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【18卒】イオンファンタジーの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.4645(埼玉大学/女性)(2018/2/5公開)

株式会社イオンファンタジーの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

2018卒株式会社イオンファンタジーのレポート

公開日:2018年2月5日

選考概要

年度
  • 2018年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 埼玉大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • ジェイティービー

選考フロー

企業研究

説明会や先輩交流会が多く行われるため、全部参加した。先輩交流会では、会社への疑問を解消することも大切だが、選考の情報なども教えてくれるため、早めに対策しておくことで自分のアピールの仕方なども考えておくことができる。そして、この企業で調べておかなければならないことは2つある。1つは、この企業が運営している施設を見学すること。全国にイオンファンタジーが経営する子ども向け施設があるため、他の施設と比べてどんな工夫がされているかをしっかりまとめておくと面接でこたえることができる。2つめは、子ども向け施設経営以外にどんなことをしているのかをしっかり企業研究することである。ここに関してどのくらい知識があるのか伝わると良いと思う。

志望動機

わたしには、2つの軸を持って就活をしています。1つめは、人を笑顔にできること、2つめは親子の成長に関わる、ということです。1つ目に関しては、幼い頃から人を笑わせることが好きで、小学生の時には漫才係をしてクラスのみんなを笑わせたり、大学生ではテーマパークのアルバイトでたくさんのお客様を笑顔にすることに努めました。人の笑顔は自分の活力になっているため、これを仕事にしたいと考えています。2つ目に関して、ヨーロッパに留学し、子育て環境を目の当たりにしました。子供が楽しいだけでなく、親が安心して子育てできる環境を作りたいと考えています。御社は、親子が安心して遊び、交流できる場所を作っています。交流会では目標を持って頑張る人はやりたいことが実現できる会社であると感じ、御社を志望しました。

座談会・懇親会

形式
学生不明 面接官不明
実施時期
2017年04月

1次面接 通過

実施時期
2017年05月
形式
学生5 面接官3
面接時間
60分
面接官の肩書
不明
通知方法
電話
通知期間
即日

評価されたと感じたポイントや、注意したことを教えてください。

この会社でやりたいことを明確にしていたことが評価につながったと思う。また、施設見学などについてもしっかり欠点も言えることが大事。

面接の雰囲気

部屋に入って最初は重い空気だったが、面接が進んでいくうちにやさしい雰囲気になり、学生の話をしっかり聞いてくれているイメージだった。

1次面接で聞かれた質問と回答

なぜ留学でドイツをえらんだのか。ヨーロッパでの教育環境はどうであったか。

ドイツを選んだ理由は、幼い頃母がグリム童話やヨーロッパの街並みの絵本を読んでくれて、日本と違う風景や文化に憧れがあったからです。大学受験前に母がドイツ旅行をし、その写真を見てドイツに行くと決めて大学でもそれに向けて勉強しました。ヨーロッパの教育環境は、子どものためにこのような活動をしている、というよりは子育てする環境が充実していると感じました。町中にあるどんな施設や大学にも子どもが遊べるスペースがあり、バスの中にもベビーカーのスペースがありました。住民の意識として「子育てする人を助けよう」というものが定着しており、これは少子化対策にもつながると感じますし、日本でもこの環境があれば親が安心することができるのではないかと感じました。

店舗見学はしたか。気付いたこと。

わたしは、御社の4つの店舗を見学しました。特にわたしは先ほど述べたように、親子の成長に携わりたいと考えているため、親子の視点になって施設見学をさせていただきました。良いと思った点は、ゲーム機同士の間が、両者で親子が遊んでいてもぶつからないようなスペースが設けてあることです。また、施設の端まで明るいこと、ゲーム機が密集しておらず、遠くまで見渡せることです。これらは親子が安心して利用できる良い点だと感じました。改善点は、それぞれの店舗に装飾の差があったことです。御社のメインキャラクターがたくさん飾られている店舗とそうでない店舗があった。これは統一することでブランディングに繋がり、愛着を持たせることが重要だと思いました。

最終面接 通過

実施時期
2017年06月
形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
社長、人事
通知方法
直接
通知期間
即日

評価されたと感じたポイントや、注意したことを教えてください。

自分が今までした経験について、どんな力になってるのか、それはこの会社で働くうえでどのように活かされるのかを明確に答えることができたことだと思う。

面接の雰囲気

面接官である社長は、とてもやさしく、うなずきながら話を聞いてくれた。最後には、会社に対する強い思いを伝えてくれて、うれしかった。

最終面接で聞かれた質問と回答

当社でなにがしたいか

新規事業部でインドアプレイグラウンドの開発に携わりたいと考えています。わたしは御社の「ファンペッカ」に興味があります。留学中、フィンランドに行き、知育玩具がとてもいいな思っていました。御社の施設なら「遊び」と「学び」のどちらもできるので、保護者が安心して遊ばせることができるし、わたしが目標としているヨーロッパの良さを活かせると考えました。しかしまだ日本には進出していないため、いずれ必ず日本に取り入れたいと考えています。「キッズーナ」は日本のホスピタリティを学ぶ場所であるため、融合は難しいと感じました。現場の声を聴きながら、どんな風に取り入れることで日本でも成功するかを考えていきたいと思っています。

あなたの強みは当社でどう活かされますか。

わたしは強みとして、人とすぐ打ち解けられる社交性があります。これを活かしてお客様や一緒に働く人たちと信頼関係を築き、会話の中で新しいアイデアを生み出したり、仲間と切磋琢磨して良い結果を作ることができます。御社ではまず店舗で働くことになると聞いておりますので、人との交流から会社の信頼を得ることが大事であり、わたしはそれをすることができます。また、留学経験も活かせると考えています。ヨーロッパに留学していたので、いろんな国から学生が集まりました。どの国の人とでもコミュニケーションをとることができ、多文化理解もできました。御社は海外進出を進めており、ダイバーシティなどを行っていく際にもわたしは活躍できると思います。

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

内定をいただいた後も、納得がいくまで就活を続けていいと言ってくれた。他の企業の面接の心配や相談にも応じてくれた。

内定に必要なことは何だと思いますか?

本当の選考が始まる前までに、説明会や座談会がたくさんある。これは、必ず全部参加した方がよい。本選考ではないが、そこでの振る舞いや人となりを人事にはよく見られていて、人事面談がある人とない人がいる。それで選考で内定を取るためにサポートしてくれたりアドバイスをくれるので、しっかり意志をもってすべてのイベントに臨むべきだと思う。質問は基本的なものが多いがどんどん深堀されるため、これに関しては自己分析が大事。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?

面接などでアピールする際に、自分のすごいところや功績をアピールするだけでなく、そのことはそこから何を学び、今後どう活かせるのか、ということをしっかり面接官に伝えることができることが内定を取る人と取らない人の違いだと思う。

内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?

座談会が多かったため他の就活生と話すことが多かったが、インターンを受けた学生はそのまま最終面接に進む人がいるようだった。早めの行動が吉。しかしそうでなくともしっかりイベントに参加し面接を受けていればよくみてくれる。

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イオンファンタジーの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社イオンファンタジー
フリガナ イオンファンタジー
設立日 1997年2月
資本金 17億5900万円
従業員数 4,361人
売上高 726億9000万円
決算月 2月
代表者 -
本社所在地 〒261-0023 千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目5番地1
平均年齢 43.9歳
平均給与 431万円
電話番号 043-212-6203
URL https://www.fantasy.co.jp/
NOKIZAL ID: 1132590

イオンファンタジーの 選考対策

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