旭化成ホームズの内定者のアドバイス一覧（全8件）

【内定後の企業のスタンス】「他の企業の選考も続けたい」と正直に伝えたところ、枠は埋まってしまうかもしれないが、納得のいくまで就活を続けた方が良いと言ってくれた。適宜連絡をくださり、就活の状況などを親身になって聞いてくださった。【内定に必要なことは何だと思うか】ハウスメーカー各社の商品の特徴や社風を知るため、住宅展示場の見学や社員訪問は可能な限り行った方が良いと感じた。面接でも、展示場や社員訪問の感想を聞かれたため、そこでしっかりと答えられると熱意が伝わると思う。また展示場だけでなく、実際に街にある各社の住宅もいくつか見ておくと、イメージをつかむことができる。選考では突飛な質問はほとんどなく、学生の考えを理解しようとしてくれる。事前に自分の考えをまとめ、面接では自分の素を出すと良いと感じた。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の考えを論理的に話していたこと、自分の経験から志望動機を話していたこと、明るく受け答えをしていた点が良かった、とフィードバックをもらった。自分の人柄を伝えられるよう、偽りのない受け答えをすることが良いと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターンシップに参加していなくても、住宅展示場の見学や社員訪問、説明会等で企業について理解すれば、熱意を伝えることができると感じた。ただ内定後、社員訪問やリクルーター面談でのフィードバックももらったため、選考に関係ないとは言いつつも、よく見られていると思って望むと良い。【内定後、社員や人事からのフォロー】他社と迷っていると伝えたところ、社員の方とオンラインで話す機会を設けてくださった。

【内定後の企業のスタンス】内定をもらったが、納得いくまで就活を続けさせてくれた。結局他の会社からも内定はもらったが、内定後も社員さんと話す機会をつくっていた。自分のことを本当に考えていてくれたと感じた。【内定に必要なことは何だと思うか】ハウスメーカーを志望するのであれば、企業ごとの差別化を図るためにも展示場はいける限り行った方が良いと感じた。数を競う必要は全くないが、自分なりに住宅の違いや、社風の違いを感じた上で志望動機を話したほうが面接官に対して熱意も伝わるし、自信にもつながる。また、事前に準備が出来ないタイプの設問も必ずどこかで織り交ぜられてくるが、面接官の方も、圧迫面接ではないので、しっかりと話を聞いてくれる。海外に色々な活動で言っていましたという学生は落ちている印象です。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分のマインドの軸がしっかりと固まっていて、それに伴った行動をしている、行動出来る人物が内定者には多いように感じる。住宅営業職では体育会系はもちろん多いが、技術職の内定者も、みんな自信にあふれている人が多い。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終面接は、面接官が社風に合っていないと感じた学生は、すぐに落とされて、意外と落ちるから気をつけたほうがいい。自分は、インターンに参加していないが、内定者の半分以上は夏のインターンに参加していた。やはり、インターン枠はあると思う。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後、社員や人事からこれまでにほとんどフォローは無い。