2023卒の先輩がグローセル一般職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社グローセルのレポート
公開日:2022年7月14日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 一般職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次面接のみオンライン
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年06月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 役員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
学生2~3人程度で待合室に通される。性格検査をしながら自分の順番を待つ。面接と性格検査どちらも終わった人から各自帰宅。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
笑顔ではきはきとした受け答えを心がけた。自分の考えを自分の言葉でしっかりと伝えられれば問題ないと思う。
面接の雰囲気
面接官の方々同士も年次が離れているのにもかかわらず、気さくにコミュニケーションを取っていて和やかな雰囲気で行われた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
最終面接で聞かれた質問と回答
なぜ商社なのか、その中でもなぜこの会社なのか
高校時代に異なる立場の部員同士の間に立って問題の発見、解決に努めました。その時部員から、あなたがいてよかったと言ってもらえたことでやりがいを得ることができました。商社はまさに会社と会社の間に立って行う仕事であり、その働きによって仕事の質が変わってくるというのが商社という業界の魅力だと考えております。また御社では人の毎日の生活に溢れている様々な商品に欠かせない半導体を取り扱っていることから、私の就活軸である人の毎日の生活を支えたい、というところに繋がるのではないかと考えております。また自社製品も組み合わせたソリューションの提供により顧客第一主義を体現化していることから社会貢献性の高さを感じ、ぜひそのような会社で働きたいと考えております。
最終的にどのように入社する会社を決めるのか
その会社の理念に共感できるか、また会社で働く社員の方々によって決めさせていただきたいと考えております。まず理念については、私自身が掲げる就活軸である「人の毎日の生活を支えられる」というところが叶えられるかが大切であると考えております。同じ目標やそこに繋がるような理念を掲げている企業様の下で、自分の理念を達成に向けて働いていきたいです。そして、最終的に会社をつくるのは働く人だと考えております。社員の方々はどのような性格、考えをお持ちの方がいて、日々どのように仕事をしているのかを選考や面談等を通して勉強させていただいた上で、この会社の社員の方々と働きたいと思える企業様に入社させていただきたいと考えております。
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グローセルの 会社情報
| 会社名 | 株式会社グローセル |
|---|---|
| フリガナ | グローセル |
| 設立日 | 1954年12月 |
| 資本金 | 56億400万円 |
| 従業員数 | 374人 |
| 売上高 | 733億6100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 上野武史 |
| 本社所在地 | 〒101-0048 東京都千代田区神田司町2丁目1番地 |
| 平均年齢 | 43.2歳 |
| 平均給与 | 663万円 |
| 電話番号 | 03-6275-0600 |
| URL | https://www.glosel.co.jp/ |
