【自由な提案で成長】【19卒】ブロードマインドのファイナンシャルコンサルティング職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.5962（龍谷大学/男性）（2018/12/10公開）

ブロードマインドを研究するにあたって最も参考にしたのは、ブロードマインドのホームページと選考時に配布される会社の選考用パンプレットです。理由としては、ブロードマインドの知名度がそれほど高くないのでインターネットやその他の就活サイトにある情報が限られているからです。ブロードマインドは19年卒の採用段階で大手就活サイトでリクルーティングを行っていません。そのためこの企業を知る人も少なければ、選考体験記や採用情報も限られています。
企業研究をした際に意識したことは、ブロードマインドとその他の金融業の会社、特に保険会社やその代理店、証券会社とビジネスモデルの比較を行いました。外見では第三者から見れば似ているように思えるビジネスモデルも、中身をしっかりと理解すればはっきりと違いが分かります。それは、お金がどのように回っているのか、どのような視点でファイナンシャルコンサルティングを行うかなどを参考にしたらよいと思います。説明会でもしっかりと説明してくれますが、実際の業務などは社員面談を通して知り得ることも大きいと思います。また、いわゆるベンチャー企業の部類であるので、どういった経緯で創業したのか、これまでの歩みを知ることで会社への理解も深まると思います。
面接では、金融の知識について問われることは全くありません。人物重視の面接であり、考えのプロセスや自身の持つ信念がブロードマインドに合っているかということが重視されます。そのために綿密な自己分析は欠かせません。「小学校から現在」まで自分がどのような生活や考え方をしてきたのかを振り返り、どうしてそのときはそのような考え方をして、いまはこの考え方になったのか、のように「現在の自分」だけを伝えるだけでなく、22年間生きてきた人物として考える必要があります。それは、お客さまの生涯にわたってのファイナンシャルコンサルティングを行うことと相関していると思います。

志望動機は2つあります。1つは御社がお客さま起点の発想でお客さまのライププランの実現をサポートできるビジネスモデルを構築していること、2つは御社の成長できる環境に魅力を感じたことです。
1つ目に関しては、御社は金融業界の売り手都合の販売体制という構造的な課題を解決しようと創業し、現在は独立系の金融総合フィナンシャルアドバイザーとして多様な商品を中立に判断でき、お客さま起点の発想で最適な商品を提案できる環境があります。その環境は、真にお客さまに寄り添えますし、私の強みである相手のことを考えて主体的に動ける能力を発揮してお客さまのライフプランの実現に貢献できると考えました。
2つ目に関しては、御社は一人ひとりが自由な発想と行動力を活かすことができ、また役員とも距離が近く、気軽に相談して最前線の知識やスキルを得ることで加速的に成長できる環境があります。加えて御社は積極的に新たな領域に挑戦し続けており、キャリアの早い段階から成長機会を得られることも魅力に感じています。そのようにフラットな環境で若く活躍でき、能力に応じてフェアな評価を得られることは私の成長意欲を掻き立て、会社、自身ともに成長できる環境であると考えています。

採用人数は10名と定員を設けていて、合格者から先着10名と言われていました。就活を終わるなどの拘束はなかったものの、せかされた感じはありました。

そのほかの金融機関、特に保険会社やその代理店、証券会社とのビジネスモデルの比較を行い、ブロードマインドとそれらが違うことを理解することが最も重要です。そして、ブロードマインドが自分の信念とあっていることを過去から現在までの自分を振り返ったうえで論理的に説明すること。また、社員面談などは積極的に自ら申し込むとよい。普段から相手のことや周りのことを考えて主体的に動けるようにすること、またそのアイディアを提案、実行できる能力が重要だと思います。

金融業をひとくくりにしていたり、保険、証券、そのほかの金融業とブロードマインドを同一化していると合格しにくいとおもいます。社員の方々は金融業にある売り手都合の販売体制や売り手と買い手の情報格差の課題を解決しようと熱心な方が多いし、創業の経緯もそうなので、そこが一番重要になると思います。あとは自分の信念を持っていること。給与を求めたり、成長環境を求めたり、自分がやりたいから、という理由だけでは厳しいと思います。

1次選考は説明会と兼ねて省略される。2次選考のグループディスカッションでは、180分と非常に長いが、最初の30分は説明、ディスカッションは60分程度で、あとの90分はディスカッションの解説と次回選考時に使うエントリーシートとアンケートの記入。また、WebテストはSPIではなく、おそらく完全会社のオリジナルの問題と性格診断である。そのため問題に誤植や間違いがあった。正答率などはあまり重視されていないように思う。

内定者懇親会や、メールによる月1回の内定者通信、随時のメール・電話による質問受付

• 20代の成長環境
• 社員の魅力・実力
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

東海東京証券株式会社

私が東海東京証券よりもブロードマインドを選んだ理由としては、ブロードマインドであれば真に自由にお客さまのためを考えて商品の提案をすることができると思ったから。それを通じて幅広く金融商品について学習できるのと同時に、自分の嘘をつかないという信念ともあうためストレスフリーな環境で働けると感じたから。また、ベンチャー企業であるので役員とも距離が近くフラットな環境で加速的に成長できる環境が整えられていると思ったから。