【人の心に寄り添う商社へ】【23卒】グローセルの一般職の本選考体験記 No.34832（非公開/女性）（2022/7/14公開）

志望動機、ゼミの取り組み、学生時代に取り組んだこと、自己PR

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企業の求める人物像に沿った強みをアピールできるようなガクチカと自己PRエピソードの選択。またすべて違うエピソードを書くように心がけた。

説明会の動画やホームページから感じられる、求める人物像に沿っていることをアピールできるようなガクチカを書いた。

なし

SPI青本、SPI赤本を繰り返し解いて練習した。

不明

不明

なし

なし

一次面接では思っていたより深掘りされなかったが、かなり人柄を見てくれている印象を受けてた。笑顔ではきはき話すことや、一般職としての適性をアピールできるように心がけた。

面接官は大変物腰が柔らかく、こちらが緊張しないように非常に話しやすい雰囲気を作ってくれる。人物重視の選考だと感じた。

なし

ワンキャリア

人からどういう評価を受けるか

人からどういった評価を受けるかという質問に対して
→周りの人からは、「人の心に寄り添って行動できる人」という評価を受けます。
（ここから深掘り。エントリーシートにすでに「人の心に寄り添って行動できる人」という評価を受けた高校時代の部活動での経験を記載していたため、そのエピソードに関する深掘りはほとんどなかった。）
高校時代の部活動での経験以外で、そのような評価を受けたことはありますか
→アルバイト先での経験が挙げられます。ただ決まった業務をこなすだけではなく、お客様のことを考え、いつ急な混雑が始まってもすぐに対応できるようにあらかじめお客様の入りを予想して仕込みを行う等、先を見通した業務を心がけております。

なぜ総合職ではなく事務職なのか

高校の部活動での経験をはじめとして、過去の経験から人に頼られたり、感謝されることによってやりがいを得てきました。仕事でも総合職としてではなく、事務職として総合職の方々をサポートしていくことで、自分自身が一番やりがいを得ながら働いていくことができるのではないかと考えております。また事務職として働くうえで、あらかじめ決められた仕事を正確に行うことももちろん大切ですが、さらに主体性をもって働いていきたいとも考えております。私自身の明るい性格や積極性を生かして、総合職の方々がその時々で求めていることは何かを考え、率先して行動することで総合職の方の最高のパートナーとして活躍できるよう、努めていきたいです。

学生２～３人程度で待合室に通される。性格検査をしながら自分の順番を待つ。面接と性格検査どちらも終わった人から各自帰宅。

笑顔ではきはきとした受け答えを心がけた。自分の考えを自分の言葉でしっかりと伝えられれば問題ないと思う。

面接官の方々同士も年次が離れているのにもかかわらず、気さくにコミュニケーションを取っていて和やかな雰囲気で行われた。

なし

ワンキャリア

なぜ商社なのか、その中でもなぜこの会社なのか

高校時代に異なる立場の部員同士の間に立って問題の発見、解決に努めました。その時部員から、あなたがいてよかったと言ってもらえたことでやりがいを得ることができました。商社はまさに会社と会社の間に立って行う仕事であり、その働きによって仕事の質が変わってくるというのが商社という業界の魅力だと考えております。また御社では人の毎日の生活に溢れている様々な商品に欠かせない半導体を取り扱っていることから、私の就活軸である人の毎日の生活を支えたい、というところに繋がるのではないかと考えております。また自社製品も組み合わせたソリューションの提供により顧客第一主義を体現化していることから社会貢献性の高さを感じ、ぜひそのような会社で働きたいと考えております。

最終的にどのように入社する会社を決めるのか

その会社の理念に共感できるか、また会社で働く社員の方々によって決めさせていただきたいと考えております。まず理念については、私自身が掲げる就活軸である「人の毎日の生活を支えられる」というところが叶えられるかが大切であると考えております。同じ目標やそこに繋がるような理念を掲げている企業様の下で、自分の理念を達成に向けて働いていきたいです。そして、最終的に会社をつくるのは働く人だと考えております。社員の方々はどのような性格、考えをお持ちの方がいて、日々どのように仕事をしているのかを選考や面談等を通して勉強させていただいた上で、この会社の社員の方々と働きたいと思える企業様に入社させていただきたいと考えております。