回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
評価制度は明確で9段階のレベルにに分けられ、正社員は誰がどのレベルにいるか一目で分かるようになっていた。下から3番目の階級まではある一定の業務が出来るよ...続きを読む(全216文字)
- この投稿でわかること
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株式会社ウェザーニューズ
株式会社ウェザーニューズの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は300〜850万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ウェザーニューズの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ウェザーニューズで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
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評価制度は明確で9段階のレベルにに分けられ、正社員は誰がどのレベルにいるか一目で分かるようになっていた。下から3番目の階級まではある一定の業務が出来るよ...続きを読む(全216文字)
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1年目は税金など徴収される項目がなく、手取りで25万くらいもらってました。あとは半年に1回ボーナス的な感じで50万円くらいは入ってたと思います。2年目は...続きを読む(全185文字)
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・給与、昇進昇級について満足している点は、昇格降格ふくめて、オープンな全社会議の場での決定となること。フラットな目で評価される。また評価は完全実力主義で...続きを読む(全168文字)
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年棒制、ボーナスなしの為いくら働いても給料は変わらない。うまく立ち回れる人はいいが、基本的に時間と給料は比例していない。昇給については年4回見直しが行わ...続きを読む(全167文字)
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給与はガラス張りになっていて、誰がどれだけもらっているかはっきりとわかります。年棒制で一年に4回見直しのタイミングがあります。新入社員で入った時は世間よ...続きを読む(全223文字)
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基本的に全てのインセンティブ以外の年収を社員全員が知っています。
番付表と言ってます。
予報等の部署は夜勤手当とかがありましたがなくなり、どの部署で...続きを読む(全156文字)
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直接の評価は、直属の上司が行います。非常に大まかな社内評価基準はありますが、最終的な基準は評価を行う上司により様々です。従って、その上司が高く評価するよ...続きを読む(全161文字)
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まるで身分制度のようなものが存在します。正社員は大きく経営職と契約職に分けられます(最近の耳に入った噂によると経営職と契約職の間にマイペース職というもの...続きを読む(全373文字)
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すべて年俸制なので、若い人にとっては他社よりも給料が高く、いいかもしれません。
ただ、会社に貢献した、という評価によって社員の格があがり、給料が変わる...続きを読む(全197文字)
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基本的に、営業以外は数字的な評価ではないので、上司に気に入られるかどうか、が鍵になります。
気に入られないと、ずっと同じ給料ということもあります。
...続きを読む(全166文字)
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一年目から年収はかなり高く、同年代にくらべるとかなり上です。ただ、その分昇格も難しくなる。相当かんばって成果を出さないとなかなか昇格できません。でも実力...続きを読む(全161文字)
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実力主義なので、頑張れば頑張った分だけ正当に評価をしてくれる傾向にある。全社員の給料は公開性。給料の透明性があるのは良いことだと思う。会社の景気に合わせ...続きを読む(全162文字)
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・自己の目標達成に対する評価を直属の上司だけの視点で実施せず、
チームのメンバーや業務で関わった営業、他部署のメンバなど、直接的な利害が絡まない
...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
天気予報は現在の科学の力だとはずれる可能性もまだまだあるが、AIが発達してきたら当たる確率が上がってくると思うので将来性はしばらくはあると思...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
希望する社員は英語学習やプログラミング学習といったスキルアップ研修を会社の補助を受けながら受講することができきる。
社内では定期的に情報共有...続きを読む(全543文字)
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【良い点】
産休育休はとれるしとってる人も多いです。リモートワークもできるので育児との両立を考えると働きやすいと思います。フルタイムのアルバイトでも産休...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
世の中に対する貢献という点でこんなに分かりやすい会社はないと感じる。経営への共感度に関わらず、全ての仕事とアクションが誰かの役に立っていると...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
仲間意識が強い。部署によっては属人的になってしまっている仕事の仕方も少なくないが、ヘルプを求めれば助けてくれる雰囲気がある(仕組みはもう少し...続きを読む(全129文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
プライム上場企業の割に人事機能、人事制度が軟弱な印象がある。欠員を理由にした異動や昇進が目立ち、先手を打った人事...続きを読む(全223文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新卒で入ると給料は比較的高めだけどなかなか上がっていかない。年収480万はいけるけど役職がつく650万くらいで止...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
仕事内容によっては夜勤とかあるのでワークライフバランスとは?ってなるかもしれないです。気象業界なので土日祝や朝早い出社とかあるので体力がない...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
仕事がなく、楽だった
【気になること・改善したほうがいい点】
私の所属していたチームでは、リーダークラスの人達の実力が極端に低いのに、それを...続きを読む(全237文字)
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【良い点】
エンジニアの研修体制は昔は酷かったが、最近は整ってる印象。年収540万円くらいには新卒から2年くらいで上がる。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給はないので期待してはいけない。リーダーの下で勤務するが訳の分からない基準でお気に入りの...続きを読む(全89文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
同業種と比べて、低い印象。プロパーの給与は上がりづらく、中途入社者や出戻りなどで、給与が高い方もいた。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
ベースアップ等もあり、給与は申し分ない。昇格タイミングはチームや評価による。チームに予算がある場合、昇格も早いと思われる。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
部署の垣根を超えたコミュニケーションが活発で、困難な課題に対しても組織全体で協力して解決にあたる連帯感があります。また失敗を恐れず新たなプロ...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
成果を上げた人はしっかり評価され、それが年収、評価に繋がっている。
また評価はフィードバック面談がマストで行われるため、部署によるかもしれな...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
テクニカルサポートではお給料は高い方だと思います。
ただ年俸制なのでボーナスは雀の涙程度しかもらえません。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
残業代はフルででる。
【気になること・改善したほうがいい点】
透明性の高い評価制度などは皆無で役員陣の単眼的な評価によってグレードや昇給が決...続きを読む(全80文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
評価基準はしっかりあり、上司との相性がよければ屈託無く思っていることをはなし受け止めてもらえたのでよかった。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
社員同士仲がいい
【気になること・改善したほうがいい点】
部署異動が多いので一つの事に集中してといった方は向いてないかもしれない
逆に色んな...続きを読む(全95文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
かなり成果を上げればインセンティブという形で還元される点。
【気になること・改善したほうがいい点】
成果を上げなければかなり給与は少ない。ま...続きを読む(全129文字)
| 会社名 | 株式会社ウェザーニューズ |
|---|---|
| フリガナ | ウェザーニューズ |
| 設立日 | 1986年6月 |
| 資本金 | 17億650万円 |
| 従業員数 | 1,089人 |
| 売上高 | 235億500万円 |
| 決算月 | 5月 |
| 代表者 | 石橋 知博 |
| 本社所在地 | 〒261-0023 千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目3番地幕張テクノガーデン |
| 平均年齢 | 40.0歳 |
| 平均給与 | 641万円 |
| 電話番号 | 043-274-5536 |
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