- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
- A. もともと人事や組織づくりに興味があり、採用だけではなく、入社後の社員が活躍できる環境をどうつくるのかを知りたいと思っていました。カオナビのインターンでは、実際の組織で起こる悩みを題材に、グループで課題の本質を考える内容だったため、座学だけではなく実際に考えながら組...続きを読む(全157文字)
【論理力と積極性が光る】【24卒】サイバーエージェントの冬インターン体験記(文系/ビジネスコース)No.38514(非公開/非公開)(2023/7/6公開)
株式会社サイバーエージェントのインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。
2024卒 サイバーエージェントのレポート
公開日:2023年7月6日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2024卒
- 実施年月
-
- 2022年5月 中旬
- コース
-
- ビジネスコース
- 職種名
-
- 未登録
- 期間
-
- 1日間
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- 参加先
-
- クイック
- 日本生命保険相互会社
- ニトリ
- Speee
- 三井住友海上あいおい生命保険
- データX
- SMBC日興証券
- 三井不動産ビルマネジメント
- パーク24
- 三井住友海上火災保険
- 第一ライフグループ
- サイバーエージェント
- オープンハウスグループ
- TOPPANホールディングス
- 大林組
- オリックス生命保険
- ソニー損害保険
- トライグループ
- 大同生命保険
- リロパートナーズ
- 内定先
-
- 三井物産インシュアランス
- 太陽生命保険
- 入社予定
-
- 未登録
志望動機・インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
就活を始めたばかりであったため、自分の幅を狭めずに様々な業界を出し経験を積むとともに選考体験を得ることで今後の就職活動に生かしていこうと考えていたところで、オープンESの形で応募することができる企業であったから。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
就職活動における選考を進めることが初めての経験であったので様々な就活サイトやアプリを見たり先輩方の話を聞いたりすることで、イメージを膨らませていくことを重視しました。
同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。
就職活動を始めたばかりの方が多い時期であったので参加意欲と論理力、積極性が求められていたと思う。
選考フロー
エントリーシート → グループディスカッション → 最終面接
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
学生時代にに頑張ったこと
ESの形式
OpenES
ESの提出方法
OpenESで提出
ESを書くときに注意したこと
簡潔に自分が経験したこととそこから得たものを伝えるということ。
ES対策で行ったこと
初めてガクチカというものを書く経験をしたので書き上げたものを先輩に見てもらうことで修正を加えつつ、就活会議などに乗っている先輩方のESを参考にブラッシュアップさせていった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生4 面接官1
- 1グループの人数
- 4人
- 時間
- 50分
- 開始前のアイスブレイク
- なし
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- オフィスカジュアル
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
接続し、説明を受けて始まる。
テーマ
ある企業の人材育成についてどのようにしたらよいのか
進め方・雰囲気・気をつけたこと
グループ全体で質問をする時間があったが、発表自体は個人戦であった。そのため個々人が集中して考えをまとめるという時間が多かったように感じました。
採点者に何を評価されていると感じましたか?
論理性と実現可能性
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生2 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
接続して開始
面接の雰囲気
面接が初めてであることを伝えたのでアイスブレイクをしっかりとやってくれる優しい方であった。また、対話形式で面接を進めてくださる方であった。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面接官の方は私が自分という人間について理解することができているか否かを見ようとしているのではないかと感じました。
最終面接で聞かれた質問と回答
学生時代に頑張ったことについて
私:私は家庭教師のバイトに力を入れました。
面:どのように力を入れたのか
私:勉強が嫌いな子で推薦を取ることができればよいと親御さんがおっしゃっていたので学校の授業に遅れないようにやる気をそがないようにすることを意識していました。
面:具体的になにをしたのか
私:雑談の時間を取り入れました
一方的に授業をしても聞いてくれないことが分かったので生徒さんの話したいことをしっかりと聞いてあげることを意識しました
以下深堀
上記の1つの設問を深堀されました。
就職活動を始める同期の中では早い時期での面接であったからか自己分析がしっかりとできているか否かを重視してみているように感じました。パーソナルな深堀が多く、一つの大きな質問のくくりの中で私という人間がどのような人であるのかを見極めようとしていたように感じました。この時期にきちんとした面接を受けることができたことはその後の自分の就職活動において大きなプラスになったと考えます。
面接後にフィードバックがあった場合はその内容を教えてください。
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- オンライン
- 参加人数
- 50人
- 参加学生の大学
- 早い時期であったので就活への意識が高く、高学歴の方が多かった印象です。
- 参加学生の特徴
- 就職活動を始める人たちの中では早い時期の開催であったので意識が高い人が多かった。
- 参加社員(審査員など)の人数
- 6人
- 報酬
- なし
- 交通費の補助
- なし
- 昼食費の補助または現物支給
- なし
インターンシップの内容
インターンの概要
課題解決型のグループワーク
インターンの具体的な流れ・手順
オンライン開催なので接続した後に説明を受けグループワークに入った
このインターンで学べた業務内容
規定により細かいことは言えないが抽象的なお題に対するアプローチの仕方を学んだ。
テーマ・課題
課題解決型のグループワーク
1日目にやったこと
まず、インターンや企業に関する説明を受けた。その後でグループに分かれてアイスブレイクをしグループワークに入った。アイスブレイクの時間のほかにオンラインではあるが画面越しに一緒にお昼ご飯を食べたので午後のグループワークがやりやすくなった。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書き
人事
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
社員さんが各班に一人ついてくださるので疑問点があったらすぐに確認を取ることができました。また、質問をした際もこちらの質問の意図を確認したうえで丁寧に答えてくださった。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
1日の最後に行われる発表に向けて、抽象的なお題に自分たちなりの定義を与えて議論を進めていくことが難したかった。また、就活を始めたばかりの学生が多く、グループワークになれていない人ばかりであったのでシンプルに進行自体にも班全体として苦戦した印象があります。
インターンシップを終えて
インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?
