この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
コミュニケーション能力がすごく身に付きます。中には少し勘違いで過ごしている方もいますが、周りに流されず、良い意味で客観的に物事が見れれば相当なコミュニケー...続きを読む(全180文字)
株式会社オリエンタルランド 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社オリエンタルランドのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社オリエンタルランドで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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コミュニケーション能力がすごく身に付きます。中には少し勘違いで過ごしている方もいますが、周りに流されず、良い意味で客観的に物事が見れれば相当なコミュニケー...続きを読む(全180文字)
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にいくら頑張ったとしても、ぶっちゃけ正社員にはなれません。正社員の制度はありますが結局のところなっている人をみたことがないです!ディズニーシーディズニーラ...続きを読む(全157文字)
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入社式からすぐにウォルト・ディズニーの理念を叩きこまれる。かなり長い時間研修するのでとても疲れるが、話してくれる人も話の内容も面白いので頑張れる。お店に出...続きを読む(全153文字)
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準社員としては色々な事を経験できる、さまざまな知識を得るためにクラスが色々と用意されていて希望すれば受けさせてもらえることが多い
単に接客を勉強したいとい...続きを読む(全157文字)
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実際に働くと、導入研修から始まり、各部署配属後のトレーニングが終了し、ひとり立ちした後も適宜安全面に関する研修であったり、ディズニーの世界観の理解を深める...続きを読む(全152文字)
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スキルアップ研修としてのOJTは何度かあります。
また勤務年数が長くなるにつれて、配属部署にもよりますが、SVとリーダーの選出によってトレーナー→リーダ...続きを読む(全229文字)
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身につけたコミュニケーション能力はどの業界・職種にも役立ちます。
キャストの中には、常に笑顔で明るく前向きな素敵な方が沢山います。
そんなキャストをお...続きを読む(全233文字)
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ゲスト対応の基本から徹底的に教えられるので、転職の際面接でディズニーランドでアルバイトの経験が学生時代にありますと話したところ、印象が良かったです。オリエ...続きを読む(全227文字)
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マニュアルがかなりしっかりしているのでわからない事や迷うことはほとんどない。すぐに人に聞ける環境ではあるがロケーションによっては意地悪な先輩もいるようで裏...続きを読む(全162文字)
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オリエンタルランドの教育体制は、非常に手厚いものであります。分からないときは、分かるまで何回聞いても、指導者は起こることがありません。しかし、忙しい中での...続きを読む(全151文字)
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新入社員として入社してから約1年3か月も研修期間として設けられている。その姿勢は他の会社に比べ、かなり手厚いといっても良い。しかし、初めからバリバリ働きた...続きを読む(全181文字)
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テーマパーク内のお仕事は研修制度がかなり整っています。また、やる気のあるキャストばかりだったので、常に向上心を持って取り組もうという良い雰囲気がありました...続きを読む(全183文字)
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海外ブランドという事もあり、全てはマニュアルにて管理されているので、これに慣れないと長続きしない事が挙げられるが、マニュアルはほぼ完璧である為、日本独自の...続きを読む(全328文字)
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企業は従業員にやりがいを与えるため、表彰の制度や外国語講座等の機会を儲けスキルアップにつながりやすい機会をたくさん与えています。韓国語、中国語、英語の無料...続きを読む(全155文字)
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私は契約社員(アルバイト)でした。接客業の基本を身につけるには最高の職場だと思います。研修センターでの教育が3日間あり、基本の挨拶の仕方から、笑顔の作り方...続きを読む(全178文字)
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研修も充実しており、経験値によって様々な講義を受けます。座ってただ聞く研修だけでなく、実際に現場にでてお客様の目線で従業員を見たりと、とても工夫されており...続きを読む(全188文字)
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礼儀正しさ、あいさつ、ディズニーの基本精神を研修約3日間で教え込まれます。研修後、それぞれの配属先に行き、そこの教える人からOJTが受けられ仕事の基本が教...続きを読む(全177文字)
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数々の職場を経験しましたが、もっとも教育体制の整っている企業と感じます。入社時の研修、配属後のマンツーマンのトレーニングなど、しっかりしていました。トレー...続きを読む(全171文字)
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準社員(アルバイト)の中で評価が5段階に分かれています。3ヶ月程継続していれば自然と2段階目まで評価されます。3段階に行くにははある程度のスキルが必要で、...続きを読む(全216文字)
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研修は入社のときと、一年ぐらいたったとき、あとはたまーにあります。研修といっても堅苦しいものではなくグループディスカッションをしたり、ゲームをしたりです。...続きを読む(全167文字)
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さすがオリエンタルランドということもあって、
