この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性ではないが、女性で活躍されている方も多い印象を受ける。
女性だから昇進できないなどはなく、課長くらいなら女性もいると思う。続きを読む(全69文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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ＡＭＢＬの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全16件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ＡＭＢＬ株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際にＡＭＢＬ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
ＡＭＢＬの 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
- 3.2
- やりがい
-
3.3
- 年収・評価
-
2.8
- スキルアップ
-
2.9
- 福利厚生
-
3.0
- 成長・将来性
-
2.6
- 社員・管理職
-
2.9
- ワークライフ
-
3.9
- 女性の働きやすさ
-
4.5
- 入社後のギャップ
-
3.2
- 退職理由
-
2.4
ＡＭＢＬの 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.3
- やりがい
-
3.6
- 年収・評価
-
3.1
- スキルアップ
-
3.3
- 福利厚生
-
3.3
- 成長・将来性
-
3.3
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
3.4
- 社風・文化
-
3.3
- 女性の働きやすさ
-
3.3
- 入社後のギャップ
-
3.3
- 入社難易度
-
3.0
- おすすめ度
-
3.0
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ＡＭＢＬの 女性の働きやすさに関する評判・口コミ一覧
| 属性 |
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該当件数：
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【良い点】
自分の事業部は女性の割合こそ少ないが、比較的働きやすいと思う
産休育休制度もあり、復帰率も100％だった気がする続きを読む(全62文字)
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【良い点】
事務の方に行くと、子育てしている方も多く定時で帰っているので働きやすいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
ある程度は考慮して...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
femtech部など、女性が働きやすい環境づくりへの配慮があると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
経営陣は男性が多く、女性が...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
女性でも管理職がいらっしゃいましたし、MVP等にも選ばれていました。女性主体で（フェミニスト部）があるくらいなので、特に働きにくいとかはないと...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
女性だから〇〇だといった偏見は全く無いです。
仕事ができれば評価されるし、できなければされません。
性別による評価の差はありません。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
育休などは取得しやすいかと。ママンブルという部活があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
分からないです。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
活躍している方はたくさんいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
時短勤務は可能だが、実質は時短になっていないことの方が多い続きを読む(全71文字)
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【良い点】
男女関係なく管理職の人は存在する。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界として仕方ないかもしれないが、男女比としてはやはり圧倒的に男性...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
男女に差はほとんどないかと思う。
育休・産休も取りやすい環境でとてもいいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にない。続きを読む(全72文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
最近はわかりませんが、社内にいた頃は社長(現CEO)がやたらと事務の女性に絡みに行っていたのをよく見ました。
管理...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
女性の産休や育休はとりやすい。男性がとった実績も結構ある。また、産休や育休の復帰後も昇給や昇格などにも影響が出ないため、安心して休暇を取れる。...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
未経験でも、研修センターでの学習によって現場で働けるようになれるため、
女性かつ未経験の方も多く活躍され、女性の働き安さは十分あると思います。...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
女性は働きやすい環境だと思います。育休や休職制度も整っており、実際に利用している方も多くいらっしゃいます。退職してからの出戻りの社員もいます。...続きを読む(全172文字)
全16件中16件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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ＡＭＢＬの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
プロジェクトの進行状況によっては、繁忙期に残業が発生することがありますが、基本的には定時での退社が推奨されており、ワークライフバランスは良好で...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
年収水準は、業界内では平均的と感じました。ただし、入社当初のベースサラリーは比較的抑えめであり、昇給のペースも緩やか。活躍の機会ももちろん配属...続きを読む(全103文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的な社会保険や有給休暇の制度のみであまり恩恵を感じられる制度はない。
OJTやメンターについても事業部ごとに体...続きを読む(全111文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人材確保のために数年で社員数が一気に急増したことにより、案件と人員のバランスが確保できていない。
その結果、案件の...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
フルフレックス制度を導入している企業が多く存在しますが、実際には客先常駐の業務においては、固定時間制が適用されることが一般的です。このため、フ...続きを読む(全481文字)
IT・通信(ソフトウェア)の女性の働きやすさの口コミ
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【良い点】
育休復帰の女性社員はとても多いです。
近年、女性の役員も増えています。
ダイバシティの強化は専属部署で推進してます。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
女性の社会進出を促進したいからなのか、女性の昇進速度は早いと感じる。また、産育休制度も充実している。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
とてもあると思います。前日に有給消化を決めている人もいますし、管理職にも女性がいる部署もあります。
育休から復帰してイキイキ働いている方も多い...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
産休育休、時短勤務などは実績も多く安心して働ける環境が整っていると言える。ママさんには優しい会社だと思う。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
特に男女で変わることはないと思う。
この会社に限ったことではないが、男性のほうが多い。かといって全く女性がいないわけでもない。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
産休育休はとりやすいです。また生理で体調不良の時も在宅することができます。女性が働きやすい環境は整ってると思います。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
デザイナーのリーダーには多くの女性がいますが、他の部門の管理職や意思決定層には女性がほとんどいません。男女問わず産休は取得しやすく、短時間勤務...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
カスタマーサポートの部署では、男性よりも女性の方が多く働いていた印象でした。
管理職の方の男女比もほぼ半々でした。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
私のいた部署の管理職はほぼ女性だった。そもそもほとんどが女性社員の部署なので、管理職とまでいかなくてもリーダー的な役割を女性がすることが多かっ...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
管理職に昇進する方もいる。
妊娠、育児による休暇や時短についても周りのメンバが協力していると思われるので良いと思う。続きを読む(全64文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
ＡＭＢＬの 会社情報
| 会社名 | ＡＭＢＬ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アンブル |
| 設立日 | 2001年3月 |
| 資本金 | 7992万円 |
| 従業員数 | 475人 |
| 決算月 | 8月 |
| 代表者 | 毛利政弘 |
| 本社所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1丁目2番2号 |
| 電話番号 | 03-6450-3971 |
| URL | https://www.ala-link.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1571915
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