回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
基本的に給与は安く、残業代でカバーしている。部署(派遣先)によって残業時間に差があるが、開発設計部署だったので、それなりに残業はあった(30-50時間)...続きを読む(全153文字)
- この投稿でわかること
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- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社オープンアップグループ
株式会社オープンアップグループの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜600万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社オープンアップグループの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社オープンアップグループで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
技術系(建築、土木)
??? 万円
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基本的に給与は安く、残業代でカバーしている。部署(派遣先)によって残業時間に差があるが、開発設計部署だったので、それなりに残業はあった(30-50時間)...続きを読む(全153文字)
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【良い点】派遣先の評価次第で昇給額が大きく変動します。私は3年程度しか働きませんでしたが、3,000円の時もあれば10,000円の時もありました。
...続きを読む(全154文字)
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【良い点】特になし。
【気になること・改善した方がいい点】
給料低い
今の基本給で時給を換算すると1100円行かないくらい。
総支給で時給を換...続きを読む(全164文字)
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私が勤務している所は周りの人達はいい人ばかりです。ですが給料は割に合いません。ボーナスもないようなもの。期待しない方がいいです。専門卒なので基本給は18...続きを読む(全153文字)
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給与面は低いのであまり期待しないように。
昇給や賞与もそれほど伸びない。
昇進については特定派遣なのでPositionがなかったように記憶している。...続きを読む(全170文字)
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福利厚生は最低限しかありません。
交通費の支給は月額2万円まで、家族手当はなし。
評価については、担当営業が半年に一回面談にくるだけで派遣先企業から...続きを読む(全161文字)
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給料は雀の涙程度しかもらえず不満のオンパレードでした。まずそもそも派遣会社ということなので派遣先企業の評価基準及び給与規定に支配されるため、安定しない。...続きを読む(全182文字)
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同じ現場の同じ仕事でも入社時の給与に差が出ます、後から入った人の方が有利な場合が多いです。
入社1年目はボーナスは満額出ないので注意、最初は良くて数万...続きを読む(全183文字)
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給与・賞与で満足できるものは何もないと思われる。評価基準が曖昧でこの会社では会社のために働けば働くほどバカを見ることになる。営業の人間は面談の約束を普通...続きを読む(全166文字)
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最近はそうでもないが、2~3年前までスキルアップ計画書を重視して給与や賞与の査定をしていたらしいのだが、その査定基準が全く分からない。毎半期提出するが一...続きを読む(全345文字)
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派遣会社であるため、転勤が多いです。引っ越し資金は会社の方で負担してくれ、家賃も6割負担してくれる。しかし、職場環境は悪い。基本的に3年単位でプロジェク...続きを読む(全216文字)
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派遣会社なので、派遣されている所ではそれなりに給料は高いようですがそれもあくまでトラスト・テック内での話であって他の企業から比べると高いとは言えません。...続きを読む(全213文字)
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派遣なので働きやすさなどは派遣先に依存する部分が多いです。
給料は未経験で入ったのでかなり安かったですが、昇給時に結構上げてくれる事がありました。
...続きを読む(全349文字)
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20代前半としては、給与・賞与とも満足の額をもらえていたと思います。
多くはありませんでしたが、初めて賞与が出たときの感動は忘れません。
昇給もわず...続きを読む(全230文字)
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給料は年俸制。頑張れば毎年1年ごとの評価で年収を大幅に変えてくれる。
事実、300万スタートだった年収が3ヶ月後に400万までアップした。
その後、...続きを読む(全195文字)
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このブラック会社は、基本給が安く設定してあります。
職務手当だけは、欠勤してもちゃんと出ますが!他の補助手当はいろいろ有るけど、実際に貰っても足が出る...続きを読む(全260文字)
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評価制度など存在しません。派遣先の単価がUPしない限り、給与はUPしません。評価しようにも営業所の人間が誰一人として干渉してこない、派遣先社員にも面会に...続きを読む(全170文字)
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派遣先にもよるが給与は決して良いとはいえない。
賞与については寸志程度で0.5ヶ月程度が年2回。
昇給は一応あるが会社に貢献してもしなくても変わらな...続きを読む(全162文字)
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給与は平均レベルだが、年俸制であり
交通費含み、見込み超過給与分含みなので実際には低い
平均月残業時間が100時間以上ある
過去にあったクリスタル...続きを読む(全165文字)
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給与、賞与については満足も不満もない
企業の評価制度については完全実力主義営業・採用の数字による評価のみでした。
役員や幹部クラスの人たちが脳筋系の...続きを読む(全177文字)
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基本給は低いが、各種手当が多く月収自体はそれほど低くは無く、
同世代の配属先企業の方よりも多く、特に不満はない。
