【挫折を乗り越える輝き】【24卒】太陽生命保険の総合職の本選考体験記 No.59142（非公開/非公開）（2023/8/23公開）

選考説明会

会社概要と選考フローについて

保険業界全体に関する知識は入れておいたが特別な準備はとくにはしていませんでした。特段の準備はしませんでしたが、ついていける内容でした。

このセミナーに参加することで選考フローにのることにできました。ESの提出はありませんでした。

社員さんの経歴をお聞きし、企業やその社員さんにいて気になることを聞くという流れでした。

1次座談会と同様に社員さんのお話を聞き自分が気になっていることを聞いた。

１．２次と同様の内容。

受付→部屋で待機

座談会形式であるのでしっかりと積極的に手を上げることが大切であったと考えます。また、ほかの人が話しているときにも真剣に聞く姿勢が大切であったと思います。

選考要素はあったと思うが面接を担当する方の雰囲気が温かく緊張しすぎることなく望むことができたと思います。

なし

就活会議、ワンキャリア

なにかこれまでに部活はされていましたか？

私：私は小学校から野球に取り組んでおり高校まで野球部、大学ではサークルと草野球で軟式野球に取り組んでいます。
面：役職はありましたか？
私：中学時代はキャプテンとして人数が少ないチームでしたがまとめ上げた経験があります。
面：野球をする中で挫折経験はありますか？
私：高校野球の時に大怪我で1年以上プレーできなかった経験があります。
面：どのようにして乗り越えたのですか？
私：地道なリハビリに取り組みました。また、周囲の仲間や先生、両親の支えが励みになりました。

といった内容を雑談のような形でした。

質問は軽くされただけで逆質問として、課長さんのこれまでで一番つらかったこととその乗り越え方を聞きました。

営業成績の悪い支店に配属されたがそこの視点を１番にするためにまずは社員さんのお話をしっかりと聞くことから始めた。目標を達成するためのプレッシャーは大きいが、お店として掲げた目標を達成するためにメンバー全員に意識を徹底させるとともに自らが率先して実践することで士気を高めた。人は他人を見る能力にたけているということを話されており、そのことをしっかりと認識して活動していくことが社会人として大切であるということを教えてくださりました。

受付→部屋で待機

最後も座談会形式であったので話をしようとする積極性と協調性が大切であったと思う。また、志望度の高さをアピールすることも大事であろう。

役員の方ということで緊張していたが温厚な方でしっかりとこちらの想いを聞き出そうとしてくださった。最終ではあったがこれまで同様座談会であった。

なし

ワンキャリア、就活会議

入社したらやりたいこと

自分も支社で経験を積んで、マネジメント力や知識を深め認知症やガンの予防保険といった時代を先取りした商品を世に送り出せる御社で、根幹となる商品開発に携わってみたいと思っています。そうすることで、自分の目標である人の生活を支える仕事をするということにも資すると考えました。また、戦略法務含め、法務の面で人に安心と温かさを提供する御社自体と想いをもって活躍されている社員の方々を支え、その先にいるお客様も支えたいと考えています。

太陽生命を志望した理由は？

理由は２つあります。
１，時代に先駆けた商品を提供し、業界初の商品を世に出していく点
例：予防保険
移り変わりの激しい現代社会に対応した商品を世に送り出すことができることお客様の安心につながる
そんな御社で自分も商品開発にかかわれるような存在になりたい
保険商品の開発・認可・販売には1年近く要することにも触れたい

２，「人」
（自分たち学生と話す機会を多く設けてくれる点や）
どんな質問もしっかりと回答してくださる点、座談会でお話した方々の人柄、あたたかさに惹かれた

そして自分の仕事に誇りを持っている人が多い、他社の方と比べて楽しそうに話され、誇りを持っている点にも惹かれた