オリックス銀行の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全118件） 2ページ目

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンで接続し、少し人事の方と話す時間がある。その後、面接が始まる。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】何を言っても笑顔で頷く面接官と、何を言っても反応が鈍く表情の変わらない面接官の２人だったため、こちらの反応を見られているように感じ妙な緊張感があった。【オリックス銀行にどのような印象をお持ちですか。】一言でいうと、メリハリのある会社だという印象を持っております。まず、インターンシップで人事の方とお会いした際に、非常に近い距離間でお話して下さったことが印象的でした。金融と言えばお堅いイメージがあったのですが、他の社員の方もみなさまフランクな雰囲気で接して下さり、のびのびとした自由な社風があると感じました。その反面、実店舗を待たずインターネットを中心として大きく成長されている業績からも、効果的・効率的に事業を進めていくスタイルなのだと思いました。メガバンクも実店舗からオンライン対応へと移行し始めている中で、御社は時代のニーズを先取りしていると感じます。このように、御社は物事の目的や本質を見据えながら、自分らしく働ける場所だと考えています。【少人数で全国大会に出場できた要因は何だと思いますか。】チームワークにより、１人１人の強みを引き出せたことだと考えます。選手層の厚さでは勝てないと考えた私たちは、２つの方向で自チームの戦力を最大化させようと取り組みました。まず一方は、選手一人ひとりのプレーを徹底分析することです。少人数だからこそ、１人に対して多くの労力や時間を費やすことが可能だと考え、スタッフを中心に細かい部分まで分析することに注力しました。その結果、個々の癖や成功パターンを可視化できたことで、各々のスキルアップに繋がったと考えています。もう一方は、チームメイトの特技に合わせた戦術を考案することです。従来は、既存の戦術を成功させるために足りない能力を補う形で練習に取り組んでいました。しかし私たちは、ポジションや攻め方を一から考え直すことで、それぞれの選手の持ち味を生かせるように工夫しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接官の方々は絶対に志望度を見ていました。大きな評価ポイントにあったのだと思います。私は、確固たる第一志望ではないことが会話の中で垣間見えてしまったため、不合格になったのだと感じています。

【ESの内容・テーマ】今までの経験のなかで、役職ではなく、主体的に行動し、周囲を巻き込む姿勢をもち、 成し遂げた経験・エピソード、志望理由。【ES対策で行ったこと】先輩や大学の就活支援グループに自分の力だけで書いたESを添削してもらい、言葉づかいや表現方法を学ぶ。

【筆記試験の内容・科目】クレペリン検査(30分)、性格診断【筆記試験対策で行ったこと】参考書を繰り返し解いた。自分の苦手な分野を先輩や友達に教わり、解けるようになるまで、練習した。性格診断で迷いなく答えられるようにするために自分の中で軸を作る。

【選考形式】営業シミュレーション【選考の具体的な内容】自分は某旅行会社の社員であり、取引先のお客様の旅行プランを一緒に計画する。お客様のニーズを聞き出し、それにあった提案をする。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】部長・課長【面接の雰囲気】二人とも和やかな方たちで、緊張をほぐすために「最近のしゅみとか」などアイスブレイクの雑談から始まり、まったりとした雰囲気で非常にやりやすかった。【あなたの強みを教えて下さい】私の強みは周りを巻き込む行動力があることです。５年間アルバイトをしているマクドナルドで店舗評価の向上に貢献しました。時間帯責任者を務めてから、店舗の業績を管理する機会が多くなり、年々、客数や売り上げ共に減少する傾向があると分かりました。そこで私はその状況を打開するために分析の対象として研究しました。その結果、「清潔感」と「商品の見た目重視」の２つを提案しました。清潔感につきましては掃除担当の枠を具体化し徹底しました。また商品の見た目重視という観点からは材料を置く位置にこだわり、綺麗なドレスアップを心がけるように指示しました。崩れやすい商品の場合には箱のサイズを小さくし隙間を与えないようにしました。結果、客数の増加、売り上げの上昇により、店舗評価の向上に繋がりました。【あなたの強みが活かされた他のエピソードがあれば教えて下さい。】自分で立ち上げたフットサルチームを公式の大会で優勝へと導くことへの挑戦です。初めに、チームを立ち上げるために監督の存在しないサッカー部に所属し、メンバー選考、日程調整等を全て学生で行いました。そんな環境の中、私は日程調整や会場確保といったチームとして活動するための最低限の知識に加え、強いチームにするためのノウハウを学びました。そして、仲間と協力し、１２人のチームを立ち上げることに成功しました。しかし、チームメンバーの中で未経験者と経験者のモチベーションと競争意識に乖離が生まれたのです。チームの雰囲気は悪くなる一方で、立ち上げたことを後悔しかけた時もありましたが、大きな責任感から、私はメンバー１人１人と話す機会を作り、本気で向き合いました。彼らの気持ちを参考に、私は２つのことに取り組みました。１つ目は、試合を多く組むことです。全選手が試合に出場できる環境を作ることで、自信を与え、モチベーションの維持に繋げました。２つ目は、自ら他大学のサークルの練習に参加し、自分の肌で感じながら、良い練習方法をチームの練習メニューに取り入れました。その結果、大会で、優勝することが出来ました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】やはり熱意だと思います。掘り下げた質問をしていると、相手もプロなので本当の熱意というものがばれてしまいます。そこでどれだけ自信を持って、自分のことを話せたか、志望理由を伝えられたかが評価されたと思います。