ただし基本給が安い事及び賞与の月数...続きを読む(全205文字)
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派遣会社なので、派遣先から企業に入る賃金の額によって、給与が変わってくるように思われます。基本給が20万くらいで、能力給が派遣先によって変動するようです...続きを読む(全152文字)
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職務内容は人材派遣業
この会社へ正社員として登録し、技術者として大手メーカーへ派遣されていました。
仕事はメーカー正社員さんと同等な仕事をこなしてい...続きを読む(全161文字)
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給料と賞与とも人並み以下です。
残業がなければ生活は困難でしょう。
評価制度は派遣ですので、ないに等しいです。
評価制度がないので、昇給、昇格はま...続きを読む(全151文字)
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入社して、約一年。給料は上がらないし(20万)、賞与も子供のお年玉程度。評価といっても自己申告しかなく、勤怠や、提出物に大きく比重があるように思われる。...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
IT系の人材会社としては割とピンからキリまで幅広い場所に派遣ができる企業だと思いました。派遣先に気に入られれば紹介で転職できると思います。
...続きを読む(全289文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
各グループ、各部署ともに、社員のエンゲージメント改善は後回しで、現場の士気が明らかに下がっているの。マネジメント...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
女性比率は高いほうだと思うが管理職は少ない。リモートワークか出社かどのちらの比率を高くするか自分で選べるため、家が遠い、小さい子供がいる家庭...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
良い上司にあたれば、仕事にやりがいを感じることができると思う。ホールディングには基本的にグループ会社から出向してきている。
【気になること・...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
ITの人材派遣会社で、文系理系問わず採用している。学歴や経歴もさまざまで、新社会人だったり、バイトからや何社か経験した人もいる。IT全般に興...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
そもそもグループ同士が合併したこともありどちらに属していたかで圧倒的な派閥による不利感が発生...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
なし。簡単な研修してそれで外に出されるものばかりなので、相手の会社も正直迷惑じゃなかろうか?そのくせやめていく社員が多いので少し仕事覚えてい...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
上層部は皆胡座書いて社員が辞めるのもなんとも思っていない。ただの歯車以下の人間扱いというより人...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
無駄な会合をして、これを福利厚生と勘違いしている。健康保険の福利厚生は健保組合として良いとおもう。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ特に残業強要などはないし、法令違反はない。本社意向で簡単に勤務地というか移転するのでたまっ...続きを読む(全84文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
脅威の基本給16万。人をばかにしてるとしか思えません。昇給はするが手当という名目で上がるだけなので賞与はずっと増...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
1分単位で残業代が出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収が低い。昇給額も少ないため、モチベーションの維持が難しい。評価制度はよ...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
事務職にしてはかなり良い方だと思われます。
昨年は8パーセントものベースアップをしてくれました。
資格取得を推奨しており、努力次第では年収を...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
月に一度直属の上司と評価面談があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
異動、退職による人の入れ替わりが多いため、適切な評価がされ...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
給与は低く安定している。ボーナスもきっちり支給される。地方公務員と同じぐらいの支給率。事務職とロードサービス隊の給与はほとんど同じくらいなの...続きを読む(全474文字)
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【良い点】
年収に関してはいいとは言えませんが、拘りが無かったので特に何も思いませんでした。
評価制度については、マネージャー、リーダーがよく見てくだ...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
評価がかなり明確で、1年目からの昇給も見込める。キャリアアップしたときの昇給額が大きい。評価タイミングは4回。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
有給が取れる様になった
早く終わったら帰れる
【気になること・改善したほうがいい点】
2級の資格があっても2級現場じゃ無かったら手当が付かな...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
昔は僅かのボーナスがあったが、制度が変わってなくなった代わりに時給をあげた。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価のつけ方が派遣先に...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
年に2回昇給があるため、評価も反映されやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給の基準がイマイチわからないこと
基準があまりきちん...続きを読む(全85文字)
| 会社名 | 株式会社オープンアップグループ |
|---|---|
| フリガナ | オープンアップグループ |
| 設立日 | 1997年8月 |
| 資本金 | 48億1500万円 |
| 従業員数 | 26,978人 |
| 売上高 | 1879億5400万円 |
| 決算月 | 6月 |
| 代表者 | 西田 穣 |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門1丁目3番1号 |
| 平均年齢 | 44.4歳 |
| 平均給与 | 750万円 |
| 電話番号 | 03-3539-1330 |
| URL | https://www.openupgroup.co.jp/ |
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