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インターン参加で選考優遇あり

東京ガス株式会社 報酬UP

【アイデア満載!新規事業の挑戦】【21卒】東京ガスの冬インターン体験記(理系/東京ガスINTERNSHIP2019(秋))No.8357(東北大学大学院/男性)(2020/1/30公開)

東京ガス株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

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2021卒 東京ガスのレポート

公開日:2020年1月30日

インターン概要

卒業年度
  • 2021卒
実施年月
  • 2019年11月
コース
  • 東京ガスINTERNSHIP2019(秋)
期間
  • 3日

投稿者

大学
  • 東北大学大学院
参加先
内定先
  • 東芝
入社予定
  • 東芝

インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

職場受け入れ型の1週間以上のインターンシップに参加したかったが、そのためには3日間のものに参加する必要があると知ったため参加を決めた。また文理合同のインターンシップは参加したことがなかったので、なにか得られるものがあると思った。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

ESと面接のみであったので特別なことはしなかった。ESでは会社のことを書くのではなく、自分がこのインターンシップをどのようなものと捉えているか、何を得たいと考えているかを伝えるようにした。面接では、ESの内容を深掘りされると聞いていたので、記入内容の裏付けエピソードをきちんと話せるよう準備した。

選考フロー

応募 → エントリーシート → 最終面接

応募 通過

実施時期
2019年10月
応募媒体
企業ホームページ

エントリーシート 通過

実施時期
2019年10月
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

最終面接 通過

実施時期
2019年10月
形式
学生1 面接官1
面接時間
20分
面接官の肩書
人事

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

深掘り質問に対してスムーズに答えられたため、自分のESがきちんとエピソードに基づいていることをアピールできたと思う。

面接で聞かれた質問と回答

これまでに力を入れて取り組んだことを、教えてください。

小学校から高校までの12年間、野球に打ち込んでおり、高校3年時には硬式野球部の主将を務めていました。私はどちらかといえば威厳があるようなタイプの人間ではなく、それまでリーダーという立場に立つことはほとんどありませんでした。やはりはじめの頃は、様々な性格の部員達全員をまとめ上げることは難しく、監督に主将を交代してもらおうと悩んだこともありました。そこで発想の転換を行いました。私がやるべきことは一歩引いたところからチームを見て、気付き、発言していくことだとわかりました。自分の中の主将のイメージであった”チームをまとめあげ、引っ張っていく存在”というのはそうした行動の元に勝手についてくるものであると思えるようになり、とても気が楽になりました。目標である甲子園にたどり着くことはできませんでしたが、この経験から固定観念にとらわれない自分なりのリーダーシップの取り方を学べたと感じています。

前の回答で言っていた「気づきや発見」は、例えばどんなことがありましたか?

簡単に言えば周りを見ることですかね。例えばバッティング練習なんかの時に、各守備位置に2人ずつくらいついていたりするんですけど、手持無沙汰な部員にティーバッティングを促したり、守備をやっている側もただ打球をお追っかけているだけになっているなと感じたら、実際の試合のような内外野の連携をやろうと声をかけてみたり、チームに活気を与えるような声掛けというのは一番意識してきたかなと思います。

逆質問の時間

  • はい
  • いいえ

インターンシップの形式と概要

開催場所
東京本社
参加人数
50人
参加学生の大学
早慶含む都内私立や、関東圏の国立大の学生が多い印象であった。文理合同ではあったが、理系修士の学生が大半で文系の学部生が少しいるくらいの割合であった
参加学生の特徴
明確にやりたい仕事があるという学生は少なく、幅広く色々なインターンシップに参加している学生が多かった。
報酬
なし

インターンシップの内容

テーマ・課題

東京ガスならではの新規事業の企画

1日目にやったこと

はじめは企画業務を行うにあたって、考える必要がある事柄や順序などについての講義があった。その後に社員さんとの座談会が開かれ、最後の1時間くらいは班に分かれて企画業務体験を行った。

2日目にやったこと

午前中は横浜の研究所に見学に行った。午後はまるまる企画業務体験をおこなった。この段階で各班にPCが配布され、最終日の発表資料の制作も同時進行で行った。自分たちの班はなかなか意見がまとまらず、資料作成まで進めなかった。

3日目にやったこと

午前中は急ぎ足で発表資料を作成した。またお昼前に、人事の方に向けての中間報告を行い、アドバイスをいただいた。午後は各班の発表をきき、それぞれに感想とフィードバックを行った。すべての発表が終わった後は、班員で3日間を振り返り、同時に人事の方からも1人1人フィードバックを頂いた。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書き