【ESの内容・テーマ】今までの経験のなかで、役職ではなく、主体的に行動し、周囲を巻き込む姿勢をもち、 成し遂げた経験・エピソードを教えてください。【ES対策で行ったこと】説明会に参加していなかったので、企業ホームページで企業研究を行いました。また、自分の人となりを問う項目があったので、自己分析も進めました。

【筆記試験の内容・科目】クレペリン検査【筆記試験対策で行ったこと】オリックスグループ共通のクレペリン検査でした。特に対策することができない検査なので、前日の夜は早めに寝ることをお勧めします。

【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】年次が上の男性社員と若い女性社員の2名が面接官でした。笑顔で話してくださり、とてもリラックスすることができる雰囲気でした。【何か質問はありますか。】働く中で大切にされていることは何かありますか。就活生3人で、30分ほどの面接であったために主な質問は「自己紹介」と「学生時代に力を入れて取り組んだこと」のみでした。その答えに対し、2名の面接官の方が気になったことや興味を持ったことに対し2.3質問し、学生が受け答えをする、といった流れでした。志望動機が聞かれなかったのは意外でしたが、面接官の方によっても異なると思います。なので、しっかり志望動機を練っていくことも必要だと思います。場合によっては、逆質問の時に志望動機を絡めてアピールすることも大切だと感じます。ですが、この一次面接はあくまでも学生の人となりや雰囲気を知ることが目的なのかなと思いました。【学生時代、力を入れて取り組んだことについて教えてください。】3年間のスターバックスでのアルバイトです。働く中でフードの売上が伸び悩んでいる現状を知り、販売促進運動を提案・実施しました。検討の結果、お客様の「カフェ=ドリンクを飲む所」という先入観、フード注文に対するスタッフの働きかけの欠如、の２点を売上不振の原因と考えました。まず一つ目の問題に対して、お客様に興味をもって頂けるよう、フードの絵と味の特徴を描いた黒板を店内に掲示しました。二つ目の問題については、他のスタッフにも取り組みに参加してもらえるよう、各々の「競争心」「仲間意識」に働きかけることにしました。そこで売上個数を競う3チーム対抗戦を実施しました。レジでお客様にフードの購入をご提案し、お買い上げ頂けたらシール1枚をチームのボードに貼るというものです。また、売上数値を休憩室に毎週掲示しました。結果、前月比130％の売上を達成できました。この経験から【周りを巻き込み、組織に貢献する術】を学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】和やかな面接だったので、その雰囲気に合わせ常に笑顔でいることを心がけました。好印象を残すことが、オリックス銀行の一次面接突破に必要だと感じます。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】一次面接とは打って変わり、面接官の方に笑顔がなくとても緊張しました。ですが、圧迫するような雰囲気ではありませんでした。【営業ロールプレイング】もともと２次選考でロールプレイングをするというのは聞いていましたが、想像とは大きく異なりました。グループワークを想像していましたが、そうではなく、面接官を取引先として個人で行うものでした。流れとしては、まず個室に通され、１０ページに満たない程度の資料を与えられます。その資料には、自分がどのような立場なのか（営業マン）、今回の取引先の情報が書かれています。１０分か２０分ほどの時間が与えられ、その時間に資料に目を通し、取引先の方にどのような質問をするか、どのような提案をするかなどのプランを立てます。（私はあまり時間がなく顧客情報をしっかりと理解し、質問内容を考えることでいっぱいいっぱいでした。）その後人事の方部屋に呼びにいらして、別室に移動し、ロールプレイングのスタートです。【ロールプレイングなので、質問はこちらからしました。】