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オルビス株式会社

  • 3.6
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2016年卒 オルビス株式会社の本選考体験記 <No.764>

2016卒オルビス株式会社のレポート

年度
  • 2016年度
結果
  • 内定入社
内定先
  • アイコン・ジャパン
  • DHC
  • デュポン
  • オルビス
  • 横浜油脂工業
大学
  • 東京工業大学大学院

選考フロー

ES(4月) → 説明会+筆記試験(6月) → 1次面接(6月) → 2次面接(7月) → 座談会(7月) → 3次面接(7月) → 最終面接(7月)

企業研究

オルビスという会社の問題点や優れているところ、魅力的なところを自分の目で見て、耳で聞いて知ること。それを踏まえた上で自分はどう考えるかという意見をまとめておくこと。例えば面接においても、オルビス...

志望動機

部活動での経験を通し、人を笑顔にしたいという夢を持っている。化粧品は人の外面だけでなく内面にまで影響を与える。(自分がかつて肌荒れに悩んだ経験から、それが実感としてある)自分がよりよい化粧品を創...

独自の選考・イベント

選考形式

1日かけたグループワーク

選考の具体的な内容

1日をかけてオルビスに新しい事業を提案するというグループワークを実施した。時間の使い方は自由で、1グループ(5、6人)に社員二人(人事と一般社員)がつき、その様子を見られていた。

1次面接 通過

形式
学生 1 面接官 2
面接官の肩書
企画/人事
面接時間
20分
面接の合否連絡方法
電話

評価されたと感じたポイント

自分なりの軸や視点を持って考えて行動しているか、正直に話しているかを見られていたと思う。なぜそれを選んだのか、なぜそれが良いと思うのかなどを聞かれ、それが他の行動にも結び付いているかを確認されて...

面接の雰囲気

こちらが緊張している様子を察し、緊張しても良いから自分の言葉で話して下さいと声をかけてくれたり、少しずれた答えをしてしまってもそれを修正するように質問し直してくれたりして、終始リラックスした穏や...

1次面接で聞かれた質問と回答

なぜ大学時代、部活動でスタッフをやろうと思ったのですか?裏方だと思うけど、そういうサポートの方が向いているのですか?

大学四年間本気で打ち込めることがしたかったからです。勧誘を受けた時、数ある部活動の中で、楽しいよ、女の子多いよ、という誘い文句ではなく、一部昇格に向けて一緒に頑張ってほしいと言われたのがこの部活動でした。結果的にスタッフをやることにはなりましたが、特に最初からスタッフがやりたいとは考えていませ...

説明会を経て当社のどこに魅力を感じましたか?

社員の方々が非常に魅力的であったところです。学生の私たちに対して思いやりのある行動をし、質問にも真摯に答えてくださっただけでなく、お客様に対する姿勢に大変感銘を受けました。例えば、コールセンターで勤務されている社員の方が、クレームがきたらまずお客様の身体の心配をする、その考え方が社員に浸透して...

2次面接 通過

形式
学生 1 面接官 2
面接官の肩書
店舗事業/人事
面接時間
45分
面接の合否連絡方法
電話

評価されたと感じたポイント

常に問題意識を持ち、どこをどう改善したらいいか、こうすればもっと良くなるのではないかという自分なりの視点を持っていること、また自分のことを客観的に見て、どこをどう会社に活かしてくれるのかという点...

面接の雰囲気

最初雑談からスタートし、緊張がほぐれるように配慮してくれた。私の答えに対してもニコニコしてうなずきながら聞いてくれ、本音を引き出すように聞き出してくれた。

2次面接で聞かれた質問と回答

私は店舗事業を手掛けているが、店舗と通販で違いはどのように出していったらいいと思いますか?

店舗は直接出向き、通販はカタログを見ることがメインになります。カタログはぱらぱらと手に取ってなんとなく見たりすることが多いのに対し、店舗にわざわざ出向く人は目的を持って来ていることが多いように考えます。このことから、店舗では例えばお客様の悩みを解決するようなアピール方法(肌荒れに悩む方に朗報、...

自分が社長だったとして、自分の年収を決められるとしたらいくらにしますか?

600万円です。なぜなら今の私は貴社が求める人材(自分で考えて行動できる、失敗を恐れずにチャレンジできる)に合っていますし、自分がかつて肌荒れに悩んだ経験を活かし、よりお客様に近い視点で商品づくりが出来ることが出来るからです。

最終面接 通過

形式
学生 1 面接官 3
面接官の肩書
役員/社長
面接時間
60分
面接の合否連絡方法
電話

評価されたと感じたポイント

実際に会社で働くということに関して、現実味を持ったイメージが出来ているかという点。具体的には、何年後までに何をしたいという明確なプランが自分の中にあるかどうかや、どういう点に気をつけて仕事を進め...

面接の雰囲気

質問自体はそれまでよりも鋭く、難しいものが多かったが、理不尽な質問をされたり、必要以上に冷たい態度をとられたりするようなことは無かった。一人は常に私の目を見て頷いてくれていたのでそれも心強かった。

最終面接で聞かれた質問と回答

うちの会社に入ったら何年後までに何を成し遂げたいですか?

まず1年後までに会社の商品と化粧品業界についての知識を深める。2年後までには配属された部署の仕事内容を完全に把握し、会社として成し遂げたいこと、自分が成し遂げたいことに対してどう行動すれば良いかを把握する。3年後までには後輩への指導が完璧にできるようにし、5年後にはプロジェクトリーダーとなる。...

部活動でスタッフリーダーをやる上で大切にしていたことはなんですか、それは会社でどう生かそうと考えていますか?

リーダーとして意識していたことは、常に後輩を中心としてユニットメンバーの小さな変化にも気づき、必ず声をかけることです。人は自分のことを見てくれていると感じると、その人のことを信頼するようになります。逆に初めのほんの小さな変化に気付くことが出来ないと、それが大きな亀裂となり手遅れになってしまうこ...

内定者のアドバイス

内定に必要なことは何だと思いますか?

会社について表面上の知識を得るのではなく、会社をもっと良くするために、社会にもっと貢献するためにはどうすればよいかを考えた深い企業研究をすること。なぜなら社長含め人事も皆、会社に入りたいのであれ...

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?

学歴や経歴は本当にまったく関係なく、高い人間性を求めていると感じた。社員の雰囲気にも共通していることだが、常に人のことを気遣うやさしさを持っている人、嘘をつかず思ったことを素直に口に出せる人が多...

内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?

思っていたよりも人柄もとても重視されているので、たとえばグループワークなどでは自分が優れた意見を出すことよりも、意見を言えていない人に気を配りつつも時間管理をし、話を前に進めていけるほうが評価が高い。

オルビス株式会社に入社を決めた理由

入社を決めたポイントを教えてください。

  • 社員の魅力・実力
  • 福利厚生・手当・働きやすさ
  • 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

入社を迷った企業

デュポン株式会社

迷った会社と比較してオルビス株式会社に入社を決めた理由

結婚しても子供を産んでも働きたいと考えていたので、女性が多く育休・産休制度が整っており、なおかつ取得率も高い点が魅力的であった。またデュポンは外資体質が強く、部署が簡単に切り離されて別会社になる...