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株式会社オオゼキ

【笑顔と協力で店舗を創る】【23卒】オオゼキの総合職の本選考体験記 No.34556(非公開/非公開)(2022/6/30公開)

株式会社オオゼキの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒株式会社オオゼキのレポート

公開日:2022年6月30日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • カネ美食品

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最初から最後までオンライン

企業研究

なぜコロナ禍において、スーパーの需要が高まったのか、コロナ禍の前後で人々の食生活がどのように変化したのかを自分の言葉で説明できるといいと思う。また、オオゼキの強みでもある希望部署に100%配属することができるという点に関して、自分がどの部署でどのような強みを活かして何をしたいかを述べることができるようにする。また、プライベートブランドを持たないことの強みとか、裁量権を活かした地域密着型営業のメリットデメリットを考えておく。また、現場が第一であり、それぞれの店舗によって様々な特色があるため、身近な店舗だけでなく、いくつかの店舗を見学するべき。人物重視の面接を行ってくれるため、ありのままの自分を見せれば大丈夫です。

志望動機

私がオオゼキを志望する理由は、個店主義を基にして裁量権を持ち働くことができるからです。私は幼い時から料理がとても好きで、家族にふるまった際に喜んでくれる笑顔が大好きでした。そんな喜びを、毎日の家庭の食卓に出るお惣菜として、お客様に提供したいと考えております。また、希望部署100%配属という特徴を活かして、自分のやりたいことを仕事にできるという点に魅力を感じました。私の強みである周りを巻き込みながら行動する力を活かして、他部署とも協力しながらその店独自の店舗づくりを行っていきたいと考えております。若手から裁量権を持つことができる企業で、協調性を持ちながら周囲の意見を尊重することでより良い職場環境を作っていきたいと考えております。

説明会・セミナー

時間
180分
当日の服装
私服
実施時期
2021年09月 上旬
実施場所
オンライン

セミナー名

下北沢店をモデルにした規格外の企画体験

セミナーの内容

企画力を身につけるための企画体験

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

LINEで情報が流れてくるため、LINE登録。和気あいあいとした雰囲気での説明会だったため、堅苦しくなかった。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

必須ではないが、顔は覚えてもらえるかも。

1次面接 通過

実施時期
2022年02月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生4 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
人事
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

zoomの画面入って、待機

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

恥ずかしがらずに自分を取り繕うことなく面接を受けることが重要だと思う。また、食が好きであることがポイントではないか。

面接の雰囲気

面接の経験を聞いてくださり、対話形式での面接だった為、リラックスして行うことができた。人柄重視な質問が多かった為、答えやすい。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

どんな社会人になりたいか

私は自分の力で頑張ることはもちろんのこと、周りの力も借りつつ自分の力では賄いきれない部分を信頼で補えるような社会人になりたいと考えています。食は生きていくうえで必要不可欠なものであり、途絶えないようにしなければなりません。そんなとき、スーパーマーケットは今や消費者にとってより需要が高まる存在となりました。その部署だけでなく、それぞれの部署が力を合わせることで一つの店舗が成り立っていると考えます。チームワークが欠かせない職業と考える為、周囲の力を借りることのできる社会人になることを目標としています。また、各々の長所を活かすことにより、よりよい店舗に繋げることができるのではないかと考えております。

周りからどんな人と言われるか

私は周りの人からなじみやすいですとか、話しかけやすいという風に言われることが多いです。日常において、道を歩いていると、道を聞かれることが多々あります。周囲の仲のいい友人や知人に言われるだけでなく、初対面の方にも言われることがあります。このように、人から親しまれやすい性格や雰囲気を持っているのではないかなと思いました。接客業において、話しかけやすさはとても重要だと考える為、私の強みでもあるのかなと考えております。自らが話しかけに行く積極性を持ちながら行動する事で、新しい環境にもすぐに溶け込むことができると考えております。声をかけられた際には丁寧に接することを日々意識して行動したいと考えております。

