テプコシステムズの評判・口コミ一覧（全334件） 5ページ目

【良い点】
以前は産休も取りやすく、育児短時間も取りやすい雰囲気でした。ただ、やはり震災後は退社する社員が増え、残されたメンバーに退社した人の分の仕事が単...続きを読む(全253文字)

【良い点】
2011年の震災以降、給与のベースアップがストップしており、若手〜中堅社員のモチベーションが激減しています。上が詰まっているから給料日があげら...続きを読む(全180文字)

【良い点】
福利厚生が非常に良い。持ち家でここまでもらえる会社は聞いたことがない。持ち家で、家族扶養でだとそれだけで年収が実質100万以上アップする。また...続きを読む(全220文字)

【良い点】
私の周りで働いていた既婚の女性社員はどなたも産休をとっていました。産休後も以前と変わらないポジションで働けていたようでした。
また、一部では時...続きを読む(全192文字)

【良い点】
部署によるだろうけど、基本的に規模の大きいシステムを作ることができる。それこそ数億とかの規模。
なかなかこれだけ大きな案件に携われることは無か...続きを読む(全264文字)

【良い点】
有給は業務の都合が付けば申請することができ、比較的取りやすいかと思います。周囲も取っているため気軽に取得できる環境下と思います。会社全体では1...続きを読む(全166文字)

【良い点】
親会社の影響を受け福利厚生は充実してました。
震災後、年収は下がりましたが他企業から観るとまだまだ高水準でしたね。

転職して外から観ると判り...続きを読む(全186文字)

【良い点】
年度毎に研修計画を立てるので、受講したい社外研修があれば随時申請することができる。
余程業務とは関わりが無い研修でなければほぼ承認される。
受...続きを読む(全231文字)

【良い点】
若手には決して多いとは言えない給料となっているが、残業次第であると感じる。福利厚生は他社と比べて優れている。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全128文字)

女性であっても実力さえあれば評価してくれます。また育児休暇を取られて復帰されている方や、時短勤務の方も多く女性の働きやすさに関しては申し分ないと感じました...続きを読む(全132文字)

震災後1年以上経過しても、今後の動向が全く不透明な状態で、管理職も含めて現場の社員には何の情報も下りてこず、ニュースで初めて知らされるという事態に疲れた為...続きを読む(全158文字)

【良い点】
親会社が東京電力なので、福利厚生や社内制度は十分に整っています。
同業他社と比較してもそう悪くない方だと思います。
【気になること・改善...続きを読む(全165文字)

【良い点】
女性の産後離職率も低く、出産後ほぼ全員が仕事復帰していました。男女差別もなく女性のマネージャーも多くいるので、女性が働きやすい環境であると思...続きを読む(全157文字)

【良い点】
東京電力グループを支えるというやりがいがある。
仕事についても東京電力から一次請けとして仕事がもらえるため、仕事がなくなるということはない...続きを読む(全166文字)

以前務めていた別の会社と比較して、研修制度などは整っている方だと感じた。
まず学習のための書籍類に関しての補助や、各種セミナーへの参加、
また資格取得...続きを読む(全155文字)

【良い点】
達成感は感じられる。当時は震災の影響もあったりしてとても大変であったが、それでいてもやはり仕事に対しては真摯な態度で望むことが求められ、自身...続きを読む(全160文字)

既に社長は代わってしまっているので、参考程度にしかならないのですが、
当時の社長は以下の通りでした。
【良い点】
・頭の回転は速く、面白い人だった。
...続きを読む(全169文字)

独身寮として借上マンションに安く住むことができ、かなり助かりました。結婚後も家族寮として大きな家賃補助がでます。その他カフェテリアプラン等もあり、福利厚生...続きを読む(全154文字)

【転職検討理由】
若手の昇級はまったくないので、同業他社より低い傾向です。
更に電力自由化の波により、2015年度は非常に仕事が多くなっています。時間...続きを読む(全216文字)

一般消費者も電力が選べる時代、電力自由化の時代となりました。それに伴うシステムの開発、改良が多く発生していくことが予想され、仕事としては増えていく一方だと...続きを読む(全192文字)

東京電力が現在のような状況になる前のことなので、参考になるとは思えませんが、当時は女性のキャリアなんて関係ない、古い体質の会社でした。産休・育児休暇・時短...続きを読む(全156文字)

ワークライフバランスは部署や繁栄期にもよりますが、取りやすいと思います。
月45時間以上の残業は申請が必要となりますので、月45時間を超えないように仕事...続きを読む(全152文字)

福島原発事故災害後、分社化していますが社員の8割が新会社へ移って行きました。そもそも、東電の家族関係者が多くまた、IT独特の利己主義的な人種がほとんどです...続きを読む(全158文字)

震災前までは黒字で経営状態も非常に良かった。しかし、震災後今までぬるま湯につかっていたツケが回ってきたのか、人間関係、仕事、体制の本質が露呈してきた。特に...続きを読む(全182文字)

部門によって人間の性質も違う。開発系などは大学での割には礼儀作法も口の利き方も知らない方が多い。上司も御身大切で部下のことなど大事に思う気骨のある人はほと...続きを読む(全154文字)