指導は行き届いており準社員と言え、きっちり指導されます。
給料と労働力が見合うかと考えると、見合ってはい...続きを読む(全160文字)
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研修、OJTはものすごく丁寧でしっかりしています。
内容も何日もかけディズニーブランドとはからはじまり、ゲストにハピネスを提供するための
内容がつまっ...続きを読む(全190文字)
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人材の教育には一番といっていいほど力を入れています。
研修を通してゲストを喜ばせるために必要なスキルや方法を実践を交えながら学びます。
また、1セクシ...続きを読む(全187文字)
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準社員ですが、中国語・韓国語・英語の語学クラスを希望で受講する事が出来たり、希望すると年に一度資格取得支援金が給付されるのでスキルアップをはかるには良い環...続きを読む(全201文字)
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どれだけ働いても、正社員にはなれません。しかし、教育制度はしっかりしていますし、何より、非日常的な素晴らしい体験ができます。正社員からの転職はオススメしま...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
オリエンタルランドは体力的には大変な仕事ですが、休みを取りやすい環境が整っています。アミューズメントパークの運営には体力を要する仕事が多く、長...続きを読む(全262文字)
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【良い点】
チケットの配布や社割など、ディズニー関連の福利厚生は充実しています。好きな人には有難いかと。
食堂もメニューが豊富で安いのでありがたいです。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
結婚、出産後に働くのは体力的にきついと思ったため
正社員として長期的に安定したキャリアを築いていきたかったから続きを読む(全61文字)
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【良い点】
男女問わず業務が割り振られる為、女性だから出来ない!ということはありませんでした。また人数が多い分、いろんな方とお仕事を共にすることができる為...続きを読む(全213文字)
東京ディズニーリゾートという世界的に有名なテーマパークを運営するため、「多くの人に夢と感動を届ける」ことにやりがいを感じる社員が多い。続きを読む(全67文字)
平均年収は約500万~700万円と言われているが、役職や部門によって大きく異なる。続きを読む(全41文字)
東京ディズニーリゾートの施設利用割引や、パークチケットの支給(一定条件あり)が魅力的。続きを読む(全43文字)
シフト制のため、休日や勤務時間が柔軟に設定できる一方で、繁忙期(夏休みやクリスマスなど)は休日が取りにくいことがある。続きを読む(全59文字)
新しいアイデアや挑戦を歓迎する風潮があり、失敗を恐れず行動する社員を評価する社風。続きを読む(全41文字)
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【良い点】
女性が多い職場です。
【気になること・改善したほうがいい点】
パーク内のSV職は育休復帰後、半年前後でクローズ勤務も含まれてきます。そのため、...続きを読む(全243文字)
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【良い点】
年齢は関係なしに、実力次第で、役職に就ける環境になっていると感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
職権濫用の様な形で、好き勝手にや...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
新人研修がお遊戯会レベル。服務心得を全員で回し読み。わざわざ集まってやるレベルではない。ほぼ無意...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
未経験でしたが、一から教えてもらいました。また、ほぼ新卒状態だったので、マナーアップなども良い学びになりました。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
研修制度が他社よりも充実しているの自分が成長できる機会が非常に多い
インストラクターとして経験を積んでいくには良い環境であると思う
【気になる...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
入社後の講習でまず接客力を見られて、評価されますが、部署配属後もバイトリーダー一人に三人新人のグループで三日間ほど座学研修でした。その後に実際...続きを読む(全208文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップを目指せるが、スキルアップをしても賃金も上げられず、業務だけ増えて社員から色々言われることも増えるので...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
基礎的なものはマニュアルがあるので未経験でも学びやすいように整備されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
ハウスルールは教える人に...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
自分が望めばそれに応じたキャリア選択、上司からの提案がある。
結局のところどの職場も自分の意識次第と感じた。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
「これをしたいです」と伝えると詳しい人を紹介してくれたり、ソフトや書籍を貸してくれたりとかなり自由に仕事をさせてもらえました。
【気になること...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
店舗ごとで任される仕事やスキルも違うので店舗で変わってしまうのはあるかもしれません。しかし、不具合があったとしてら転勤等相談に乗ってくれる会社...続きを読む(全125文字)
会社名 | 株式会社オリエンタルランド |
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フリガナ | オリエンタルランド |
設立日 | 1960年7月 |
資本金 | 632億112万7000円 |
従業員数 | 3,317人 ※準社員:19,006名(2018年4月1日現在) |
売上高 | 4792億8000万円 ※2018年3月期 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 上西 京一郎 |
本社所在地 | 〒279-0031 千葉県浦安市舞浜1番地1 |
平均年齢 | 40.4歳 |
平均給与 | 594万円 |
電話番号 | 047-305-3017 |
採用URL | http://www.recruit.olc.co.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。