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【論理力と積極性が光る】【24卒】サイバーエージェントの冬インターン体験記(文系/ビジネスコース)No.38514(非公開/非公開)(2023/7/6公開)

株式会社サイバーエージェントのインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

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2024卒 サイバーエージェントのレポート

公開日:2023年7月6日

インターン概要

卒業年度
  • 2024卒
実施年月
  • 2022年5月 中旬
コース
  • ビジネスコース
職種名
  • 未登録
期間
  • 1日間

投稿者

大学
  • 非公開
参加先
内定先
  • 三井物産インシュアランス
  • 太陽生命保険
入社予定
  • 未登録

志望動機・インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

就活を始めたばかりであったため、自分の幅を狭めずに様々な業界を出し経験を積むとともに選考体験を得ることで今後の就職活動に生かしていこうと考えていたところで、オープンESの形で応募することができる企業であったから。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

就職活動における選考を進めることが初めての経験であったので様々な就活サイトやアプリを見たり先輩方の話を聞いたりすることで、イメージを膨らませていくことを重視しました。

同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。

就職活動を始めたばかりの方が多い時期であったので参加意欲と論理力、積極性が求められていたと思う。

選考フロー

エントリーシート → グループディスカッション → 最終面接

エントリーシート 通過

実施時期
2022年03月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

学生時代にに頑張ったこと

ESの形式

OpenES

ESの提出方法

OpenESで提出

ESを書くときに注意したこと

簡潔に自分が経験したこととそこから得たものを伝えるということ。

ES対策で行ったこと

初めてガクチカというものを書く経験をしたので書き上げたものを先輩に見てもらうことで修正を加えつつ、就活会議などに乗っている先輩方のESを参考にブラッシュアップさせていった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議、ワンキャリア

グループディスカッション 通過

実施時期
2022年04月 中旬
実施場所
オンライン

形式
学生4 面接官1
1グループの人数
4人
時間
50分
開始前のアイスブレイク
なし
プレゼン
あり

当日の服装
オフィスカジュアル

通知方法
メール
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

接続し、説明を受けて始まる。

テーマ

ある企業の人材育成についてどのようにしたらよいのか

進め方・雰囲気・気をつけたこと

グループ全体で質問をする時間があったが、発表自体は個人戦であった。そのため個々人が集中して考えをまとめるという時間が多かったように感じました。

採点者に何を評価されていると感じましたか?

論理性と実現可能性

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接 通過

実施時期
2022年04月 中旬
面接タイプ
オンライン面接

実施場所
オンライン

形式
学生2 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

接続して開始

面接の雰囲気

面接が初めてであることを伝えたのでアイスブレイクをしっかりとやってくれる優しい方であった。また、対話形式で面接を進めてくださる方であった。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

面接官の方は私が自分という人間について理解することができているか否かを見ようとしているのではないかと感じました。

最終面接で聞かれた質問と回答

学生時代に頑張ったことについて

私:私は家庭教師のバイトに力を入れました。
面:どのように力を入れたのか
私:勉強が嫌いな子で推薦を取ることができればよいと親御さんがおっしゃっていたので学校の授業に遅れないようにやる気をそがないようにすることを意識していました。
面:具体的になにをしたのか
私:雑談の時間を取り入れました
一方的に授業をしても聞いてくれないことが分かったので生徒さんの話したいことをしっかりと聞いてあげることを意識しました

以下深堀

上記の1つの設問を深堀されました。

就職活動を始める同期の中では早い時期での面接であったからか自己分析がしっかりとできているか否かを重視してみているように感じました。パーソナルな深堀が多く、一つの大きな質問のくくりの中で私という人間がどのような人であるのかを見極めようとしていたように感じました。この時期にきちんとした面接を受けることができたことはその後の自分の就職活動において大きなプラスになったと考えます。

面接後にフィードバックがあった場合はその内容を教えてください。

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

インターンシップの形式と概要

開催場所
オンライン
参加人数
50人
参加学生の大学
早い時期であったので就活への意識が高く、高学歴の方が多かった印象です。
参加学生の特徴
就職活動を始める人たちの中では早い時期の開催であったので意識が高い人が多かった。
参加社員(審査員など)の人数
6人
報酬
なし
交通費の補助
なし
昼食費の補助または現物支給
なし

