- Q. 志望動機
- A.
ブロードマインド株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2019卒ブロードマインド株式会社のレポート
公開日:2018年12月10日
選考概要
- 年度
-
- 2019年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- ファイナンシャルコンサルティング職
投稿者
選考フロー
企業研究
ブロードマインドを研究するにあたって最も参考にしたのは、ブロードマインドのホームページと選考時に配布される会社の選考用パンプレットです。理由としては、ブロードマインドの知名度がそれほど高くないのでインターネットやその他の就活サイトにある情報が限られているからです。ブロードマインドは19年卒の採用段階で大手就活サイトでリクルーティングを行っていません。そのためこの企業を知る人も少なければ、選考体験記や採用情報も限られています。
企業研究をした際に意識したことは、ブロードマインドとその他の金融業の会社、特に保険会社やその代理店、証券会社とビジネスモデルの比較を行いました。外見では第三者から見れば似ているように思えるビジネスモデルも、中身をしっかりと理解すればはっきりと違いが分かります。それは、お金がどのように回っているのか、どのような視点でファイナンシャルコンサルティングを行うかなどを参考にしたらよいと思います。説明会でもしっかりと説明してくれますが、実際の業務などは社員面談を通して知り得ることも大きいと思います。また、いわゆるベンチャー企業の部類であるので、どういった経緯で創業したのか、これまでの歩みを知ることで会社への理解も深まると思います。
面接では、金融の知識について問われることは全くありません。人物重視の面接であり、考えのプロセスや自身の持つ信念がブロードマインドに合っているかということが重視されます。そのために綿密な自己分析は欠かせません。「小学校から現在」まで自分がどのような生活や考え方をしてきたのかを振り返り、どうしてそのときはそのような考え方をして、いまはこの考え方になったのか、のように「現在の自分」だけを伝えるだけでなく、22年間生きてきた人物として考える必要があります。それは、お客さまの生涯にわたってのファイナンシャルコンサルティングを行うことと相関していると思います。
志望動機
志望動機は2つあります。1つは御社がお客さま起点の発想でお客さまのライププランの実現をサポートできるビジネスモデルを構築していること、2つは御社の成長できる環境に魅力を感じたことです。
1つ目に関しては、御社は金融業界の売り手都合の販売体制という構造的な課題を解決しようと創業し、現在は独立系の金融総合フィナンシャルアドバイザーとして多様な商品を中立に判断でき、お客さま起点の発想で最適な商品を提案できる環境があります。その環境は、真にお客さまに寄り添えますし、私の強みである相手のことを考えて主体的に動ける能力を発揮してお客さまのライフプランの実現に貢献できると考えました。
2つ目に関しては、御社は一人ひとりが自由な発想と行動力を活かすことができ、また役員とも距離が近く、気軽に相談して最前線の知識やスキルを得ることで加速的に成長できる環境があります。加えて御社は積極的に新たな領域に挑戦し続けており、キャリアの早い段階から成長機会を得られることも魅力に感じています。そのようにフラットな環境で若く活躍でき、能力に応じてフェアな評価を得られることは私の成長意欲を掻き立て、会社、自身ともに成長できる環境であると考えています。
説明会・セミナー
- 時間
- - -
- 実施時期
- 2018年03月
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2018年04月
- 形式
- 学生5 面接官不明
- 時間
- 180分
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
テーマ
配布する資料を見て自分の所属する部活動の現状を理解したうえで、その予算200万とプレゼンテーション時間10分について、もう一方の部活動と交渉を通じて、その配分を決めてください。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
思考のプロセスと課題解決のための提案・交渉能力。同じグループ内では、しっかりと自分のアイディアを理由を加えて言えているか、相手の部活動との交渉では、提案の仕方や妥協点の発見などが非常に重要。リーダーシップやタイムキーパーなど役割はあまり重要視されていないと感じる。一方で、的を射ない発言や全く協調性がないのは問題外だと思います。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2018年04月
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
SPI対策本を一通り行った。Webの無料SPI対策サイトを参考にした。
WEBテストの内容・科目
独自の性格診断と、言語・非言語のテスト
1次面接 通過
- 実施時期
- 2018年04月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 執行役員
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ブロードマインドの考え方と自分の考え方が共通していること、例えば、誰かのために金融の知識を共有したいであるとか、周りの状況を見て考えることができるといった点がコンサルティング職において評価されたのだと思う。
面接の雰囲気
かしこまった面接というよりは、会話基調の質問応答形式であった。雑談もまじえながら、会社の説明もしていただいた。質問は、GDの際に記入した自己分析シートにより行われた。
1次面接で聞かれた質問と回答
あなたの長所はなんですか。
私の長所は、周囲の状況を把握したうえで相手のために主体的に働きかけられることです。サークルの活動運営者として参加者全員の満足度を高めるために、参加者の表情などを見て自ら話しかけに行き、普段の会話のなかからさりげなく意見を聞きだしました。そして全体の状況を考えながらそれを反映し、グループのメンバーを入れ替えるなどの策を講じました。またアルバイト先ではオープニングであったので、職場内でのより良い関係構築のために率先して勤務外での交流を企画したり、その後新しく入社する方や退職される方には歓送迎会を行ったりしました。それが今では職場内での文化のひとつとなり、社員の方からも新しく入社する方の定着率が高いと言われています。
なぜ金融業界に興味を持ったのですか
