この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
福利厚生は同業他社に比べると良くない。
日当も少なく、家賃補助も出ない。そのため、グレードをあげる、プロジェクトでの成果を出し、その年の評価を上げる等で給...続きを読む(全173文字)
IQVIAサービシーズジャパン合同会社(旧:IQVIAサービシーズジャパン株式会社) 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、IQVIAサービシーズジャパン合同会社の福利厚生、社内制度に関する口コミを公開しています。実際にIQVIAサービシーズジャパン合同会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
福利厚生は同業他社に比べると良くない。
日当も少なく、家賃補助も出ない。そのため、グレードをあげる、プロジェクトでの成果を出し、その年の評価を上げる等で給...続きを読む(全173文字)
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地方に配属されると定期的に学会や講演会のために出張が増えます。
マイルに非常にたくさんたまるので、ある意味福利厚生のようなものです。
その他にも全社員...続きを読む(全158文字)
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休暇制度は夏季休暇を有給で消化しないといけない点が残念。クライアントの休暇に合わせて取得すれば問題ないのであるから、自由に取れる夏季休暇を設定してほしい。...続きを読む(全218文字)
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休暇制度においてはメーカー同様だがダブルワークになるので有給休暇はあまり消費できないが、かい社としては休暇取得を推奨している。
住宅補助も微々たるもので...続きを読む(全152文字)
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休暇を1週間程とって、海外旅行にいく人が多く、休暇は取りやすい雰囲気だと思います。
社内には、フロア毎にドリンクの自動販売機無料が備えつけられています。
...続きを読む(全153文字)
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労働時間はもちろん派遣先企業による。武田、ファイザーなどの大手になると勤務時間が長くなるが、中堅メーカーであれば仕事量も多くない(新薬もめったに出ない)の...続きを読む(全171文字)
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休暇はとりやすい、基本的にはクライアント(製薬メーカー)の制度に従う。夏季休暇については有給消化なのでそこは少し残念。外資ということもあり住宅補助は給与の...続きを読む(全196文字)
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社宅や住宅手当など住宅に関する補助は一切ない。
そのため自宅から通えない場所に配属になった場合は自分で住居を探す。
転居に関する費用と敷金礼金にあてる...続きを読む(全182文字)
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福利厚生に関しては、リロクラブというものがあったかと思います。デパートでの割引、館員ホテルでの割引、美容室での割引、スポーツクラブでの割引があったかと思い...続きを読む(全152文字)
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休暇は派遣先のクライアントの雰囲気によるが、概ね取りやすいと思います。福利厚生は製薬会社に比べると劣ります。住宅手当もほとんどありません。外勤手当も製薬会...続きを読む(全160文字)
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クインタイルズでは、特別休暇が年に一度ありますが、お盆休みはないし、夏休みもありません。有給休暇は年に20日もらえますが、病気になったときは、3日以上連続...続きを読む(全240文字)
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半休とかそういう休日のとりかたもアリな気がします
とにかく放任主義なので、嫌われている人は1シーズンに1か月くらい休みとって、外国に里帰りしたり、普通に...続きを読む(全159文字)
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休日については代休制度はあるが取得している人は聞いた事が無い。クライアントの製薬会社に合わせて有給休暇をとるので纏まった期間の休暇は取得可能である。
住...続きを読む(全167文字)
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休日出勤も少しありますが、手当がきちんとでます。労働時間は配属される先に左右されます。2~3年単位で労働時間が変わるといった感じでしょうか。
住宅補助に...続きを読む(全169文字)
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手当てとしては日当と別に営業手当てと地域格差手当てというものがありますが、住宅手当てはありません。転勤の際は一時金としてまとまった額が支払われ、引っ越し代...続きを読む(全184文字)
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福利厚生グラブに加入しており、会員サイトから自分で利用したいサービスを選べます。旅行や贈り物が割引になったり、スポーツクラブが法人会員料金で利用できたりし...続きを読む(全211文字)
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福利厚生はやはり全く期待できません。外資系の製薬会社であれば同じような福利厚生の会社はありますが、クインタイルズは住宅補助が全然つかないので厳しいです。労...続きを読む(全176文字)
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福利厚生があまりない。住宅補助が一切ないのはかなり厳しい。社内応募制度など、一部の人が活用している印象。積極性があって、社内で上に上がりたいという人にはお...続きを読む(全160文字)
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住宅補助がないので、メーカーMRと比べると差がある。住宅補助分を実際の給与に反映しているとのことだが、皆で話をしてもそうは感じない。リロクラブに入っている...続きを読む(全156文字)
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福利厚生は充実していると感じます。といってもリロクラブに加盟している点だけともいえますが。給料には補助はありません。出張手当は1500円/一日。女性は出産...続きを読む(全166文字)
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出産休暇、育児休暇、病気休暇あり。通常きちんと復職できるすが、待機させられ肩たたき状態にされることもあるよう。
時間外労働が多すぎると会社から上司に注意。...続きを読む(全202文字)