別室で読んだ資料は、この部屋には持ち込めないので自分のメモを頼りに質問します。３０分ほどの時間があったと思いますが、かなり長く感じられました。その間に、質問する内容が尽きてしまい、言葉に詰まってしまいましたが、取引先役をされていた面接官の方から、逆に質問していただくという助け舟を出していただけました。本当に営業マンになりきって演技（？）することも必要でした。このロールプレイング終了後に、同室で面接官の方からフィードバックを頂けます。「この営業ロールプレイングをしてみてどうでしたか」という質問もされたので、正直に難しくて緊張しましたと答えました。また、逆質問の時間もあったので、今回の選考内容も踏まえ、「営業をするにおいて必要さと思う能力」について質問しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】完璧に営業することは不可能ですが、営業するうえでの対話能力が見られていると思います。質問の質や取引先のことを考えられているかなども重要だと感じます。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】一次面接、二次面接よりも年次が上の方でした。最終面接ということもあり、緊張感があり、雰囲気も違いました。【弊社を志望する理由を教えてください。】私の就職活動における軸は２つあり、一つ目が無形のモノを扱う仕事であること、二つ目が常に挑戦し続けている企業であること、です。まず一つ目はは、最貧国のひとつであるラオスへの教育支援を行うボランティア活動を通して感じたことに由来します。主な活動は、募金活動やイベントの収益金を使って、教科書や文房具を贈ったり、学校を建てたりというものでした。しかし、“モノを贈る”という行為は、それ以下でも以上でもなく、そこで完結してしまうことだと感じました。一方で、現地を訪れた際に子供たちと触れ合う中で、言葉が通じないのにとてもよく懐いてくれ、別れを惜しんでくれる姿を見て、本当に必要なのはモノではないのではないかと強く思いました。「金融」という形のない商品の、お客様一人ひとりのニーズに合わせた無限大の可能性がある点に魅力を感じています。また、モノに頼ることができない分“人間力”が求められます。そこで自分自身、常に専門性の取得・維持・向上に努め、人間力を高め、お客様第一の姿勢で業務に取り組み、社内外から信頼される社員を目指したいと考えます。次に二つ目は私自身、常に様々なものに挑戦し続け、更には何らかの形で社会に貢献したいと思っているからです。貴社は、従来の銀行の枠にとらわれず、グループの様々なソリューションを活かし、新たな価値創造をされています。このことに強く感銘を受けたので、私は貴社を志望しております。【学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください。】ベンチャー企業におけるインターンシップでの経験です。私は、Twitterのフォロワー増加数約4000人を一か月で達成し表彰されました。業務内容は主に、インターン生一人につき１つ割り振られたTwitterアカウントでフォロー活動を通しユーザー数を増やすことや情報配信をすることです。私は単にフォロー活動を行うだけでなく、フォロー先をしっかりとターゲティングしたり、URLのクリック率から需要のある情報を分析したり、文面や画像に統一感を持たせることでアカウントのブランディングをしたりすることを意識しました。また、仲間の誰よりも多くフォロー作業を行うことに努めました。これらの施策の末、1か月4000人のフォロワーを獲得し表彰されました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】この面接で初めて、志望動機を聞かれるので年次が上の社員の方にも納得していただけるような志望動機を話すことが鍵だと思います。また一次、二次と同様、好印象を残すことも大切だと感じます。

