日本システム技術のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

人事の方いわく現役社員(特に若手)は体育会系が多いので、文化系の方やひたすらプログラミングがしたい方はあまり馴染めないような気がした。また、家賃補助に関して大阪は1万円しか貰えないらしく、一人暮らしと言えども大阪市内に住むのは少々厳しいのではないかと感じた。

志望度が上がった理由は周りのことをよく見て行動できる社員の方が多いと感じ、社員同士でアドバイスし合える環境なのではないかと感じたから。自分がSEとして活躍できる可能性の高い会社だと感じたから。インターンシップ内で、社会人として必要なことについて多くのアドバイスをいただけたことからも基本や常識を大事にする会社で働きやすそうだと感じたから。

やはり、私自身は、福利厚生がより充実しているユーザー系SIerの方が魅力的であると感じたため、このような私とこの企業はマッチしているとは思うことはできなかったため、このインターンシップの参加によって志望度が下がりましたが、自分と会社がマッチするかすることができ良い機会でした。

恐らくこのインターンより後日開催される選考ありのインターンのほうが有利になるだろう。このインターンはあくまで前哨戦に過ぎないので、内定を狙うなら選考ありのインターンに参加すべき。

インターンシップ参加者は、12月からの早期選考に参加することができる。そして、一次選考のグループディスカッションが免除され、二次選考からスタートできる。他にも先輩社員と交流できる場を用意してくれるため、インターンシップに参加していない人には得られない情報を得ることができる。

もちろん、このインターンシップに参加したことで、プロジェクトマネージャーの業務について詳しく学ぶことができましたが、本選考の時期にはインターンシップの参加の有無にかかわらず、皆プロジェクトマネージャーの業務について理解していると考えたためです。

ワークが終わると、人事部社員からのフィードバックが一人一人貰える。他のインターンではグループ単位のフィードバックが多かったので、個別にアドバイスしてくれたことはとても良かった。

1日目の最初の自己紹介と2日目の最後の振り返りが終わった後にそれぞれ採用担当の方からのフィードバックがあり、自分の強みとなる部分や直したほうが良い癖、今後意識した方が良いことについて教えていただけて良い経験になった。グループワーク中も行き詰まった際に、適宜アドバイスをいただくことができて円滑に進めることができた。また、実際にSEとして働いた経験のある方からのアドバイスであったためにSEとしてどんな考え方や能力が必要なのかについてイメージしやすくなった。特に1日目の自己紹介後に、周りを見て話そうとしていた点が良かったというフィーダバックを頂き、自分はあまり意識していない部分であったために知らない自分の強みを知れた。