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今までは家賃補助など製薬メーカーが当然導入されているような福利厚生は全て給与に含まれているからと全く福利厚生らしいものがなかったが、近年地域格差手当という...続きを読む(全180文字)
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福利厚生はやはり製薬メーカーよりはかなり劣ります。実際に使えるのは福利厚生倶楽部という制度のみと言っても過言ではありません。その分額面は良くなりますが生活...続きを読む(全159文字)
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福利厚生としてリロケーションの会員だったように記憶している。
夏休みは特別なかったが、有給は初年度から20日、別途病気休暇が10日あり、1日であれば診断...続きを読む(全159文字)
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5年くらい前、私がいたころは有給休暇(確か初年度18日)のほかに病気休暇が年20日くらい取得できた。これは、体調が本当に悪いか嘘なのかを問わず、当日電話一...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
在籍年数が長くなると、複数のプロジェクトに関わることができるので、経験値も上がり面白さがある。まだ製薬企業以外のプロジェクトも増えているので意...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
医薬品業界のニーズに応じたサービスを展開しており、特にCSO事業の成長が注目されています。市場の変化に柔軟に対応し、多角的なソリューションを提...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
コンピテンシーに基づく評価制度が徹底しており、透明性は高い。年の昇給率は低い。勤続年数が長いほど評価される傾向がある。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
外資だが社員同士で競り合う感じはなく、のんびり協調していく雰囲気である。仕事をあまりしない人でも人間関係を上手く築けば生き延びていける。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
基本ワークフロムホームであり、会社都合での出社を強制されることはない。一方で同じ職種であっても担当業務により、出張頻度にバラツキがある。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
グローバル企業でそれなりに会社の体力はあるように見える。本年は昇給タイミングが遅れ、やや成長に足踏みがみられるが、業界全体としたらマシな方のよう。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
ワークフロムホーム、裁量労働制のため、子どもの急な発熱対応、小1の壁等、仕事と育児の両立で一般的に窮する場面も乗り越えやすい。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
社内公募制度によるキャリアチェンジを会社として後押しする雰囲気がある。会社で用意されるスキルアップ系研修はかなり少ない。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
現在の上司はリーズナブル。のんびりした雰囲気がある会社で、仕事が回っていればいい、という管理職の意向もあり、あまり能力が高くない人も所属し続け...続きを読む(全86文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
CROの特性上、オペレーショナルな業務が主体のため、単調で飽きる。担当試験のスポンサーの優秀度に働きやすさが依存する。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
社労士の資格取得を積極的に支援していて、受験費用の全額補助や試験休暇、外部講師による講座などがあります。また、社労士としての活動を後押しする会...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
個人的な主義ですが、会社の福利厚生は必要以上に期待していません。大会社だけあって、有給取得や健保は整備されていると思います。続きを読む(全68文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助はない。退職金もない。副業は禁止。残業も遅くまであるので、みんな会社の近場に住むが、住宅補助がないため家賃...続きを読む(全128文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
外資系企業のため基本的に日系企業のようなてあつい住宅手当などはないと思ってもらってよいとおもいます。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
休みは年120日くらいある。
カレンダー通りなので比較的休みは多い方だと思う。
有給とは別に冬休みと夏休みがそれぞれ3日くらいとれる。皆有給...続きを読む(全338文字)
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【良い点】
資格やセミナーなど会社が必要とする内容であれば、支援してくれる場合もあります。ただ、資格などは合格しなければ自己負担です。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
福利厚生は殆どなかったイメージです。制度ではないですが、朝礼は独特で全員で声を出してました。
退勤時間には全員パソコンを触るのは禁止で残業申請...続きを読む(全293文字)
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【良い点】
毎月末の締め会が恒例行事となっていた
さらに、4半期に1度、規模を拡大した締め会も行われていた
当日は、サプライズで昇格人事が発表されることも...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
出張すると日当がもらえます。役職によって額に差はありますが、最低でも3000円はもらえた記憶
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生...続きを読む(全100文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
特にこれと言った福利厚生の強みがなく、年の有休の取得日数が最低取得日数として制限されているのはいいと思う。続きを読む(全73文字)
会社名 | IQVIAサービシーズジャパン合同会社 |
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フリガナ | アイキューヴィアサービシーズジャパン |
設立日 | 1998年7月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 4,844人 |
売上高 | 786億2900万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 宇賀神史彦 |
本社所在地 | 〒108-0074 東京都港区高輪4丁目10番18号 |
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