【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】法人営業の方/人事の方【面接の雰囲気】面接ではなく「面談」として呼ばれており、「お互いのことを理解しましょう」という目的のもとで行われていたため、雰囲気は非常に和やかであった。面接官の方からいくつか質問を受けたあと、こちらから2つ3つ逆質問する時間を与えられた。多少はメモをとられていたものの、緊張感はなかった。【説明会などに参加してみて、他行との違いをなにか感じることはあったか。】「他行と比べても、お客様のニーズに合わせて新しい価値を生み出していこうというバイタリティの強さを感じました。他の一般的な銀行では、既存のサービスをお客様に売り込むという印象が強かったのですが、御グループはグループ間で連携しながら、お客様に最適な価値を組み合わせて提供していくという色が強いと思います。座談会などを通じてお話を伺った社員の方々も、お客様第一で考え、どうやったら実現できるかを試行錯誤しながら価値を生み出していくのが、大変だけど喜んでもらえたときは非常に嬉しいとおっしゃっていたのが印象的でした。また、他行と比べても少数精鋭であり、1人1人がより大きな自覚と責任のもとで働く環境があると思いました。」と回答した。【当社に入ったら具体的にどんな業務をしてみたいか】「私はリテール営業として活躍していきたいと考えています。私は自分たちだからこそ生み出せる価値を提供していくことに魅力を感じ、金融業界を志望しています。その中でもオリックスグループは提供できる価値の多様さというグループ力を武器に、他にはないアンサーを生み出していけることに魅力を感じています。中でも、御社はお客様への不動産投資ローンを大きな強みとしています。御社に入ることができたら、リテール営業として1人1人のお客様と向き合いながら御社の強みを活かしながら、win-winのビジネスを手がけていきたいです。」と回答した。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】学生時代力を入れたことについていくつかの深掘りをされ、人柄や性格などを見られていたと思う。また、逆質問の時間が多く設けられていたため、その質問の内容の濃さで志望度の度合いを確認していたのではないかと感じた。具体的にどのような仕事がしたいのかということも聞かれたため、働くイメージを明確に持っている人が評価される気がする。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】1次面接に比べると、面接官の方の年次も上がり、緊張感があったが面接官の方が雑談をはさんでくれるなど緊張をほぐそうとしてくれていたため、比較的リラックスして話すことができた。自分の回答についてかなり深堀された。【なぜメガバンクじゃなくて当社を志望するのか。】「ビジネスモデルと規模の2つの点から私は御社の方に魅力を感じています。まず、ビジネスモデルについてですが、都市銀行や地方銀行はどこも画一的なサービスを提供しているのに対して、御社は得意分野に特化したビジネスを行っています。私はサークルでの経験から、自分たちだからこそ生み出せる価値を提供していくことに魅力を感じており、御社のように「これに関してはどこにも負けない」というビジネスこそ誇りをもって取り組むことができるとともに、真にお客様のニーズを満たすことができるのではないかと思いました。また、規模の観点から考えても、都市銀行は同期入社が1000人以上おり、その中で埋もれてしまうのではないかと考えました。埋もれないようにするためには、同期の中での熾烈な出世競争を勝ち残る必要があり、お客様ではなく内向きになってしまうのではないかと感じました。対して、御社は少数精鋭であり一人一人が自覚と責任を持ってお客様と向き合って価値を提供していく環境があることに魅力を感じました。」と回答した。【最終的にどのような点で会社を決めようと思っているか】「最終的な決め手となるのは、やはり人の魅力だと考えています。そのため、説明会や座談会でお話を伺ったり、面接を通じて年次の高い方々ともお話しさせていただく中で「この人達と今後40年間一緒に働いていきたいか」というフィーリングの面で決めようと思っています。」と回答した。それに対して、具体的にどこか迷っているところはあるのか、内々定を出した場合うちに来てくれるのかと聞かれたため、オリックス銀行が一番志望度が高く、内々定をいただければ、入社させていただきますと回答した。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接時間を通じて、常に志望度の度合いを測る質問が多かったように感じた。本当に志望度が高いならわかるだろう、とホームページに掲載されていた社員で一番印象的だった社員とその理由を答えさせられた。自分の人柄をわかりやすく伝えるとともに、論理的になぜ御社を志望するのかを説明し、何をしたいのかをはっきりと伝える必要があると思う。面接の出来によって、この面接が最終面接になったり、まだ先があったり、もう呼ばれなかったりする模様。