2023卒の先輩がグローセル一般職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社グローセルのレポート
公開日:2022年7月14日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 一般職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次面接のみオンライン
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
なし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次面接では思っていたより深掘りされなかったが、かなり人柄を見てくれている印象を受けてた。笑顔ではきはき話すことや、一般職としての適性をアピールできるように心がけた。
面接の雰囲気
面接官は大変物腰が柔らかく、こちらが緊張しないように非常に話しやすい雰囲気を作ってくれる。人物重視の選考だと感じた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
人からどういう評価を受けるか
人からどういった評価を受けるかという質問に対して
→周りの人からは、「人の心に寄り添って行動できる人」という評価を受けます。
(ここから深掘り。エントリーシートにすでに「人の心に寄り添って行動できる人」という評価を受けた高校時代の部活動での経験を記載していたため、そのエピソードに関する深掘りはほとんどなかった。)
高校時代の部活動での経験以外で、そのような評価を受けたことはありますか
→アルバイト先での経験が挙げられます。ただ決まった業務をこなすだけではなく、お客様のことを考え、いつ急な混雑が始まってもすぐに対応できるようにあらかじめお客様の入りを予想して仕込みを行う等、先を見通した業務を心がけております。
なぜ総合職ではなく事務職なのか
高校の部活動での経験をはじめとして、過去の経験から人に頼られたり、感謝されることによってやりがいを得てきました。仕事でも総合職としてではなく、事務職として総合職の方々をサポートしていくことで、自分自身が一番やりがいを得ながら働いていくことができるのではないかと考えております。また事務職として働くうえで、あらかじめ決められた仕事を正確に行うことももちろん大切ですが、さらに主体性をもって働いていきたいとも考えております。私自身の明るい性格や積極性を生かして、総合職の方々がその時々で求めていることは何かを考え、率先して行動することで総合職の方の最高のパートナーとして活躍できるよう、努めていきたいです。
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グローセルの 会社情報
| 会社名 | 株式会社グローセル |
|---|---|
| フリガナ | グローセル |
| 設立日 | 1954年12月 |
| 資本金 | 56億400万円 |
| 従業員数 | 374人 |
| 売上高 | 733億6100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 上野武史 |
| 本社所在地 | 〒101-0048 東京都千代田区神田司町2丁目1番地 |
| 平均年齢 | 43.2歳 |
| 平均給与 | 663万円 |
| 電話番号 | 03-6275-0600 |
| URL | https://www.glosel.co.jp/ |
