2022卒の横浜市立大学の先輩がパイオラックス生産技術品質保証の本選考で受けた2次面接の詳細です。2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社パイオラックスのレポート
公開日:2021年5月9日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 生産技術品質保証
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次面接はオンラインのグループ面接でした。二次面接は家が近い人は対面であとはWEB.最終は対面でした。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2021年03月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 横浜本社
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事部長、希望職種の部長、技術系の部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
到着後、待機室で待機。面接後、適性テストを受ける。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
個別面接なので、なるべく伝えたいことを伝えきるようにしました。また、職種の理解度を求めてきていたので、具体的なイメージをつかんでいたことが良かったと思います。
面接の雰囲気
和やかです。質問もオーソドックスなものが多いです。希望職種の部長から少し考えさせられる質問もありました。
面接後のフィードバック
メールで1行ほどあります。企業や職種の理解が深いと言われました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
ガクチカと希望職種に活かせる力。
私はOOO部で再現性を高めてきました。そのため貴社の品質保証分野においても課題を見つけ、性能を一定にすることに活かせると感じています。また自分の知識が貴社の専門に近いため、幅広く製品に関わって性能を評価することに活かせると思います。生産技術においては結婚式場やOOO部の中でプロセスを効率化し、設計する力を養いました。この経験を活かして、モノづくりのアイディア形にする部分において、より再現性の高くコストの低い生産方法を確立していきたいです。モノづくりの「0から1」をサポートする側面から関わり、発明や研究の土台から支えたいです。 チームで苦手を補い合い、個の強みを相乗効果を伸ばせる環境を構築し、貴社全体を底上げする形で貢献したいです。
品質保証がIT化していくことで生まれるメリットは何か?またテレワークで実際の商品を見ない品質保証は価値があるのか?
IT化することで得られるメリットは、国や地域を問わず安定した品質を保てるようになることです。どうしても人の経験に頼っている部分や文化の違いによって生まれる差があると思います。
そのため、システムやITで管理することによって誰が品質保証を行ったとしても均一な品質を保つことが出来るようになると思います。またテレワークで実際の商品は見れないからこそ生まれてくるアイディアがあると思います。現場から一歩離れることによって将来的な課題を予測することや新しい品質の評価方法を考える時間が作れると思います。先ほどのIT化の方法を考える事もそうですし、現場での業務に追われることがないからこそできる事があると考えています。
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パイオラックスの 会社情報
会社名 | 株式会社パイオラックス |
---|---|
フリガナ | パイオラックス |
設立日 | 1939年9月 |
資本金 | 29億6000万円 |
従業員数 | 2,883人 |
売上高 | 645億5100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 山田聡 |
本社所在地 | 〒220-0022 神奈川県横浜市西区花咲町6丁目145番地 |
平均年齢 | 41.1歳 |
平均給与 | 608万円 |
電話番号 | 045-577-3880 |
URL | https://www.piolax.co.jp/ |
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