【変化を起すコーチング】【22卒】コーチ・エィの夏インターン体験記（文系/コーチング体験）No.16450（法政大学/女性）（2021/7/25公開）

2つある。1つ目は、コーチ・エィがワンキャリアの合同説明会に出ていて、出演されていた社員の方の雰囲気がよかったから。2つ目は、コーチングに興味があったからだ。ゼミで社員の教育が会社の利益を上げる事に必要不可欠だと学んだため、インターンに参加し、学びたいと考えたから。

抽選であったため受かるために工夫したことはない。倍率は25/1だとお伺いした。当たれば運が良いと思う。

抽選であったため選考がなく、重視されたと感じるポイントはない。

コーチングを使って、組織の変化を起す方法を学ぶ。

人事の方から会社の説明、社長からコーチングの大切さについての説明、学生との質疑応答、グループに分かれてコーチング体験、人事との質疑応答、まとめ。

コーチングのやりかた、リーダーの大切さ

コーチングを使って組織の変化を起す方法を学ぼう

1日目にやったこと

人事の方から会社の説明を受けた後、社長からコーチングについて詳しく教えて頂いた。それを踏まえて、学生との質疑応答が行われた。休憩をはさみ、ブレイクアウトルームに分かれてコーチング体験。質問内容は会社の方から示されていて、簡単に体験できるものであった。体験を踏まえて、人事との質疑応答、まとめを行った。

なし

人事の方とは会社の説明、コーチング体験の説明、最後の質疑応答で関わりがあった。社長とはコーチングについてや会社の設立話などお伺いした。フィードバックは学生同士で行ったため、社員からのはなかった。

大変だったことはコーチングを学生とやったことだ。ある程度は会社の方でコーチングのセリフは決められていたのだが、時間があまった場合自分で質問を考える必要があった。その時、初対面の学生に対してどのような質問をしたらいいのか考えて話を繋げることが大変だった。

学生とはフィールドワーク(ブレイクアウトセッション)で関わりがあった。自分から積極的に話してくれる方ばかりで、また、こちらの話も親身に聞いてくれたので、印象がよかった。

学べたことはコーチングについてだ。問いを会話している相手との間に置いて、コミュニケーションをとること。一方が答えをもって正解を答えるものではなく、考える起点作りのために行うなど、ここに就職しなくても社会人になって生かせる知識だなと感じていた。

コーチ・エィの社員の方が出版している本があるそうなのでそれに一度目を通すとよいと思った。ある学生が本について質問していてアピールになると感じたから。

企業の経営者を前に新入社員の自分がコーチングをしている姿を想像することができなかったから。人事の方に新入社員でもコーチングできるようになるか聞いてみたが、話を聞いた限りイメージが出来ず、怖いと感じた。オフィスツアーもあったが、オフィスは見晴らしがよく、綺麗で社員の方も優しそうだった。その点は働いている自分をイメージすることができた。

抽選とは言えども参加している学生は学歴が高く、いい質問をする学生や語学に強い学生が多いと感じたため、当時の自分は内定が出ないだろうなと感じていた。しかし、コーチングは明確な業界がないため、業界に対する知識が必要がない分、差がそこまでつかないと今思うと考えられる。

この企業で働く自分を想像できたか、の部分でも書いたが、台本ありで実践したコーチングでさえ上手くできなかったのに、企業の経営者に対して経営のアドバイスをする自分が想像できなかったため、志望度は上がらなかった。コーチングと一緒に営業までやるのが業務内容だと知り、転職後の選択肢でもよいのでは、と考えた。インターンでは志望度が上がらなかったものの、インターンシップに参加することで早期選考にのれたので、一応応募してみることにした。(面接練習もかねて)

早期選考の案内が来るためため、本選考が有利になる。早期選考で新入社員の応募を締め切ることもあると人事の方が仰っていたため、抽選ど言えどもこのインターンシップには参加したい。

インターンシップに参加する前の志望業界は絞り切れておらず、特にないというのが現状であった。コーチ・エィにインターンに参加した事でコンサルティングなどの業界は少し怖いというイメージがついた。しかし、幅広い業界を相手に仕事できるという点は変わらず魅力だと感じた。志望度は少し下がってしまったけれど、よい判断材料になった。

コーチングはインターンに参加する前まで何をしているのかわからなかったが、正解のない難しいことをしているけれど気づきを与える大切なことをしている企業だと感じた。業務に対しては、営業とコーチングの両方をやらなければならないという大変さがあると思った。社員はオフィスツアーやオンライン上でしかわからなかったが、優しい方が多いと感じた。その後の就職活動にはあまり影響していないが、上司になったらコーチングを意識しようと考えている。