日本システム技術の社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全30件）

【良い点】
いい人が多く面倒見がよい方が多いイメージ。
部門には寄るが、必要な時は上長が時間を取って話を聞いてもらえる環境。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全143文字)

【良い点】
仕事に対して真面目な人が多い。真面目すぎるが故に、過酷な案件にぶち込まれると病んでしまう。
【気になること・改善したほうがいい点】
飲み会文...続きを読む(全153文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって、大きく雰囲気が異なります。
自社ブランドの開発部門はかなり向上意識が高く、体育会系の印象です。
逆...続きを読む(全123文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になることに対しメリットというものが見当たらない。
管理職がその状態なので部下についても上位職を目指すとい...続きを読む(全91文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
あまり人も定着せず、とにかく人手が足りていないという印象があります。少ない人数で業務をギリギリで回すため余裕が無...続きを読む(全128文字)

【良い点】
社員は基本的にいい人が多い印象。一緒に仕事しやすい人が多く、トラブルもほとんどない。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の人的資...続きを読む(全168文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職=社員の管理と割り切りトレンド技術のキャッチアップができていない管理職が多くいることに不満を感じる続きを読む(全72文字)

【良い点】
管理職の能力は普通以上に思う
案件を取るなど数字に強い
【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェクトの進む方が強引でパワハラ·モラハ...続きを読む(全88文字)

【良い点】
社員の方の雰囲気はとてもよく、働きやすい雰囲気ではあると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
時代の潮流に上手に乗れていること...続きを読む(全160文字)

【良い点】
全体の雰囲気は良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
どこの会社でも同じだと思うが、一部改善したほうがよいだろう社員もいる。
また、...続きを読む(全126文字)

【良い点】
そこそこ古い会社だが、役職で呼ぶことはなく、上司、部下共にさん付けで呼び合い、年賀状やお歳暮などの風習が全くなかったのはよかった。先輩後輩関...続きを読む(全216文字)

【良い点】
新人研修からとても力を入れられており、配属されてからもOJTにより社会人スキル、業務スキル共に身に付けることができる。また早い段階から見積り...続きを読む(全194文字)

【良い点】
困り事があれば相談に乗ってくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
相談に乗ってもらえるのはありがたいが、その内容がすぐに社内で広ま...続きを読む(全194文字)

【良い点】
自分の技術力にプライドを持って仕事をする人が多く、成長意欲が高い人が多い。会社で育てるというよりは、独学でスキルを積極的に身につけていく必要...続きを読む(全183文字)

【良い点】
管理職は基本的に女性には優しい。社員は穏やかで上に向かって何か意見することはない。非常におとなしい人が多い。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全202文字)

【良い点】
女性管理職も在籍しており、女尊男卑ではないことが証明されている。頭の切れる方が管理職には多い。社員についてはイマイチやる気が見えない。毎日同...続きを読む(全180文字)

【良い点】
社員は穏やかな方が多く、ガツガツしていない印象です。いわゆる成果主義ではないため、そのような雰囲気を求める方にとっては良いと思います。長く働...続きを読む(全190文字)

【良い点】
社員…フレンドリーな方が多く、プレイべートでも飲み会やBBQなどをすることがある。
管理職…親しみやすい方が多い。
【気になること・改善した...続きを読む(全193文字)

【良い点】
上司と部下で関係もキッチリしていて、よく言えば仕事の関係として理想だけど、悪くいえばカッチリしすぎていて、一部の上司は部下をたしなめたりもし...続きを読む(全252文字)

【良い点】
基本的には社員同士の仲は良かったです。ただし、参画したプロジェクトの期間により3ヶ月のときもあれば1年間同じメンバーなんていうこともあるので...続きを読む(全213文字)

【良い点】
管理職の方は能力のある方が多い。現在の自分には敵わないと思わされる方ばかりなので能力にあった人員配置になっていると思います。年齢が高いだけ...続きを読む(全194文字)

社員は人柄のよい人が多い。システム系のおとなしめの人が多いが、全体的に穏やかな雰囲気。管理職は、部長以上になると尊敬できる人が激減する。事業部長レベルは...続きを読む(全152文字)

管理職と社員は責任感が全く違う。そもそも管理職になるには管理職になるための試験及び上司の役員の承認が必要であり、そういった意味でカスのような管理者は少な...続きを読む(全221文字)

GAKUEN事業部に所属していました。
協力会社さんに沢山常駐していただいていたのでsぐあ、プロパー(JAST社員)と協力会社の仲が悪く、GAKUEN...続きを読む(全314文字)

現場によって残業が多い担当から定時に帰れる担当までさまざまなため、配属される部署・担当によって勤務時間が大きく変わります。基本的には他社からの受注開発と...続きを読む(全293文字)