】私が参考にした就活会議の体験記にも近いことが書いてあるが、やはり最終面接の場面で厳しめの雰囲気の中でも諦めたり萎縮したりせずに堂々としていることが大事だと感じる。そして最後に志望どの高さを気力を振り絞って伝えるべき。【内定したからこそ分かる選考の注意点】他の選考の人にも言っているかもしれないが、最終面接で理論的に話せていて穏やかな人柄が評価されたと言われた。テストの成績が良かったとも伝えられた。ここら辺が評価されたポイントだと思う。あとは完全に勘であるが、学歴が味方してくれたような気もした。おそらく旧帝レベルはみんな受けていない。【内定後、社員や人事からのフォロー】承諾していないのでくわしいことはわからない。