2022卒の津田塾大学の先輩が書いたソフテックス営業職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、ソフテックスの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社ソフテックスのレポート
公開日:2021年6月6日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
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- 営業職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は全てオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年05月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
雰囲気や働きやすさはよかったが、体制の古さを感じて辞退した。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
わかりません
内定者の所属大学
わかりません
内定者の属性
わかりません
内定後の企業のスタンス
内定の後にweb面談を設けてもらい、承諾期間の提示を受けた。十分な期間を与えていただき、じっくり考えることができた。
内定に必要なことは何だと思うか
採用担当の方はとても気さくで優しいため、ホームページや会社説明の動画などではわからないことを、LINEや選考前の相談会を活かして、どんどん聞いた方がいいと思う。志望理由についてはあまり深くは聞かれなかった。また、特段変わったことは聞かれず、自分自身のことについて時間をかけて深く聞かれるため、自分の意思決定の理由や、信念に対する考えなどをまとめておくと、面接は大丈夫なような気がする。人気はあまりないため、学歴は気にする必要はない。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
コミュニケーション能力だと思う。基本的に、特に一次面接は学生自身についてよく知ることが目的のように思えるため、そこまで気張らずに、普段の会話を意識しながらありのままを出すと内定は出やすいように感じる。
内定したからこそ分かる選考の注意点
なぜ継続力が必要だと思うか、など、自分がやったことではなく思いなどにフォーカスした質問に少し戸惑った。そのため、「なぜ」を聞かれることを意識して、面接の答え方を用意しておくと、その他の話し方と差がなく自然に回答できると思う。
内定後、社員や人事からのフォロー
面接のフィードバックがもらえ、次からの面接に活かすことができた。
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ソフテックスの 会社情報
会社名 | 株式会社ソフテックス |
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フリガナ | ソフテックス |
設立日 | 1991年4月 |
資本金 | 2000万円 |
従業員数 | 92人 |
代表者 | 喜島幸博 |
本社所在地 | 〒231-0023 神奈川県横浜市中区山下町123番地1 |
URL | https://www.softex.co.jp/ |