キャリアデザインセンターの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全91件） 3ページ目

【良い点】
男女関係なく、実力に応じて昇進昇格できるため女性でも若くしてマネージャー職に就くことが可能。また、産休・育休も完備されており取得者も多い。マネ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
男女平等。評価や仕事内容などで分けられることはなく、とにかく実力主義で成果主義だった。この点に関しては入社前とのギャップは無かった。
【気にな...続きを読む(全176文字)

【良い点】
とても働きやすいと思います。周りの社員も産休や育休を考慮してくださるので、多くの女性社員が産休や育休を利用しています。
【気になること・改善し...続きを読む(全194文字)

【良い点】
お子さんがいる方も産休や育休を経て、仕事に復帰される方がとても多いです！時短勤務をされています。結婚、出産、育児をしていても役職を降ろされるこ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
男性・女性ということで評価が分かれることは絶対にない社風です。男女比率も半々（女性のほうが少し多いです）。管理職に占める女性比率も35％を超え...続きを読む(全392文字)

【良い点】
社内恋愛盛んなので、そういうのが好きな人は良いかも。
新卒の合宿研修中に男女の関係になる人も多々
【気になること・改善したほうがいい点】
女性...続きを読む(全186文字)

【良い点】
もともと、男女の区別なく同等の扱いがあり、性別を意識する必要がない感じです。また産休育休後に復帰し、事務職ではなく、引き続き営業で活躍する方も...続きを読む(全183文字)

【良い点】
女性が過半数以上占めている組織なので、相応の制度が整備されている。GO制度であれば、最短4時間から数十分刻みで取得可能なので、結構ママ友からも...続きを読む(全173文字)

【良い点】
男女問わずキャリアアップが望める環境です。入社3年目で管理職になった女性も在籍。自分の実績でスピーディにキャリアをつむことができます。また、結...続きを読む(全240文字)

【良い点】
男女関係なく、活躍できる環境である。成果に対して認めてくれる環境はあるが、売れてない人は非常に居づらい環境である。ガツガツ働きたい女性人っては...続きを読む(全326文字)

【良い点】
以前は育児休暇取得範囲が狭く、いわゆるバックオフィス業務で契約社員の人間は辞めるしかなかった。
現在は取得範囲が広がり、育児休暇の取得例が増え...続きを読む(全347文字)

【良い点】
女性でも活躍している人は多いです。女性部長、女性課長など管理職の方も直近で多くなりました。いい意味でも、悪い意味でも、実力主義なので、営業成績...続きを読む(全228文字)

【良い点】
女性で活躍しているマネージャーもいますし、社内全体見ても女性が多いので女性に働きやすい環境はあります。子育てしながらの時短勤務ももちろんありま...続きを読む(全178文字)

【良い点】
女性管理職が多く、産休・育休を経ても活躍できる。時短にも理解があり、多くのママ社員が活躍している
【気になること・改善したほうがいい点】
出産...続きを読む(全142文字)

【良い点】
女性管理職が多く、女性であってもすきるがあれば十分にスキルアップがねらえる制度が整っている。
実際に同じ課にチームが4つあり、そのうちの2ちー...続きを読む(全201文字)

【良い点】
男女関係なく、成果を上げれば昇級昇格のチャンスがある。女性のマネージャーも多い。結婚している女性も増えてきており、出産後復帰して営業として頑...続きを読む(全151文字)

男性と同じ評価制度で
若くして出世できる社内環境がある。
実際、当時の役員にも女性がおり
特に性別で出世がわかれる感じはしない。
ただし業務がハードの...続きを読む(全157文字)

以前よりも産休・育休を取得する社員が増えた。また、休暇取得後復帰する社員も多く、時短で働いている社員も増えた。(各部署に満遍なく在籍していた)
仕事をす...続きを読む(全170文字)

女性の管理職の方が多くいるので、男女関係なく、実力次第でどんどん昇級のチャンスはあります。最近では、育児休暇をとる人も増えたので、結婚して出産を考えている...続きを読む(全193文字)

働いている人たちは、本当に思いやりがあって良い人たちばかりです。
常にチームで達成しようという意識をもって働いている人たちばかりなので、
同じ目標で上...続きを読む(全226文字)

大手企業にあるような女性にも働きやすい環境かどうかというと正直、万全な体制で働きやすさを追求できるとはいいにくい環境にあると思います。もちろん福利厚生がま...続きを読む(全190文字)

・産休はかなり取りやすい。女性が長期で勤続出来るような取り組みが出来ていると思います。
・実力さえあれば管理職になれます。20代でマネージャーは普通にい...続きを読む(全160文字)

基本的に忙しい会社なので、女性の時短勤務でも18時まで&たまに残業あり程度です。
しかし取りづらいわけではなく、頑張るお母さんs制度という名前の制度を推...続きを読む(全154文字)

女性マネージャーを増やす取り組みは増えてきた。ゼネラルだけではなく、メンバーを持たないマネージャーなど専門職も増えてきている。また、産休取得も増えてきてい...続きを読む(全152文字)

女性営業職の人数も多いため、当時から様々な取り組みをしていた点は評価できると思う。
出産して復帰している女性社員の人数も増えている。
女性にも積極的に...続きを読む(全171文字)