ＮＴＴデータ・ニューソンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全38件）

【良い点】
半年毎に目標を立てる。6ヶ月経過で結果を上司に報告する。この報告を元に、管理職で横並び評価が行われ、昇級、降級が決まる。
【気になること・改善...続きを読む(全150文字)

【良い点】
当時、社会人の友達ができたこと
【気になること・改善したほうがいい点】
年収が年俸制で新卒の時からほとんどアップしなかった。サービス残業があり...続きを読む(全113文字)

【良い点】
ＮＴＴデータグループに入ってからは各種手当などが充実してきてだいぶ良くなった。
【気になること・改善したほうがいい点】
既存よりもさらに上級の...続きを読む(全181文字)

【良い点】
採用時のグレードによってその後のキャリアパスがある程度決まってしまいます。
入ってから努力してもそれほど変わらないので採用時のポジション（グレ...続きを読む(全236文字)

【良い点】
在職時は上司の評価が全てで、面談次第でした。その場で上司と交渉し年収を上げていくスタイルです。現在の状況はわかりませんが、上がる人もいれば、そ...続きを読む(全201文字)

【良い点】
親会社に評価制度に対する説明はある。しかし、評価の上げ幅は暗黙の了解で決まっているので高い評価は得られないと思う。かといって、著しく評価を下げ...続きを読む(全216文字)

【良い点】
当時ニューソンは年俸制ということもあり残業代がゼロだったため残業があたりまえの傾向にあった。
新卒入社だったが３か月の研修後支店にはいぞくされ...続きを読む(全201文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新卒で入社しましたが、入社前の募集要項に書かれていた給与額よりずっと安かったです。
みなし手当が20時間ついていま...続きを読む(全228文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
在籍当時の給与体系は残業時間の長さに問わず、年俸制という言う名の完全固定給であった。
よって、残業時間が80時間を...続きを読む(全186文字)

【良い点】
チームプロジェクト内で各自の実力に合った仕事を任されるため、初心者にはよいかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
チームリーダ...続きを読む(全199文字)

【良い点】
Nttデータの子会社である為、大手企業の案件に参加するチャンスが多い。いろんな案件に参加して、幅広い領域の知識を勉強できる。社内雰囲気が良いし...続きを読む(全239文字)

【良い点】
みなし残業性を採用しており、労働時間が少ない職場に出向していると得をすることがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
出向先の勤務形態...続きを読む(全210文字)

【良い点】
残業手当がないため、残業の多い少ないで給料に変動がなく、ある程度の金額を頂いていたので、生活は安定していました。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全181文字)

【良い点】
20時間の”みなし残業手当て”があり、残業時間が少ない月でもその分給料に含まれる点。
【気になること・改善したほうがいい点】
20時間がみなし...続きを読む(全263文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員の意識が低すぎる。目標もなく、惰性で仕事してる。何事も人任せで責任回避ばかり。会社は売上のみ評価するので、の...続きを読む(全173文字)

私が勤めている時は月給制になっていました。見込み残業代が20時間あるため、月給が「基本給＋20時間の残業代」となります。その為、月の給与は高めでしたが、法...続きを読む(全195文字)

【良い点】
年次が若い時は、目標設定に資格取得、研修等学習面を取り入れられる。
【気になること・改善した方がいい点】
・人事部が等級ごとに目標...続きを読む(全202文字)

私が在籍したころは、研修等がなく先輩と本だけが頼りで
やる気がありスキルを身につけた者にはどんどんプロジェクトを任せるという方針でした。
当時給料は年...続きを読む(全167文字)

年俸制のため、残業代は一定時間を越えないと支給されません。(支給されるだけいいですね)
個人的には社風もよく、人間関係も良好だったため、とても働きやすい...続きを読む(全174文字)

私の入社した時期は、リーマンショックなどの影響で景気が下り調子だったせいもありますが、給料アップや賞与などはありませんでした。その後、徐々に景気は回復して...続きを読む(全168文字)

年俸制ですが、自分の思う年俸と評価はあまり乖離したことなく、
とりあえず満足な額の年俸をもらっていました。
昇進は年功と実績で決まりますが、2000年...続きを読む(全187文字)

業務としてはクライアント先での開発がメインでした。30代までの社員は活発で風通しもよく良いイメージを抱いていましたが、それ以降の方は(情熱的な人もいるので...続きを読む(全160文字)

リーマンショック以降から何かに理由をつけられ、給与が下がり始めました。
某国営電話会社系からやってきた社長が就任して以来、間接部門スタッフの人数が増えた...続きを読む(全154文字)

当時は年俸制だったのでサービス残業のオンパレードだった。
しかし、チームで動くケースが多いので一人で派遣されるケースはレアなのでは?
問題はハズレのリ...続きを読む(全176文字)

実力次第で給料を上げられることでしょうか。
反対に自分次第と割り切ってアグレッシブに行動できない人には辛い場所になるでしょう。また、自ら提案して会社に受...続きを読む(全169文字)