2023卒の先輩が緑屋電気総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒緑屋電気株式会社のレポート
公開日:2022年7月11日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
-
- ニトリ
- 入社予定
-
- ニトリ
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最初から最後まで対面だった。
最終面接 通過したが辞退
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事の偉い方だった気がする
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
受付で呼び一緒に面接会場に入る。終わったらそのまま帰る。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次面接と同様に明るくハキハキと答えることが大切。そして、利益拡大を意識していきますという考えを持つこともとても大切だと感じる。あとは、しっかりと企業の事業内容などを把握しとけば問題ない。
面接の雰囲気
一次面接や面談よりは笑いなどは無い。緊迫している空気はある。しかし、圧迫というわけではなくこちらの話したことに反応はしてくださるので話しやすい。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
HP
最終面接で聞かれた質問と回答
営業に必要な力はなんだと思う? (深堀)トラブルが起きたときはどのように対応する?
営業は対人なのでコミュニケーション能力とヒアリング力、トラブル対応力がとても大切だと思います。コミュニケーション力は仕事をしていくうえで営業以外でも必要です。ヒアリング力に関しては、お客様からヒアリングを通して、悩みや課題などを聞き出し最適なプランを提供するためにとても大切な力だと考えています。そして、仕事をしていくうえでトラブルは常につきものです。そのトラブルをしっかりと対応できるようにすることで、お客様から信頼を獲得したり仕事を円滑に進めることが出来ると考えています。以上の3点が、私が考える営業に必要な力だと思います。
(深堀)トラブルが起きたときは、落ち着きヒアリング力などを活かしてトラブルの原因を探り解決します。
海外で働きたいと答えているが何故海外? (深堀)では、どこの国で働きたい?
私が小さい頃から両親が海外を飛び回りながら働いているのを見て憧れ、私も両親のように海外で働きたいと考えるようになりました。また、海外で働くことで私自身の人間力を上げることが出来ると考えています。日本国内だけではなく世界で働くことで新たな価値観や考え方を吸収し、お客様により良い提案が出来るようになると考えたため海外へ行きたいと思っています。
(深堀)私は大学で中国語をメインで学習していたため、中国で働きたいと考えています。企業が更に拡大していくためには中国市場は無視する事は出来ません。そんな、日本にとって巨大な市場である中国で働くことによって、御社の利益拡大にも大きく貢献していきたいと考えています。
辞退理由
他の業界に進もうと考えたため。
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緑屋電気の 会社情報
| 会社名 | 緑屋電気株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミドリヤデンキ |
| 設立日 | 1946年11月 |
| 資本金 | 3億2100万円 |
| 従業員数 | 326人 |
| 売上高 | 913億6600万円 |
| 決算月 | 5月 |
| 代表者 | 黒羽誠 |
| 本社所在地 | 〒103-0022 東京都中央区日本橋室町1丁目2番6号 |
| 電話番号 | 03-5200-4600 |
| URL | https://www.midoriya.co.jp/ |
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