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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

伊藤忠都市開発の新規事業・事業開発の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全3件)

伊藤忠都市開発の 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.2
やりがい
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年収・評価
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退職理由
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伊藤忠都市開発の 学生による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.6
やりがい
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3.8
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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3.5
成長・将来性
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3.5
社員・管理職
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3.4
ワークライフ
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3.7
社風・文化
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3.5
女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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カテゴリから評判・口コミを探す

伊藤忠都市開発の 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 3

伊藤忠都市開発株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

--

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2015年02月22日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
9年前
新規事業・事業開発
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

友人の勤めている業種と比べると残業もなくはないが多くはない。営業に関しては仕事さえできていれば問題はないので仕事ができる人にとっては非常に働きやすい環境だ...続きを読む(全175文字)

伊藤忠都市開発株式会社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

--

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2015年02月22日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
9年前
新規事業・事業開発
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

休暇は前もって申請すれば1週間程度なら長期でも取得出来るし、風潮的にも取りづらいということはない。また伊藤忠のグループ企業であるため、福利厚生も良く住宅補...続きを読む(全155文字)

伊藤忠都市開発株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2014年12月20日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
10年前
新規事業・事業開発
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

比較的給料は高い。残業もあまりなく定時で帰れることが多い。企画の規模が小さいため、気が合わない人と意見が衝突することも多いが割とガツガツしてないことが多い...続きを読む(全220文字)

3件中3件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

伊藤忠都市開発を見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2023年頃

投稿日:2023年11月11日
回答者:

【良い点】
どのセクションに異動しても給与がほぼ一定、また業績が賞与に反映されにくい為、安定的な給与を得られる。転職者とプロパーに大きな差はなく、比較的フ...続きを読む(全116文字)

在籍時期:2012年頃

投稿日:2023年3月21日
回答者:

人員に対して管理職が多すぎる為、若手は上長への説明が多く余分な社内オペレーションが多く本質的な仕事が進まない。続きを読む(全55文字)

在籍時期:2022年頃

投稿日:2024年2月25日
回答者:

【良い点】
年間で繁忙期もあるため、残業が多い時期もあるが、仕事の進捗管理や業務量のコントロール等は各人にゆだねられているため、自分の予定に合わせて、早く...続きを読む(全182文字)

在籍時期:2017年頃

投稿日:2024年8月20日
回答者:

【良い点】
阪急阪神不動産株式会社の福利厚生は、社員の健康と生活をサポートするために多岐にわたる内容が整備されています。以下に、その主な特徴を説明します。...続きを読む(全640文字)

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回答者別の学生からの評判・口コミ

伊藤忠都市開発の 会社情報

基本データ
会社名 伊藤忠都市開発株式会社
フリガナ イトウチュウトシカイハツ
設立日 1997年12月
資本金 102億2500万円
従業員数 152人
売上高 545億2300万円
決算月 3月
代表者 松典男
本社所在地 〒107-0052 東京都港区赤坂2丁目9番11号
電話番号 03-6811-0200
URL https://www.ipd.co.jp/
NOKIZAL ID: 1592130

伊藤忠都市開発の 選考対策

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