最終面接 通過

実施時期
2022年03月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
40分
面接官の肩書
人事
逆質問
なし

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

zoomの画面入って待機

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

店舗見学に行き、自分が疑問に思ったことや改善した方がいいと思う点を最後に述べた。お客様目線で店舗を深くみることで改善点を見出せた。

面接の雰囲気

前回の面接と同じ方であったため、リラックスして行うことができた。また、前回の面接内容を覚えていて下さったため話がスムーズ

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

友人といる時の自分の存在は

私は友人といる時、中心ではないが周りで聞き相槌を打って会話に入る存在であると考えております。元々、話すことが得意なわけではなく、聞くことが好きだからです。色んな人の話を聞くことは自分の視野を広げる事にも繋がりますし、成長することができていると考えております。もちろん、自分の考えを持つことも重要だと考えますが、他人の意見に耳を傾け、自分に足りない部分を尊重することが最も大切だと思います。話すことも才能ですが、聞き上手であることが話し上手になる近道だと考えておりますので、私は日々意識しながら、友人と会話しています。このように、私は人の意見を聞くことにより自らの成長に繋げたいという想いもあり、相槌を打って聞くようにしています。

自分の弱みはどこだと考えるか

私の弱みは主体性を持って行動するばかり、人に仕事を振ることができないところです。私はアルバイトリーダーをしており、指示を出してアルバイトを教育しなければならないのですが、できない作業を奪ってやってしまったりすることが多々ありました。しかし、すぐに自分が一杯一杯になってしまったので仕事を振る重要さを知ることができました。その後、自分ができて、アルバイトがまだできないことを率先して割り振ることにより、成長に繋げることができました。後輩たちの成長を目指して、教育することもリーダーとしての役目だと考えております。そして、仕事を振る難しさも上に立った今実感することができたので、今後の仕事に活かしていきたいと思います。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年03月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

他社の内定を頂いて、検討した結果、自分のやりたいことを優先した。

内定後の課題・研修・交流会等

内定者懇親会がオンラインと対面で

内定者について

内定者の人数

50

内定者の所属大学

東洋

内定者の属性

食に関わる学部に所属している。

内定後の企業のスタンス

内定を頂いた後もこまめに連絡を下さり、選考状況を聞いてくれた。他社の選考が終わるまで快く待ってくれた。

内定に必要なことは何だと思うか

現場のある企業の為、必ず店舗見学は行った方がいい。何より、食に対する興味関心を理由もつけて言えると強いと考える。また、お客様と接する機会が多い為、笑顔を忘れずにはきはきと話すことも必要ではないか。特に、スーパーマーケットは多くの年齢層の方が買い物に来るため、親しみやすさとか声のかけやすさは特に重要である。消費者の日々の生活を支えている存在であるからこそ、視野の広さとか違った視点からものを見る能力を持つ人は需要があると思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

上手く話せなくてもいいから、自分の言葉で話せることが大事だと思います。すらすらと台本を読むように話しているよりも、自分が本当に思っていることを言葉にした方が強いし、面接官の方々にも伝わりやすいと思う。

内定したからこそ分かる選考の注意点

店舗があるからこそ、きちんと店舗見学に行ってないと質疑応答の際にぼろが出て落ちる可能性があると思う。また、企業研究はしたに越したことはないと思うため、積極的に参加して、様々な学生とも交流を図ることが重要である。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定後も内定者懇親会を定期的に開いて下さり、緊張感がほぐれた。

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オオゼキの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社オオゼキ
フリガナ オオゼキ
設立日 1957年2月
資本金 1億円
従業員数 1,827人
売上高 1026億9300万円
代表者 石原坂潤
本社所在地 〒156-0043 東京都世田谷区松原4丁目10番4号
電話番号 03-3325-8771
URL http://www.ozeki-net.co.jp/
NOKIZAL ID: 1137598

オオゼキの 選考対策

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