ＮＴＴデータ・ニューソンの評判・口コミ一覧（全226件） 5ページ目

研修については、自社内のマナー研修、入社3か月間のプログラミング研修(当時はC言語でした)のみ。
ベンダー主催の有料研修などは、管理職のみが受けさせても...続きを読む(全201文字)

住宅補助、食事補助、レクリエーション支援などについてはとくに支援制度もなかった。
基本的に客先に常駐した場合、ずっと固定でその現場にいることになるのでジ...続きを読む(全152文字)

大企業にあるような家族手当・住宅補助といった福利厚生は特にありません。産休制度は規約に明記され実績もあるようです。しかし福利厚生が完備された会社と比較する...続きを読む(全162文字)

客先常駐ということもあり、特にやりがいを感じることはない。
配属先にもよるのかもしれないが
基本的には言われたことを淡々とこなしていく業務が多い。
社...続きを読む(全170文字)

業績の悪化で全社的な給料カットや、ボーナス無しなどが続いていました。
目先の売り上げを上げるために、安く短納期で仕事をとるようになり、現場にしわ寄せが集...続きを読む(全198文字)

面接で感じたほど教育制度は整っていなかった。
特に仕事にやりがいも感じることもなく、サービス残業も多い。
ほとんどの社員が客先焼酎という形をとっている...続きを読む(全152文字)

2000年頃の入社でしたが、その当時は未経験者ふくめ年間かなり多くの人数を採用し、急いで売上、会社の規模を大きくしている感じでした。ただ、入社の人数も多か...続きを読む(全168文字)

産休制度は規約に明記されており実績もありました。
ただし、復帰しても時短制度はありませんので、周囲への負担や協力がない状況では難しいかもしれません。
...続きを読む(全157文字)

まず、管理職も現場にでることが多く、それぞれ別々の現場に出向している場合、ほとんどといっていいほど交流はありません。
また、面談も受けない状態で、その状...続きを読む(全151文字)

所属している部署によるかと思いますが、私が所属している部署は特に力を入れていないように感じましたので、私の周りでは満足な経験をつめず、将来性は低いかと考え...続きを読む(全160文字)

退職理由の一つ目は、会社として社員のスキル向上に消極的なところです。悪い言い方をすると、若手を育てる気がない、あるいは育てる環境・方法が確立されていない点...続きを読む(全335文字)

入社前は、研修内容やキャリアアップなどが充実していると思っていたのですが、入社してみると、最初の3か月の研修後は特にサポートはなかったです。また仕事量と残...続きを読む(全170文字)

私は男性ですが、女性先輩社員と共に仕事や話を聞く限りでは、特に女性だからといった差別や嫌がらせなどはないように感じました。女性でも業務に貢献すれば、それに...続きを読む(全171文字)

毎年有給休暇は取得できますが、大手と比べると1/2程度だと思います。また仕事量が多いせいか(この会社だけでなく業界自体が)有給もあまり消化できない現状があ...続きを読む(全155文字)

私の入社した時期は、リーマンショックなどの影響で景気が下り調子だったせいもありますが、給料アップや賞与などはありませんでした。その後、徐々に景気は回復して...続きを読む(全168文字)

私は主にテスト案件に携わることが多かったのですが、多くのバグを発見しソフトェアの品質向上に貢献できたときはやりがいを感じます。また開発もテストもそうですが...続きを読む(全205文字)

様々な案件があるので(選べるわけではありませんが)、その業務ごとになにかしらのスキルは習得できるとは思います。しかし会社として、特に若手といった層に対して...続きを読む(全228文字)

年俸制ですが、自分の思う年俸と評価はあまり乖離したことなく、
とりあえず満足な額の年俸をもらっていました。
昇進は年功と実績で決まりますが、2000年...続きを読む(全187文字)

長期間の常駐案件から自社へ戻ったところ、知っている上司が誰もいなかった。
社内の派閥争いで非主流派だったために退職に追い込まれた様子。
新しい上司の一...続きを読む(全326文字)

入社時はどちらかというとIT業界全体が勢い付いてきてた時期でもあり、
積極的に人員採用していた為、急成長していた印象です。
私が入社後も新人がたくさん...続きを読む(全168文字)

部門にもよりますが、10年くらい前までは極端な残業を強いられる事が多々ありましたが、
少しずつそのような体質は改善されてきました。
また一般社員は残業...続きを読む(全167文字)

4～5年前までは専任の教育部門があったので、中堅クラスやマネージャークラス向けに研修などがありました。
私も何度か参加させて頂いた事で勉強になりました。...続きを読む(全176文字)

社長の人柄や人脈は前社長と比べて良かった印象です。
従業員への対応は非常にソフトで、私のまわりで社長の人柄を悪くいう人はいませんでした。
仕事に対する...続きを読む(全163文字)

数年前までは特定の上司の好き嫌いが色濃く反映された人事があったと思う。
特に親会社から受け入れた幹部はあからさまであった。
近年は現在の社長方針で部長...続きを読む(全156文字)

既存のSES事業からソリューション事業への比率を高めるため、いろいろな取り組みを実施していた。
今までやったことのない新しい事をやる必要があるため、結構...続きを読む(全150文字)