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グローセルの本選考面接(一次面接から最終面接)の質問と回答一覧(全2件)

株式会社グローセルの本選考で行われた面接の体験談です。選考を通過した先輩の、各面接での質問と回答を公開しています。ぜひ、一次面接や最終面接など面接の段階ごとに質問と回答を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

グローセルの 本選考体験記一覧

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2件中2件表示 (全1体験記)

1次面接

一般職
23卒 | 非公開 | 女性   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】なし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接官は大変物腰が柔らかく、こちらが緊張しないように非常に話しやすい雰囲気を作ってくれる。人...

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公開日:2022年7月14日

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最終面接

一般職
23卒 | 非公開 | 女性   内定

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】学生2~3人程度で待合室に通される。性格検査をしながら自分の順番を待つ。面接と性格検査どちらも終わった人から各自帰宅。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員【...

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公開日:2022年7月14日

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グローセルを見た人が見ている他社の本選考体験記

Q. 志望動機
A.
私がエージーピーを志望した理由は主に、1つの経験がきっかけでした。大学時代のゼミの活動で課題報告に間に合わないという失敗がありました。この問題はゼミのメンバー間での車に対する関心度や知識に差があった事が壁となっていました。この壁に対して、私はゼミのメンバーに積極的にヒアリングを行う事で意思の疎通を行い、十分に情報共有を行う事で知識のレベルを統一させる事に努めました。その際に、自分たちで解決困難な課題が生じた場合は、課題解決のヒントを探す為、上級生と共同研究先とのミーティングに積極的に参加しました。参考になる部分をしっかりとゼミにフィードバックしたり、事前に問題点を洗い出しておく事により他のメンバーにその問題点の解決策に議論を集中できる様にしたりする事で、メンバー間の知識と意識を統一して課題の締切りに間に合わせる事が出来ました。この様な経験から現場の課題や問題をコミュニケーションをとる事で改善、解決しチームを支える事に喜びを感じる様になりました。貴社の仕事の本質は、お客様の安全をチームで支え,確保していくお仕事だと考え志望致しました。御社に入社後は、特に整備事業で空港内の特殊設備等のメンテナンスを通して、お客様の安全・安心を確保したいと考えます。 続きを読む
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公開日:2018年9月12日

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グローセルの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社グローセル
フリガナ グローセル
設立日 1954年12月
資本金 50億4267万円
従業員数 374人
売上高 682億9500万円
決算月 3月
代表者 上野武史
本社所在地 〒101-0048 東京都千代田区神田司町2丁目1番地
平均年齢 43.2歳
平均給与 663万円
電話番号 03-6275-0600
URL https://www.glosel.co.jp/
NOKIZAL ID: 1136839

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