人事部の社員

優勝特典

オリジナルグッズ

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

最終日に人事の方からいただいたフィードバックとして、自分の主張を通す方法をもっと考えてみるとよいと言われた。グループで進める以上、頑固になりすぎるることはあまりプラスではないため、自分の意見と他の人の意見のチョイ足しが大事であるといわれたことが印象的であった。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

3日間で新規事業の企画を行うだけでも無謀ではあるが、他に見学や座談会などもあったためかなり時間的に苦しかった。限られた時間の中で、必要な情報となくてもいい情報を見分けながら議論を進める必要があった。またグループディスカッションの経験が少なかったため、議論の流れを他の人にまかせっきりになってしまった。

インターンシップを終えて

インターンシップで学んだこと

時間がかなり限られていたため、議論のスピード感や落としどころを考えるあたりは実際の仕事に通じる部分があったのではないかと感じた。先述のようにグループで短期間に物事を進めるのは初めてであったが、チームの中でどのようにして自分の存在感を出すか、ということについて学べてよかったと思う。

参加前に準備しておくべきだったこと

新規事業の企画を行うにあたって、世の中で何が求められているのかを考えなければならない。そのためには、今世間で何が起きているかを十分に把握する必要があるため、普段から幅広く情報収集していればよかったと感じた。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

インターンシップの主な目的は企画業務の体験であったが、自分は研究職志望であるので、座談会や研究所見学を通していろいろなお話をきけたため、研究職の方がどのように働いているかを想像することができた。また、人事の方の雰囲気から、会社の雰囲気についてもうかがい知ることができたと感じた。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

正直今回のインターンシップはあまり社員さんとの絡みがなく、また参加学生の幅も広いため、選考で有利になるかといわれると判断できない。また班での活動や最終日の発表の場などでも目立って何かをしたわけではないため、自分が特別社員さんの目に留まっているとも思えない。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

企画業務の体験はともかく、研究所の職場の雰囲気や各チームが比較的少人数であること、また勤務地などを知ることができ、ここで働きたいと感じた。また研究所見学で紹介されたテーマがまさに自分が興味を持っているテーマであったため、参加前よりも志望度が上がった。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

再度選考はあるが、職場受入型インターンシップに参加する資格が与えられるため。自分は諸事情で応募しなかったが、選考基準に本インターンシップでの様子も含まれているようであったので、そこまで進めればかなりアピールできていることになると思う。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

3日間のインターンシップに参加することで、職場受入型インターンシップへの案内がもらえる。選考に関しては今のところ情報はない。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

自分の中ではなんとなくエネルギー業界で働きたいと考えており、勤務地なども考えると東京ガスはもともと志望度が高かった。またその業界の中でどんな仕事をしたいかを考えると、正直どんな仕事があるか把握できていなかったため、現在の延長で研究職を考えていた。これに関しては夏季に京セラのインターンシップで、チームで行う研究の楽しさを感じていたことも理由の一つである。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

エネルギー業界への関心は増していったが、その中で東京ガスがどういう立ち位置であるかについてを考える必要があると感じた。具体的に言えば、研究開発は行っているが、そこにモノづくりの成分はかなり小さい。メーカーではないからだ。自分のモチベーションがどこにあるかを考えると、実際に何かを作り上げることにあると考えており、プラント業界にも興味がわいた。

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25卒 | 非公開 | 女性
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公開日:2024年11月5日
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25卒 | 非公開 | 女性
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A. 道内では知名度があり、業界も安定性があり就職先として魅力的だと感じたからです。
事務系の職種もあり、内勤で長く勤められそうだと感じ、選考に有利に働けば良いなという思いで参加を決めました。選考もそこまで難しいものではなく企業理解も深まったため参加して良かったと感じます。続きを読む(全135文字)
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京葉瓦斯株式会社

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公開日:2024年7月10日
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東京ガスの 会社情報

基本データ
会社名 東京ガス株式会社
フリガナ トウキョウガス
設立日 1885年10月
資本金 1418億円
従業員数 15,504人
売上高 2兆6645億1800万円
決算月 3月
代表者 笹山晋一
本社所在地 〒105-0022 東京都港区海岸1丁目5番20号
平均年齢 43.5歳
平均給与 735万円
電話番号 03-5722-0111
URL https://www.tokyo-gas.co.jp/index.html
NOKIZAL ID: 1130680

東京ガスの 選考対策

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