ヘイゼル・トンプソンの新卒採用・就職・企業情報

【良い点】
女性だろうが男性だろうが関係ない。女性だから・・とか男性だから・・で仕事の内容が変わることもないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全186文字)

【良い点】
福利厚生は社長から毎年物資で提供される。その年で内容は違うが高級食材を提供される。また、別の社員は某プロ野球の観戦チケットなどをもらっている人...続きを読む(全192文字)

【良い点】
社長に気に入られれば、どんどん昇給します。
昇給付などはなく、毎月昇給する営業事務の人とかいました。営業は全国飛び回るので、なかなか出て行くお...続きを読む(全192文字)

【良い点】
年末に高級食材のボーナス？のようなものが至急されたことがあった。（お歳暮の山分けではない）毎日仕事終わりに就業報告のようなものをするので、タイ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
社長に媚びて頑張ればどんどん給与が上がる。社長の言葉通りに従順に仕事をすればよい。自分で考えて行動することはありません。
【気になること・改善...続きを読む(全200文字)

【良い点】
残業はないと謳っていたので早く帰っていた。そこそこ給料はよかった。細かい愚痴は多々あるが社外でなら愚痴ってもいいといわれていた。残業代も今の時...続きを読む(全183文字)

【良い点】
求人情報に書かれていることはほぼうそであり、社長のワンマンな会社。拘束時間も長く、社長の私用の用事を頼まれることもしばしば。
社員の入れ替わり...続きを読む(全153文字)

教育制度は上々。ただし自主性を期待されるので基本的には自分でなんとかいろとの風潮であり、時には厳しい扱いをされることもあるが、ずっと放置されることは一切な...続きを読む(全156文字)

ハローワークの求人概要とは全く違う内容。
労働時間、給与増減、営業手法、活動全てが
250%社長決定のワンマン経営。
過去、何人も労働法関連や未払い...続きを読む(全203文字)

ビジネスマンは平均で1日20通以上のメールを送るという統計もあるけど、それだけ頻繁に行う作業だからこそ、「誤送信」のリスクはつきものだ。社内メールならまだ...続きを読む(全208文字)