【未来を描け、挑戦せよ】【19卒】シナネンホールディングスの夏インターン体験記（文系/総合職）No.3684（立正大学/男性）（2018/9/28公開）

専門商社で複数の日程で活動できるインターンシップに参加したかったのが一番の理由です。合同説明会に参加した際に、偶然ブースで人事部等の社員からその話を聞いたこと。他には、採用実績で自分の大学が載っていたから。

エントリーシートを300字程度で2つ要求されるので、会社の事業内容やこれまでの歴史などを調べ、文章にした。また、自己分析も簡単に行った。

10年後の会社の事業を立案せよ

1日目にやったこと

自己紹介、会社概要の説明、プレゼン発表のグループづくり。午後からはプレゼンのテーマ決め、初日の人事部向けに発表する中間プレゼンを作成、発表。翌日の中間プレゼンに向けた準備。

2日目にやったこと

複数回行う中間プレゼンの作成や練習、各グループに分かれてシナネンホールディングス含む傘下のグループ企業の先輩社員インタビュー。翌日行うプレゼン発表の準備や発表のリハーサル。

3日目にやったこと

午前中にプレゼンを完全に仕上げリハーサルを人事部向けに行い、社員向けプレゼン発表ができるか否か判断。午後から社員を8-9人程度集め最終プレゼンを行う。その後、各社員からレビュー、点数付け、結果の発表。最後に講評で終了。

人事部、企画部、営業部の中堅社員、管理職。

なし

発表する際にはどのようにして受け手に印象を残すかなど、発表面でのフィードバックが多かった。受け手に話を振ってみたり、参加してもらったりなどユニークなこともありではないかと言われたのが印象的であった。

人事部向けの中間プレゼンが何度もあるため、それに向けた作成や準備が大変であった。発表は模造紙を使用するので、いちいちペンなどで手書きをしないといけなかったこと。あと言葉も稀にきつく言われるので、テーマに沿ったプレゼン内容を考えなければならなかったこと。

ここのインターンシップは、業界研究よりはプレゼン内容を中心とした実践的なスキルを磨くことができたと思います。話し方から受け手を巻き込んでいくやり方など、聞き手のことを第一にしていく様なことで、これまで考えもしなかったようなことを学べたのは良かったと思います。

他の競合企業が行っている事業を見ておけば、プレゼンのテーマ作成において比較的容易にできたのではないかと思いました。

比較的プレゼン発表やグループワークが非常に多かったため、自身の働く将来像がイマイチ考えることができなかったことがマイナス点でした。ただ、今後も役立つ実践的なスキルは身につくので、プレゼン等のスキルを磨くといった観点ではとても良いと思いました。

インターンシップ限定選考自体が割と採用予定人数が多かったから。また、通常フローの選考では競争率が非常に高くなることから、比較的少ない学生間の競合で済むのはとても良いと思った。他にもそのような趣旨をインターンシップの最終日に話をしていたため。

エネルギー中心の専門商社であるが、今後の社会情勢の変化に柔軟に受け入れる姿勢が、会社概要の説明や先輩社員インタビューで非常に感じられたから。また、お客様扱いせずにきちんと面倒を見てくれていたので、入社後の教育体制もしっかりしている印象を持った。

インターンシップ参加者限定の選考会がかなり早く招待される。就職活動解禁前に内定を出すみたい。選考フローは特に変わらないが、インターンシップ時のESなども面接で参考資料になっているような印象。

当時はメーカーや専門商社業界の営業職を中心に考えていました。その中でもBtoBの企業で中堅ー大企業を中心に考えていました。規模が大きい企業の方が比較的福利厚生もしっかりしていることから、あまり中小企業やベンチャー企業は考えていませんでした。業界まではそこまで細かく絞っていなかったので、インターンシップに参加した上で適正を判断しようと考えました。

btob企業では、一般客目線では大きく目立つ存在ではないが裏で非常に大きな役割を担っていることが分かり、対法人企業向けの就職活動に完全にシフトする切っ掛けになった。先輩社員から福利厚生や研修制度なども多く聞いたことから、大企業を中心に（またはその子会社）した就職活動、インターンシップへの参加を加速させた。