大和総研インフォメーションシステムズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
大和証券グループ企業の中でも最下位と言っていいほど年収は低い。
子会社であるためしょうがないが...続きを読む(全226文字)

【良い点】
若手のうちはきちんとフィードバックをもらえるので、納得感はある。ただし、賞与の金額はあまり期待しない方が良い。そこは上の人も思っているような...続きを読む(全199文字)

【良い点】
金融業界なので他業界に比べれば年収は悪くはないと思う。ただし親会社と比べると年収面、福利厚生面に大きな隔たりがあるので、それを理解しておく必...続きを読む(全200文字)

【良い点】
昇給昇格は取得資格ポイントと仕事ぶりで判断。
上司とマンツーマンでの面談が定期的にあり、言いたいことなどは直接しっかり伝えることができる。面...続きを読む(全212文字)

【良い点】
初任給が高い。また資格補助もある。対象資格は多く、情報処理試験にとどまらず、高価なベンダー試験も試験代まで出してくれる。情報処理に至っては、...続きを読む(全179文字)

【良い点】
上席者からはメーカーよりはマシと聞かされる。同規模のメーカーを指しているのか、メーカー系siをさして言っているのか、どこと比べているか不明。...続きを読む(全190文字)

【良い点】
大和証券グループ本社（親会社）の環境やコンプライアンスがしっかりしているので、それをそのまま踏襲する形で福利厚生やルールが適用されます。この...続きを読む(全179文字)

【良い点】
特にこれといったものが見つからない。
【気になること・改善したほうがいい点】
合併して最悪になった。
営業がいないため、部長が兼務していた。...続きを読む(全183文字)

国内有数の日系シンクタンクのユーザ系子会社ということもあり、同規模のシステム開発会社に比べ給与水準は高いと感じる。また、能力ある若手社員を積極的に評価す...続きを読む(全168文字)

評価制度は資格取得がメインで、例えば営業部門や総務部門であっても、情報処理試験の資格有無で判定されます。
給与テーブル自体は高めかもしれませんが、親会...続きを読む(全159文字)

さらにコスト削減が進み、会社携帯が返品されました。休暇はある程度自由に取得ができる。プライベートを重視する人にとっては良いと思います。中国語の試験を推進...続きを読む(全151文字)

情報処理資格が昇格に必須である。
加えて現場での活動がかなり重視される。正しく評価されるため、真面目に働けばその分はかえってくる。マネジメントができる...続きを読む(全152文字)

★給与、賞与について
・年齢に関係なく、能力次第で役職につけ、それなりの年俸をもらえる。
・ただし、同じ役職であっても、評価によって給与格差が出る。...続きを読む(全161文字)

賞与・給与についてはまったく満足はできない。
同じグループ企業の中でも格差はかなりある。
DIRの支援を立ち位置に置いている為、DIRと同じ仕事をし...続きを読む(全154文字)

残業したものが得するかんじである。あと、システムの提案等は名ばかりで、実際の仕事は古い技術の使いまわしばかりである。親会社の言いなりであるのが実情。
...続きを読む(全150文字)

給与、賞与に満足しておりません。
年俸は、10万～20万程下がっております。何か一つでもマイナスポイントがあると減給の対象となります。
考課について...続きを読む(全166文字)

給与は水準。6年目までは月給制で残業代も80時間までは出る。6年目以降は年俸制になり、そこで基本給が大きく上がる。しかし、20時間以降からしか残業代はで...続きを読む(全164文字)

・給与については、不満はないが、満足もしていない。
昇進昇給の為、資格取得を推奨し、役職付きで資格を保持してないと降級、という取組を
していたは...続きを読む(全202文字)

残業20時間/月の年俸制
残業20時間超分は残業代支給
年俸制というと残業代が出ないイメージがあるが、残業代はしっかり支払われる
サービス残業はな...続きを読む(全273文字)

給与水準については、グループ内各社で最低水準だろう。各種補助金類の有無を含めるとさらに格差は開く。もっとも上をみても仕方がない部分はあり、生活ができない...続きを読む(全201文字)

転職後6年間昇給が無い。
年俸制ではあるが、何かと理由を付けて給与を上げない。良くて現状維持。
金額を一方的に決められ、印鑑を付いてむりやり承諾させ...続きを読む(全158文字)

・給与体系について、年齢に関係なく能力で評価される。(自分よりかなり年上のひとで役職が下の人がいる)
・評価の際、直属の上司から評価についてのフィード...続きを読む(全213文字)