ＳＣＲＡＰの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 4年前
• ゲームプロデューサー・ディレクター
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
土日祝日関わらず常に連絡が来ます。イベント業ではありますので、しょうがない点ですが、休日もパソコンが手放せません。続きを読む(全77文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 4年前
• ゲームプロデューサー・ディレクター
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
管理職は女性も多く、社員も女性が半数です。
【気になること・改善したほうがいい点】
育休をとる女性も多いです。ただ子供を持っている写真が活躍し...続きを読む(全92文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 4年前
• ゲームプロデューサー・ディレクター
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
学習として会社内のコンテンツを無料で遊ぶことができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助や学習支援は全くありません。仕事上で...続きを読む(全121文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 4年前
• ゲームプロデューサー・ディレクター
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
新しいことに取り組んでいることはすごく楽しいと思います。もちろん関わる案件にもよりますが。
【気になること・改善したほうがいい点】
売り上げ主...続きを読む(全153文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 4年前
• ゲームプロデューサー・ディレクター
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
昇給や賞与は関わった案件に大きく依存します。また上に好かれているかどうかも大きく影響するため、一度できないやつの烙...続きを読む(全109文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 4年前
• ゲームプロデューサー・ディレクター
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアの形成としてはかなり疑問があります。人を育てる土壌がなく、有能な人は常に伸び続け、能力がない人はひたすら作...続きを読む(全93文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代前半
• 女性
• 7年前
• 広告・宣伝・プロモーション
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
近年評価制度の見直しが入りましたが、給与レンジが大幅に変化したわけではありません。プロデューサーやマネージャーレベ...続きを読む(全111文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 7年前
• 広告・宣伝・プロモーション
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
全体的に社員が若く0から作り上げる仕事が多いため、自らの企画や提案が世に出る機会はとても多くやりがいは非常にあるかと思います。続きを読む(全69文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 2年前
• アミューズメント関連職
• 非正社員
• パート・アルバイト

【良い点】
楽しそうだから。
【気になること・改善したほうがいい点】
イメージしていた楽しい仕事はやらせてもらえない。育成を担当していたスタッフがクビにな...続きを読む(全270文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 2年前
• アミューズメント関連職
• 非正社員
• パート・アルバイト

【良い点】
コンテンツ自体は魅力的。お客さんとして接していくのが良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事が出来る人から離れていく職場。や...続きを読む(全199文字)