班のメンバー皆が意欲的でよく発言をする人ばかりであった。そんな中時運は少し遠慮してしまい、フィードバックでもその点を指摘していただいたのでもっとがっつきに行くべきであったと反省しました。
インターンシップで学んだこと
就職活動を始めたばかりの時期に意識が高くレベルの高い学生さんたちと共にグループワークをすることができた経験からは多くの刺激をもらったし、その後の自分の就職活動にた対する考え方の変化にもつながった。社員さんのフィードバックも班のメンバーの個人個人の特徴をしっかりととらえているように感じれられ、良いアドバイスを頂けました。
参加前に準備しておくべきだったこと
就職活動を始めたばかりの時期であったので難しいかもしれないが、グループワークやグループディスカッションの経験を積んでおくとよかったと思った。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
今回のグループワークでは抽象的なお題に対してチームのみんなと意見を出し合い議論を深めていくという経験を積むことができ、実際の仕事の場でもこのようにチームのメンバーで頭をフル回転させるということを社員さんからうかがったので働くイメージは若干はつかめたと考えます。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加している学生の中で自分のレベルが低いことはグループワークの中で感じていたし、意見の量や質でもほかの学生に到底及ばなかったからです。また、社風的にも考えたことすぐに意見として出せる方を求めているように感じたので考えたことを一度頭の中で租借してから意見を出す自分とは合わないと感じました。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
志望度が上がった下がったとかはとくになかったです。インターンシップという経験を積むこと、選考体験を積むこと、同期の学生から刺激をもらうことが主な目的であったので特に志望度といった面で変化することはありませんでしたが今後機会があれば本選考に参加しようとは思いました。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップ参加者の中で優秀な活躍をみせることができると早期選考に乗ることができるので、インターンシップに参加し爪痕を残すことができると大きなアドバンテージを得ることができると思います。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
インターンシップ参加者の中で発言や態度がマッチすると評価された学生は早期選考に案内されているようです。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
就職活動を始めたばかりの時期でまだ、どの業界・職種等絞っておらず経験を積むことを目的に参加しました。このインターンシップに参加したことでIT関連の仕事も面白そうだと感じることができましたが、志望業界を決めるほどの決定打にはならなかったと思います。このインターンシップ後も様々な業界のインターンシップに応募しました。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
学生のことをしっかりと見てくださる社員さんが多かったようで各班のメンバーが最後に感想を述べる機会があった際にみなさんそのことに触れていました。このインターンシップに参加したことでグループワークでの立ち回りの仕方を学ぶことができ、その後の就職活動におけるグループワークで自分のやり方というものをつかむきっかけになったと思います。
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- A. 大手IT業界を志望していたが一度自分の目でベンチャー企業の雰囲気を見ておきたいというのがいちばんの理由だ。また、SIerだけでなく、自社サービスを展開する企業についても理解を深めたいと考え、参加を決めた。加えて、社員数が比較的少ない企業であることから、社員の方との...続きを読む(全173文字)
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サイバーエージェントの 会社情報
| 会社名 | 株式会社サイバーエージェント |
|---|---|
| フリガナ | サイバーエージェント |
| 設立日 | 1998年3月 |
| 資本金 | 74億4000万円 |
| 従業員数 | 8,137人 |
| 売上高 | 8740億3000万円 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 藤田 晋 |
| 本社所在地 | 〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町40番1号 |
| 平均年齢 | 33.8歳 |
| 平均給与 | 913万円 |
| 電話番号 | 03-5459-0202 |
| URL | https://www.cyberagent.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.cyberagent.co.jp/careers/ |