インターンシップの内容

インターンの概要

課題解決型のグループワーク

インターンの具体的な流れ・手順

オンライン開催なので接続した後に説明を受けグループワークに入った

このインターンで学べた業務内容

規定により細かいことは言えないが抽象的なお題に対するアプローチの仕方を学んだ。

テーマ・課題

課題解決型のグループワーク

1日目にやったこと

まず、インターンや企業に関する説明を受けた。その後でグループに分かれてアイスブレイクをしグループワークに入った。アイスブレイクの時間のほかにオンラインではあるが画面越しに一緒にお昼ご飯を食べたので午後のグループワークがやりやすくなった。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書き

人事

優勝特典

なし

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

社員さんが各班に一人ついてくださるので疑問点があったらすぐに確認を取ることができました。また、質問をした際もこちらの質問の意図を確認したうえで丁寧に答えてくださった。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

1日の最後に行われる発表に向けて、抽象的なお題に自分たちなりの定義を与えて議論を進めていくことが難したかった。また、就活を始めたばかりの学生が多く、グループワークになれていない人ばかりであったのでシンプルに進行自体にも班全体として苦戦した印象があります。

インターンシップを終えて

インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?

班のメンバー皆が意欲的でよく発言をする人ばかりであった。そんな中時運は少し遠慮してしまい、フィードバックでもその点を指摘していただいたのでもっとがっつきに行くべきであったと反省しました。

インターンシップで学んだこと

就職活動を始めたばかりの時期に意識が高くレベルの高い学生さんたちと共にグループワークをすることができた経験からは多くの刺激をもらったし、その後の自分の就職活動にた対する考え方の変化にもつながった。社員さんのフィードバックも班のメンバーの個人個人の特徴をしっかりととらえているように感じれられ、良いアドバイスを頂けました。

参加前に準備しておくべきだったこと

就職活動を始めたばかりの時期であったので難しいかもしれないが、グループワークやグループディスカッションの経験を積んでおくとよかったと思った。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

今回のグループワークでは抽象的なお題に対してチームのみんなと意見を出し合い議論を深めていくという経験を積むことができ、実際の仕事の場でもこのようにチームのメンバーで頭をフル回転させるということを社員さんからうかがったので働くイメージは若干はつかめたと考えます。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

参加している学生の中で自分のレベルが低いことはグループワークの中で感じていたし、意見の量や質でもほかの学生に到底及ばなかったからです。また、社風的にも考えたことすぐに意見として出せる方を求めているように感じたので考えたことを一度頭の中で租借してから意見を出す自分とは合わないと感じました。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

志望度が上がった下がったとかはとくになかったです。インターンシップという経験を積むこと、選考体験を積むこと、同期の学生から刺激をもらうことが主な目的であったので特に志望度といった面で変化することはありませんでしたが今後機会があれば本選考に参加しようとは思いました。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

インターンシップ参加者の中で優秀な活躍をみせることができると早期選考に乗ることができるので、インターンシップに参加し爪痕を残すことができると大きなアドバンテージを得ることができると思います。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

インターンシップ参加者の中で発言や態度がマッチすると評価された学生は早期選考に案内されているようです。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

就職活動を始めたばかりの時期でまだ、どの業界・職種等絞っておらず経験を積むことを目的に参加しました。このインターンシップに参加したことでIT関連の仕事も面白そうだと感じることができましたが、志望業界を決めるほどの決定打にはならなかったと思います。このインターンシップ後も様々な業界のインターンシップに応募しました。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

学生のことをしっかりと見てくださる社員さんが多かったようで各班のメンバーが最後に感想を述べる機会があった際にみなさんそのことに触れていました。このインターンシップに参加したことでグループワークでの立ち回りの仕方を学ぶことができ、その後の就職活動におけるグループワークで自分のやり方というものをつかむきっかけになったと思います。

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サイバーエージェントの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社サイバーエージェント
フリガナ サイバーエージェント
設立日 1998年3月
資本金 74億4000万円
従業員数 8,137人
売上高 8740億3000万円
決算月 9月
代表者 藤田 晋
本社所在地 〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町40番1号
平均年齢 33.8歳
平均給与 913万円
電話番号 03-5459-0202
URL https://www.cyberagent.co.jp/
採用URL https://www.cyberagent.co.jp/careers/
NOKIZAL ID: 1130316

サイバーエージェントの 選考対策

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就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。