ＩＱＶＩＡサービシーズジャパン合同会社の本選考対策方法・選考フロー

私が学生時代に力を入れて取り組んだ事は、研究室にて「円滑なコミュニケーションを図れる環境作り」に取り組んだことです。これによって議論を活発化でき、生産性向上に繋がると考えたからです。ある日、後輩の態度が悪く先輩が怒鳴ってしまい、研究室の雰囲気が悪くなる事がありました。解決に向けて、私は両者から話を聞きました。まず先輩は怒りが収まっていいませんでしたが、冷静になるよう促し、なぜ怒鳴ったのか詳細を聞き出しました。次にそれを踏まえ後輩に話を聞くと、後輩は私の目を気にして意見を言いづらそうにしていました。そこで会話内容は二人の間に留めると伝え、詳細を聞き出しました。両者の意見を聞く際は、私が共感できる点と問題点を各々に伝え衝突原因を明確にすることを心掛けました。後日設けた和解の場では、後輩が意見に詰まる場面がありました。解決には正確な意見交換が必要だと考え、私が補足を加え後輩の意見を伝えた結果、和解に至ることができました。このように、対話により相手の本音を引き出し、組織全体を同じ方向へと導く事を日々大切にしています。 続きを読む

私の強みは新しいことに挑戦し解決する力です。 大学4年生の時にイギリスの・・大学へ交換留学に行き、普段学ぶ機会の少なかった薬学を学ぶということに挑戦しました。 薬学を専攻し専門的な知識を学ぶことは大変有意義でしたが、一方でそれらを英語で完全に理解しテストのために暗記することは困難でした。そこで私は友達を誘って、お互いに教え合いながら勉強をしました。またそれでもわからないところがあれば先生にアポイントをとって授業後やテスト前に積極的に質問をしに行きました。その結果テストでは良い点数を取ることができました。さらに半分の授業では最高評価の成績を得ることができました。 留学をして、英語で薬学を学ぶことは私にとって新しい挑戦でしたが、周りの力を借りながらも解決することができました。このように新しいことに挑戦し、自らその途中で生じた困難を解決する力が私の強みだと考えます。 続きを読む

私がCRA職に必要だと考える能力は２つあります。 １つ目は折衝能力です。CRAは医療機関に伺い、医師と話す機会が多くある職種です。そのため、医療機関側の要望には出来る限り応える必要があります。一方CROのCRAは製薬企業側の要望にも応えなければいけません。そのため製薬企業と医療機関の要望の板挟みの状況に陥ると予想しています。その際に、両者の要望の妥協点を見つけ、互いにメリットがある提案を行う為の折衝能力は重要だと考えています。 ２杖はタイムマネジメント力です。CRAは複数試験・施設を担当することがほとんどであるため、試験の効率を落とさないためには、タイムマネジメントをしっかりすることが求められると考えています。そのため、タイムマネジメント力は必須の能力だと考えています。 続きを読む

業務は大きく外勤と内勤に分けられます。外勤では病院などの試験を実施している施設に行きカルテに入力されているデータをチェックします。データが正しく入力されていなかったり有害事象の可能性がある場合はすぐにしかるべきところに報告します。内勤の場合は会議や報告書作成がメインの業務になります。モニターは他の業種の人とチームで働くため、チーム内の会議やクライアントのメーカーとの会議を行います。またチェックしたデータの報告書を作成します。 と回答したところ業務内容についての理解が甘いと捉えられたため、さらに詳しい業務内容について深掘りされた。 例えば、報告書はなにを報告するのか、色々仕事内容を言ってくれたけど一番メインの業務はどれか、モニターとして働き始めてから思っていたのと違ったとならないようにもっと調べてほしい、など。 続きを読む