きっかけは祖父の急逝でした。私が高校生の時に家計の柱であった祖父が急逝した際に金融知識のある人が身近におらず、効率的な税金の対策などが出来ませんでした。一生懸命働いて貯金したものを最大限に活用できるようにしてほしい、そういった思いから私がその人物になり、他に同じような境遇になるまえに多くの人をサポートしたいと考えたからです。また、お金というのは人生を左右したり可能性を広げてくれたりもするもので、近年の少子化や年金問題などのことを考えると、資産運用や節税対策などの金融の知識は特に重要だと考えています。それもあって、その道の専門家として多くの人に知識を共有したいと思ったので金融業界を志望しました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2018年05月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 代表取締役社長
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
あまり自分のことをいう機会はなかったので、もしかすると傾聴性を見ていたのかもしれない。面接官の話をうなずきながら、ときには自分の言葉に変えて確認してみたり、疑問が浮かんだときには質問をするなどした点が評価されたと感じる。
面接の雰囲気
会話基調。最終面接前で採用が決まっていたのかもしれないが、質問をしたり、されたりというのではなく、会社や社長の経歴について話していただいた。
最終面接で聞かれた質問と回答
なぜブロードマインドなのか。
志望動機は2つあります。1つ目は御社のビジネスモデル、2つ目は御社の成長できる環境に魅力を感じたことです。
御社のビジネスモデルは独立系の金融総合フィナンシャルアドバイザーとして多様な商品を中立に判断でき、他の金融機関と違って縛られるものがなく、真にお客さまに寄り添えます。私の強みである相手のことを考えて主体的に動ける能力を発揮してお客さまのライフプランの実現に貢献できると考えました。
また、御社では社長や役員とも気軽に相談しあるフラットな環境であり、成長機会を得ることができるので若く活躍できる考えています。また、能力に応じてフェアな評価を得られることは私の成長意欲を掻き立て、会社、自身ともに成長できる環境であると考えています。
なぜ大手保険会社を退職して、起業したのですか。
大手の保険会社で働いているときは、営業職で常にトップ5に入る成績で年収が1億5千万程度あった。しかし働いているときに、自分ではわかっていながらもお客さまに本当に適した商品をおすすめすることができなかった。それは大手の保険会社による一社専属の縛りがあるため。仲の良い友人が保険について相談してきてもその人に本当に適した商品が他社にあるにもかかわらず、自社の商品を提案することしかできなかった。そこに違和感をおぼえ、お客さまに本当に適した商品を自由に提案できる環境をつくるため、そしていまもなくならない売り手都合の販売体制といった課題を解決するために起業した。また、同時に同志もいたため電通などから引き抜いて起業した。
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
採用人数は10名と定員を設けていて、合格者から先着10名と言われていました。就活を終わるなどの拘束はなかったものの、せかされた感じはありました。
内定に必要なことは何だと思うか
そのほかの金融機関、特に保険会社やその代理店、証券会社とのビジネスモデルの比較を行い、ブロードマインドとそれらが違うことを理解することが最も重要です。そして、ブロードマインドが自分の信念とあっていることを過去から現在までの自分を振り返ったうえで論理的に説明すること。また、社員面談などは積極的に自ら申し込むとよい。普段から相手のことや周りのことを考えて主体的に動けるようにすること、またそのアイディアを提案、実行できる能力が重要だと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
金融業をひとくくりにしていたり、保険、証券、そのほかの金融業とブロードマインドを同一化していると合格しにくいとおもいます。社員の方々は金融業にある売り手都合の販売体制や売り手と買い手の情報格差の課題を解決しようと熱心な方が多いし、創業の経緯もそうなので、そこが一番重要になると思います。あとは自分の信念を持っていること。給与を求めたり、成長環境を求めたり、自分がやりたいから、という理由だけでは厳しいと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
1次選考は説明会と兼ねて省略される。2次選考のグループディスカッションでは、180分と非常に長いが、最初の30分は説明、ディスカッションは60分程度で、あとの90分はディスカッションの解説と次回選考時に使うエントリーシートとアンケートの記入。また、WebテストはSPIではなく、おそらく完全会社のオリジナルの問題と性格診断である。そのため問題に誤植や間違いがあった。正答率などはあまり重視されていないように思う。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者懇親会や、メールによる月1回の内定者通信、随時のメール・電話による質問受付
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 20代の成長環境
- 社員の魅力・実力
- 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
入社を迷った企業
東海東京証券株式会社
迷った会社と比較してブロードマインド株式会社に入社を決めた理由
私が東海東京証券よりもブロードマインドを選んだ理由としては、ブロードマインドであれば真に自由にお客さまのためを考えて商品の提案をすることができると思ったから。それを通じて幅広く金融商品について学習できるのと同時に、自分の嘘をつかないという信念ともあうためストレスフリーな環境で働けると感じたから。また、ベンチャー企業であるので役員とも距離が近くフラットな環境で加速的に成長できる環境が整えられていると思ったから。
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ブロードマインドの 会社情報
会社名 | ブロードマインド株式会社 |
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フリガナ | ブロードマインド |
設立日 | 2002年1月 |
資本金 | 2億8379万円 |
従業員数 | 315人 ※2019年7月末時点 |
売上高 | 31億4063万8000円 ※2019年3月末時点 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 伊藤 清 |
本社所在地 | 〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町1番1号 |
平均年齢 | 31.0歳 |
平均給与 | 578万円 |
電話番号 | 03-5459-3080 |
URL | https://www.b-minded.com/ |
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